简介：摘要：社会经济飞速发展，在知识经济的大背景下，人力资源开发问题逐渐受到了各个规模企业的重视，企业的综合竞争力、社会建设与经济发展都离不开高素质人才作为发展基础，而针对人才的特质进行教育培训正是开发企业人力资源的重要部分，是企业人力资源开发工作中必不可少的有效措施，出于促进企业进一步发展的目的，相关部门应该完善员工教育培训工作的准则，建设合理的员工培训机制，推动教育培训工作的进行。本文将重点讨论教育培训在人力资源开发中的主要作用，探讨目前存在的问题以及解决措施。

简介：摘要：本文深入探讨了建筑施工中的人力资源管理与工人安全教育策略。通过有效的人力资源管理，能够提高施工效率、保障工程质量；同时，强化工人安全教育则是确保施工现场安全、预防事故的关键。本文分析了当前建筑施工中人力与安全教育的现状，并提出了具体的改进策略，以期为建筑行业提供有益的参考。建筑施工中的人力资源管理和工人安全教育策略是确保施工顺利进行和项目成功的关键因素。有效的人力资源管理能够优化人员配置，提升施工效率，并保证工程质量。同时，加强工人安全教育至关重要，它不仅能确保施工现场的安全，预防事故发生，还能保障工人的生命安全。本文将对当前建筑施工中人力资源管理和工人安全教育的现状进行深入分析，并提出切实可行的改进策略，旨在促进建筑行业的可持续发展，为相关从业者提供有益的借鉴和参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国民航企业逐渐走向市场化和国际化，因此对民航企业人力资源管理提出了更高的要求，其中，青年员工是民航企业人力资源管理中的重点对象。青年员工是我国民航企业人力资源管理中的核心力量，青年员工的思想政治素养对于民航企业人力资源管理具有重要影响。因此，必须重视青年员工的思想政治教育工作，通过提升青年员工的思想政治素养，全面提升民航企业人力资源管理质量。

简介：摘要：现阶段，将思想政治教育融入到企业人力资源管理中，不仅有利于员工自身的发展，也有利于企业的长远发展。为此，企业应该在“以人为本”的思想指导下，通过建立健全的人才选拔机制，建立健全的人才培养机制，建立健全的人才培养与培养机制，主动满足职工的合理要求，倾听职工的意见与意见，提高职工的归属感，努力使其在人力资本中的角色和价值得到最大程度的发挥。

简介：摘要：在全球化背景下，油田企业的经济竞争也日益激烈，这就要求油田企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、企业决策、工作中的特点、问题等。目前油田企业人力资源管理企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。文章分析人力资源管理概述与企业人力资源培训体系建设存在的问题，提出了具体的对策，从而促进了油田企业人力资源培训工作的有效开展。

简介：摘要：本论文旨在探讨企业财务决策中资本成本分析与优化的重要性和方法。通过综合考虑公司的资本结构和投资项目的风险，我们可以确定恰当的资本成本，并采取措施优化财务决策。

简介：【摘要】随着我国国民经济的快速发展，路桥施工企业的内外经营环境都出现了较大的变化，人力资源管理已经成为了路桥施工企业的重点管理内容。有效的人力资源管理能够提高人才管理和开发的有效性，激发人才的潜力，对于提升路桥施工企业整个综合竞争力都有着极为重要的作用和意义。只有加强路桥施工企业人力资源管理，才能够实现路桥施工企业的可持续性发展。

简介：摘要：人才是企业在市场中立于不败之地的长期性、战略性的资源，因此各行各业企业都注重对人力资源的管理，从招聘、培养到业绩考核、职务升迁，管理的各个环节都充满着对管理人员的挑战，形成科学合理、与企业所处区域环境、市场环境和人才资源规模内容相适应的人力资源管理体制和模式，成为企业关注的重中之重。本文就目前企业中存在的人力资源管理展开详细分析，并针对所存在的问题提出一些解决措施。。

简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理是其中一个非常重要的环节，其涉及的工作内容比较多，也比较复杂，我们熟悉的人员招聘、培训等等工作，都属于企业人力资源管理的内容。人力资源管理和企业内部的人员配置有着至关重要的联系，决定着企业的经营情况以及后续健康发展。因此，本文首先就当下企业人力资源管理现状进行了细致地分析，而后针对这些情况，提出了几点具有针对性的对策，以供参考。

