企业工会工作与企业文化的融合

企业工会工作与企业文化的融合

郝建敏

中盐内蒙古化工股份有限公司树脂厂

摘要：企业在发展过程中，工会作为企业发展的主要组成之一，工会工作的开展主要是为员工提供多元化的帮助，是提高企业与员工和谐度的主要路径。而把工会工作与企业文化有效结合起来，不仅能够提高员工的凝聚力以及归属感，同时也能够提升企业的发展水平。因此本文对企业工会工作与企业文化的融合方法进行详细探讨。

关键词：企业工会；企业文化；融合方法

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化被视为企业成功的关键要素之一。而与此同时，企业工会也是起到保护员工权益、促进劳资关系和谐作用。企业发展阶段要实现企业文化与工会工作的融合并非易事，需要各方共同努力和不懈的探索。

1工会工作和企业文化的相同点

1.1目标一致

虽然企业工会和企业文化存在着一定的差异，但是从本质上来说其目标是相同的。工会工作中将企业各项职能全面落实，也能协助党组织开展各项工作，提高企业管理水平，各项经营战略得以实现。企业工会的核心作用是创造出良好的学习和工作氛围，确保各项工作有序完成，执行企业的经营发展战略。企业文化创造出一种文化氛围，鼓励员工共同参与企业的发展和成长中。由此可见，企业工会和企业文化的目标是一致的，并通过各项措施的制定、实施，达到相互促进、发展的目标。

1.2方式方法一致

企业文化与企业工会的工作方式方法存在较多的共同点，甚至可以相互学习、相互参照，进而形成完善的工作体系。从目前企业经营发展的实际情况展开分析，企业工会的目的是保护员工的根本利益，同时也激发员工的积极性，让员工更加积极参与到工作中。同时，工会工作中组织一些表彰活动，比如评选劳模、评选先进等，用榜样的力量带领其他员工不断提升，提升员工技能素质以及综合水平，为企业的全面发展做出贡献。建设企业文化体系，通过组织多样化的活动实践，比如文体活动、文化板报等，让员工之间沟通交流顺畅。与此同时，利用企业文化宣传先进政策措施，尤其是党中央制定的先进政策，学习先进精神、激励员工的斗志，让员工能够积极投入到企业发展壮大中。

2企业工会工作与企业文化融合的路径

2.1凝聚集体力量

建设完善的工会工作制度，保证各项工会工作顺利的开展，提升企业竞争力。企业要想实现全面发展，通过制定相应的制度措施实现正常运行，满足当前社会发展的需求。根据当前企业经营发展的实际情况展开分析，了解目前经营发展存在的问题，并制定合理的改进措施，保证各项制度具备较高的先进性，满足当前发展和成长的需求。第一，工会工作开展的环节，必须以国家相关法律法规作为基础。第二，充分关注员工的工作状态和生活状态。工会工作开展的环节保护员工的根本利益，企业文化体系建设时突出员工的价值，让员工具备较高的文化素质，提升经营水平。比如，工会开展工作的环节，建设谈话机制，尤其是员工对于企业经营战略以及各项制度存在的意见，积极的沟通交流，并根据员工提出的意见做出适当调整。对于某些申请离职的员工，和员工展开深度交流，了解员工提出离职的原因，也结合企业的经营战略和管理制度不断优化，能够更好地留住人才，促进员工稳定的提升。当前社会发展之下，企业经营面对的压力逐步增大，企业引进高素质、专业能力强的人才，提高企业经营水平。引入高水平人才对企业的发展至关重要。这些人才不仅在专业技能上具备优势，而且在团队合作、创新思维以及领导能力等方面也颇具竞争力。然而，吸引和留住这些高水平人才并非易事，企业需要提供具有竞争力的薪酬待遇。通过提高员工的薪酬水平，企业可以激励员工更加努力地工作，从而实现更高的经济效益。同时，良好的薪酬待遇也能够增强员工的工作满意度和归属感，使他们在工作中更加投入和积极。这种积极性和投入将有助于构建一个积极向上的企业文化，进一步促进员工之间的合作和团队凝聚力。然而，仅仅提高薪酬待遇是不够的，企业还需要建立完善的管理体系，将企业文化与工会工作有机融合。通过建立有效的沟通机制和参与机制，企业可以促进企业文化的传播和共享，同时也可以增强工会在企业中的作用和影响力。

2.2发挥工会的宣传作用，传递好企业文化

通过深入研究企业文化体系，了解企业发展的过程、经营理念以及当前发展的情况。经过深入的分析，使得企业制定的战略符合企业经营发展要求，也能让党的先进政策措施全面应用到位，工作效果不断提升。从企业发展的角度分析，建设工会组织提升员工的凝聚力和向心力。企业文化建设的环节，工会的作用非常重要，利用工会组织多样化的活动，明确各项工作要求，提升工会工作效果。工会工作开展的阶段，将企业文化的内容、价值、工作方式等方面全部传播给员工，让普通员工对企业文化有较高的认知程度，也能积极配合各级部门全面落实各项工作。除此之外，企业工会工作开展的要调整员工的心理状态，让员工积极配合各级领导者，使得企业战略制定实施更加科学合理，也能保证各项战略全面应用到位。企业工会工作开展的阶段，通过组织多样化的文体活动，将先进思想以及文化知识全部传递给员工，提升员工综合素质，员工在工作中获得较强的满足感。针对于新员工的培育，多多协助新员工开展工作，打造全新的文化体系，积极总结经验教训，促进员工的技能和专业素质的提升，也能保证企业文化建设顺利开展。而员工具备较高的素质，工作过程中落实各项措施，并让企业文化融合到位。

2.3贯彻“以人为本”，不断充实企业文化

企业经营发展的环节，将企业文化和企业工会全面融合起来，深入贯彻落实以人为本的思想观念，形成完善的企业文化体系，让企业工会各项工作顺利开展。结合当前企业工会的实际情况，明确工作标准要求，每项工作都在企业管理制度以及标准要求之下进行。就当前企业工会工作的具体情况展开分析，了解企业文化建设和宣传工作的情况，制定合理的应对措施，保证企业文化建设顺利进行。与此同时，企业工会建设的环节了解目前企业文化建设中存在的各项问题，了解企业文化建设的必要性以及工作内容，并根据实际情况更改调整，企业文化体系全面建设发展。以员工利益保护作为基础，坚持以人为本的思想观念，确保基层员工的根本利益不会受到任何侵害。与此同时，企业工会工作开展的阶段，重视企业文化的宣传和教育，取得良好的效果，员工积极投入到企业战略和各项工作中，进行提升工作效果。企业工会和企业文化建设中，利用两者的全面融合，使得员工具备正确的思想观念，提高员工的综合素质。工作开展的阶段不断的优化、改进、调整，选择符合企业发展的模式，使得企业工会和企业文化建设顺利进行。如果工作过程中发现存在工作问题，积极会同管理者以及基层员工制定合理的管理措施，保证每项工作按照要求进行，保证企业文化和企业工会各项工作有序完成。

3 结语

综合以上分析，企业工会工作与企业文化的有效融合，能提高企业的综合发展水平，同时也能够促进企业与员工之间的联系，提高员工的凝聚力。对于企业工会工作以及企业文化融合来说，要把完善的融合模式制定下来，并且落实到基层、落实到个人，只有通过各方面的努力才能够让工会工作与企业文化融合更加紧密给企业的不断发展提供更多的保证。

参考文献：

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