简介：随着国内经济增速的放缓，我国2012年钛白粉市场处在产能过剩的困境之中，致使全年的市场价格与交投都相继下跌。国内钛白粉企业面临着整体盈利下降的局面。据悉，2012年第三季度全球钛自粉生产商整体盈利状况不容乐观：特诺公司钛白粉销售收入同比下降30％，美国洛克伍德（Rock,wood）控股公司钛白粉的销售收入同比下降9％，亨斯迈公司颜料业务销售收入同比下滑30％，降至3．19亿美元，杜邦公司高性能化学品业务（包括钛白粉）销售收入同比下降i9％，克罗诺斯公司销售收入同比下降14％。

简介：时代特征对文学样式、内容、风格等方面的嬗变有非常大的影响。五四时期，“重估一切价值”的理性精神促成小说观念的变更，“个性解放”与“新文化运动”推动小说内容的重新建构，西方文艺思潮的广泛宣传为现代小说提供了新的表现方式，创作群、读者群、传播媒介的渐趋成熟为现代小说文体的定型提供了保障。

简介：当今,已经没有人再怀疑人类已进入知识经济时代了。于是,人们在寻找自己的未来,重新为自己定位。为此,《数字经济》作者史考特根据他的观察归纳成如下10个趋势,可供个人重新定位与寻求未来的参考。1、知识化。人人成为信息、知识最多的人。学会寻找与掌握知识的手段和方法,进入信息密集部门工作。

简介：许多会计理论在新《会计法》中有了突破，其中会计监督理论的创新最具有代表性。创新的会计监督理论也对会计监督实践提出了新要求。

简介：本文力图从确定低碳会计核算内容和建立低碳会计信息披露两个方面构建企业碳会计管理制度。前者研究内容包括低碳技术与设备的低碳会计处理和原材料在各环节中的会计核算管理。后者研究内容涉及编制环境影响评估报告、建立环境成本分配机制及研发环境会计信息测量技术等方面。并提出健全环境成本会计准则、建立企业碳排放核算体系以及遵循'成本效益'原则等激励措施,以进一步提升低碳经济时代企业的碳会计管理水平。

简介：目前，从山东胜通集团传来喜讯，该公司进行的层状结晶二硅酸钠无晶种高效率生产中试获得成功，公司年产5万吨工业化生产线也在紧张扩产。这是胜通集团通过自主创新解决层硅水浸稳定性难题之后的又一新突破。

简介：高职院校创新工场不但具有创新功能、推动地方经济建设功能,还具有培育创新创业人才的育人功能。在依托校内创新工场培育创新创业人才中,应充分发挥创新工场的"创新创业平台优势、创新项目产业优势、创新工场的企业优势、创新与创业孵化的政策优势、校企合作的渠道优势、产教融合的内容优势",不仅能够更好地培养学生的新创业能力,养成创新创业素质,而且有利于企业尤其是小微企业的生存发展,有利于推动产教融合。

简介：在教学中针对建筑学本科生的特点，探讨在课程设计阶段开展“课题式”设计活动的方法；体会“课题式”设计活动的过程。

简介：各位领导,同志们:下午好!在这春天来临的日子里,杭氧2008年度科技大会召开了!这次会议是在公司深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,加速实现"十一五"发展规划的关键时刻召开的。会议的主要任务是:紧密围绕实施公司发展战略,认真总结公司近两年来科技工作取得的成绩和经验,全面分析科技工作面临的新形势、新任务,进一步加快科技创新体系建设,动员各单位各部门和全体科技人员为加强技术创新,提高杭氧核心竞争力,努力建设创新型企业而奋斗。报告分3个部分。

简介：原始创新能力的高低已经成为决定国家经济和科技竞争胜负的关键因素。大学生因其在知识积累、专业背景、文献资源等方面具有更多的优势，理所当然地成为原始创新的主体。文章在分析原始创新活动在大学生创新活动中的逻辑地位和实际地位的基础上，提出了高校提高大学生原始创新能力的途径，包括健全大学生创新学分管理体制、加强原始创新文化建设、重视原始创新教育和科研策划等。