简介：摘要：随着我国国有企业的不断发展，对于人力资源培训工作的要求也越来越高了，而人力资源作为国有企业的重要核心。强化国企人力资源培训的开发与创新，是当前国有企业人力资源部的重要任务之一，因此国企人力资源部如何有效利用资源进行相关人员的培养与创新途径，仍然还需要我们进一步研究。

简介：摘要：在企业管理工作中，人力资源管理是其中一个非常重要的环节，其涉及的工作内容比较多，也比较复杂，我们熟悉的人员招聘、培训等等工作，都属于企业人力资源管理的内容。人力资源管理和企业内部的人员配置有着至关重要的联系，决定着企业的经营情况以及后续健康发展。因此，本文首先就当下企业人力资源管理现状进行了细致地分析，而后针对这些情况，提出了几点具有针对性的对策，以供参考。

简介：【摘要】企业的发展离不开人才的支撑。加强企业内部人力资源管理，有助于企业更好地运营与发展。但现实情况是企业的关注度都在业务拓展上，针对人力资源的管理普遍存在“分身乏术”的问题。至此，人力资源外包模式应时代而生。本文就现代企业人力资源外包管理优势以及具体策略进行分享，希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作提供一些参考。

简介：摘要：在我国现阶段激烈的市场竞争中，人才竞争成为企业发展过程中最重要的竞争领域，人力资源也成为我国现代化企业发展的动力源泉，因此我国企业做好人力资源培训工作具有非常重要的意义。本文对企业人力资源培训工作优化措施进行探讨。

简介：摘要：随着社会的高速发展，我国国民经济不断提升，在基础设施领域建设和投资方面有了显著提高，在这一背景下，政府与社会资本合作（PPP）模式备受关注，一时间，在我国各类公共项目领域中广泛运用。这种模式具有诸多优势，比如可以更快地实现经济效率、实现物有所值、能够显著提高私营机构与公共部门的财务稳定等，并且这种模式众多，不过就目前来讲，政府还未能深层次理解政府与社会资本合作（PPP）模式，在大多数时候常常践行经验主义，导致项目属性不匹配的情况时有发生，除此之外，政府与社会资本合作（PPP）模式本身还具有一定风险，在这种情况下严重制约的政府与社会资本合作（PPP）模式的发展，基于此，文章首先分析PPP模式分类及选择，然后再了解PPP的风险和特点，最后再提出相关的防范措施。

简介：摘 要：“三全育人”初心在“人”，中心在“育”，重心在“全”，对于创新与发展高等教育具有重要的指导意义。作为研究者、教师以及学生管理者，高校班主任在贯彻落实“三全育人”理念中发挥着不可替代的作用。为了凸显高校班主任在学生管理工作中的作用，探讨了“三全育人”理念下高校班主任有效开展学生管理的工作模式。

简介：摘要：在“三全育人”理念指导下，本研究探讨了高职院校美育建设的实践路径。通过文献综述和案例分析，研究揭示了高职院校在美育课程设置、教学方法和学生参与方面的现状与挑战。研究发现，创新教学方式和加强学生参与是关键。同时，提出了针对性的改进策略，旨在提升高职院校美育的质量和效果，进一步促进学生全面发展。

简介：摘要：小学道德与法治课程作为培养学生正确价值观和行为规范的重要途径，承载着培养未来公民的责任。新课标秉持着立德树人的宗旨，将思政育人贯穿于教育全过程，通过精心设计的教学内容和教学方式，引导学生树立正确的道德观念，提高法治意识，培养全面发展的社会主义建设者和接班人。

简介：摘 要：在绿色校园建设中，高校基建工作较少与育人工作结合。为深入贯彻三全育人理念，本文围绕校园总体规划、校园景观和单体建筑的育人功能，结合绿色文化和新兴技术，着手探索优化基建管理流程、有效助力立德树人根本任务的路径，构建全员、全过程、全方位育人体系。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：为加强基层施工项目管理，保障项目人工成本控制效果。本文对施工项目中人力资源成本管控的具体方法展开分析，旨在通过转变项目行政人员人力资源成本预算、成本管理意识，完善人力资源成本管控体系。从而在施工项目建设中合理控制人力资源成本，避免不必要的成本损耗，使施工项目整体成本符合预期目标，预防项目建设中的人力资源管理成本风险。