高校辅导员作为实施大学生思想政治教育工作的骨干力量，其工作业绩和效果影响着高校人才培养的质量。随着高校人事制度的改革，绩效工资成为高校员工薪酬计算的主要方式。对高校辅导员实施绩效考核，既能有效提升辅导员的工作绩效从而达到大学生思想政治教育目标，又为绩效工资的发放提供了依据。文章结合辅导员工作实际，运用绩效考核原理，研究了高校辅导员绩效考核的相关内容。
当代教育论坛：综合版
2011年4期