简介：针对工科专业在实验教学中普遍存在的实验设备相对滞后、实验以验证性为主、实验内容的设计学生参与较少及实验的创新性不足等一系列问题,结合教师的科研项目,将自主开发的磁性材料计算机视觉检测系统用于学生的实验教学;让学生自主选择产品,制定方案并实施,以培养学生的实践、创新能力。此做法对弥补实验设备不足,提高实验室建设水平,拓宽学生视野,激发学生的学习积极性与主动性,培养创新人才,都具有重要意义。

简介：回顾了宁波工程学院的校园文化建设发展历程：校园文化建设初始期、成型期和转型期；凝炼出学校的文化特质：艰苦奋斗、实事求是和开拓创新。探讨了新形势下，我校校园文化建设面临的问题和发展策略。

简介：近两年来,面对国内外依然严峻的经济形势,公司全体员工努力从分析问题、加强管理等方面开展工作。公司工会围绕企业中心工作,为充分发挥广大职工在增强企业创新能力,推进企业转型升级中的主力军作用,培育和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍,促进企业转型升级和经济持续较快发展,开展了"推进创新创效、助推企业发展"主题活动。活动开展以来,公司工会以创新工作室、技术攻关队等为载体,创建了一批技术骨干、职业技能带头人、劳模先进为主的团队,发挥了高技能人

简介：正2013年5月22日,公司2012年科技大会隆重举行。这既是两年来创新成果的一次展示,又是对公司坚定不移地走科技创新之路的鼓劲和全面提升公司核心竞争力的动员。会上,有123个项目分别获奖,获奖项目大大超过往年。这些获奖项目,大多围绕具有高技术含量以及具有巨大市场潜力的产品,重点是应用于新型煤化工等领域的特大型空分设备,符合国家产业政策环保、节能等项目,同时也有一批促进企业转型升级、提高效益的管理类创新项目。

简介：本文就转变教育观念，树立创新意识，树立适应社会的观念，着力培养大学生的创新精神和实践能力进行了阐述。

简介：工作室领衔人:方忠平(高级技师)工作室成员:方忠平范国华吴建新方云斌章国雄俞永林马勇响应杭州市总工会、集团工会号召,为充分发挥蓝领职工创新积极性,推进企业转型升级,填料公司正紧锣密鼓地开展技能人才创新创效活动。经过近半年的努力,公司已组建塔内件制造工艺创新工作室,有序开展技术创新、技术攻关活动。工作室由焊接高级技师方忠平领衔,团队成员7人,含技师、技术专家与车间一线员工。目前杭氧塔器设备大部分塔内件主要采用外协厂家供

简介：概观美国2001年专利授权统计对比，最显见的是企业获美专利的数量：，比重远高于个人。这表明，在美国，企业是以发明创新争占市场的绝对主体；拥有相应的专利才有保持市场竞争优势的技术储备，企业、院校，以及部门等团体概莫能外。

简介：2006年12月太化股份公司氯碱分公司年产5万吨离子膜烧碱技改项目投产。该项目采用国内外先进技术．实现了生产工艺省电．装置安全平稳运行、产品质量优的目标。目前．该公司烧碱年生产能力已达到14万吨。

简介：IBM公司日前在纽约发布了2006年全球商业领袖（CEO）情况调盒报告。报告结果显示．由于商业竞争激烈．市场压力增大．全球65％的大公司总裁计划在未来2年内对公司进行全面改组．希望通过新的商业运作模式和管理手段保障企业持续发展。

简介：工作室领衔人:陆观夫(浙江省首席技师)工作室成员:陆观夫车明明虞杭永娄蓉毛永庭丁卫庆俞关明雷东王洪斌为快速提高板翅式换热器的整体水平,杭氧板式厂成立了由浙江省首席技师陆观夫领衔的板式装焊技能职工技能创新工作室,团队成员由车间一线骨干和技术人员组成,并由教授级高工进行技术总指导。板式厂专门设立十五平米的创新工作室办公室,配备办公设施,同时设有试验件展示区和学习资料交流区。在车间现场也专门整理出一个台位,设立技能交流区,提供有焊接试板、氩弧焊