简介：

简介：摘要信息会商是推动信息工作实现“共建、共商、共享”的重要平台，主要通过甄别筛选、集中商议、分析研判等过程，充分发掘信息稿件核心价值，确定科学合理的信息处理意见。同时，发挥桥梁纽带作用，缩小各单位信息工作差距，提高信息员业务素质和各层级信息工作水平。本论文就深入分析新疆电力如何加强信息会商工作，提出了可应用推广信息会商工作的措施。

简介：摘要近年来随着全球一体化的不断发展，企业所面临的竞争压力也越来越大，人才作用在当前阶段显得尤为重要。但作为企业怎样能让人才最大限度的发挥出才能，关键点在于有没有一套科学的、完善的人才管理机制。本文主要对企业人才管理机制进行了分析，并提出了相对科学的管理策略，希望为我国的企业人才管理提供有益的参考。

简介：摘要本文从做好施工企业安全生产一靠制度、二靠管理、三靠技术、四靠素质出发，引入安全生产的自励机制与互励机制概念，从“要我安全”到“我要安全”到“我能安全”再到“我必安全”循还式前进上升，最后做到施工企业人人安全、事事安全，达到人与人、人与社会、人与环境和谐相处、相得益彰的美景。

简介：摘要：在政府推行各类标准加强监管，行业各类规范不断更新，企业引入的国际标准化管理体系不断增加的情况下，很多企业的安全管理趋向于重复和复杂化。随着引入的标准逐渐增多，甚至会出现管理的漏洞。为了解决这一问题，港华智慧能源苏浙区域正在探索并逐步实行以双重预防机制为核心的多体系融合模式，配合政府及集团监管，统一上级标准，强化下级管理，并通过区域统筹管理，将这种模式下的安全措施落实到实处。

简介：摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入，影响到职工切身利益的敏感问题，并且牵扯面很广，因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情，提高对企业的忠诚度和归属感，使他们在日常工作中能够尽心竭力；反之，如果薪酬制度不合理的话，就会影响员工工作的积极性，工作中消极懈怠，久而久之甚至会对企业丧失信心，最终离职而去，对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善，薪酬管理的激励作用未能完全发挥，其不合理性主要体现在薪酬水平偏低，结构简单，分配不合理等方面，针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题，企业必须要转变思路，在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式，构建起科学完善的薪酬激励机制，才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力，保证煤矿企业稳定经营，健康发展。

简介：摘要经济全球化时代的到来，使我国企业面临着来自国内及国际的双重挑战。作为企业一切组织发挥正常作用的企业管理，又应该如何创新才能使企业在激烈的市场竞争中立足、站稳以及抓住机遇呢?这是企业面临的必须要考虑并解决的问题。本文就企业管理创新途径及出现的问题作简要分析。

简介：摘要人力资源作为现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键的因素之一。激励是人力资源的重要内容，它运用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励机制可以说在一定程度上决定企业的兴衰。而当许多企业对现有人才资源的开发利用不够重视，致使企业中相当一部分宝贵的人才资源被埋没，对企业的正常运作和长远发展造成十分不利的影响。因此，如何运用好激励机制吸引、开发、留住人才成为各个企业亟待解决的问题。

简介：摘要本文根据企业中人力资源的层次不同，将激励机制的设计模式划分为通用的人力资源激励模式、面向基层员工的模式、面向管理层员工的模式，从这三个方面对企业人力资源激励机制进行了论述。

简介：摘要物资采购风险不仅会严重危及到企业的资金链，还会对产品质量、仓储管理以及长远的可持续发展造成深度的负面影响，这也是决定企业生存与政策运营的重要因素之一。因此，企业管理者需要对采购过程进行严格把控，以完善的制度保障体系来有效的规避与控制风险的形成，切实提高企业的管理能力，为企业的良好的长久发展奠定坚实基础。

简介：摘要企业经营与发展当中，人力资源是重要的影响因素。而如今飞速发展的社会环境当中，更多诱惑、机遇以及各种多元化的西方思想都进入我国，企业工作人员的政治思想意识会受到明显的影响，政工思想政治教育工作的有效开展将更加重要。并且政工工作也需要对工作机制与工作途径进行有效的创新，来更好适应企业发展环境，提高工作质量与效率。本文对企业政工工作机制与途径的创新进行分析。

简介：摘要当前，国有企业正处于深化改革的重要阶段，贯彻落实各项重要决策部署和领导同志的重要指示要求，督查督办必不可少。加强督查督办工作，应贯彻落实国务院《关于进一步加强政府督促检查工作的意见》，完善督查督办体制机制，注重结果运用，强化责任追究，改变工作布置多督查少或有布置无督查的现象，确保政令畅通，令行禁止，推动各项工作目标的圆满完成。

简介：摘要随着社会经济的不断发展以及现代企业的逐渐完善，激励理论越来越受到许多现代企业的重视和应用。激励理论在现代企业中的应用，对企业的发展以及企业业绩的提高有着重要的意义。从目前企业发展的现状以及管理的状况来进行分析，现代企业中由于激励理论缺失所造成的问题还是相当多的，这些问题会直接影响到企业的发展与管理，因此，要在企业的管理中更好地实施激励理论。

简介：摘要当前，很多中小企业由于缺乏现代的管理思想和管理理念，再加上没有建立起具有特点和针对性的激励制度，使得企业的激励资源没有得到有效利用，从而很多企业出现了员工流失率较高的问题，这在很大程度上影响了企业的管理效率。本文首先简要介绍了激励和激励机制的相关内容以及激励机制的重要性，然后分析大部分中小企业在激励制度方面普遍存在的问题，最后根据存在的问题，结合激励的相关理论提出了改进和完善中国中小型企业的激励制度的措施.

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简介：摘要进行双重的组织能够持续地提升竞争能力和创新绩效，但组织面临着双重学习矛盾和张力的管理挑战。化工行业是目前的重要的能源行业，对于其安全的生产对于保障国民经济具有重要的作用。本文介绍了推进化工园区稳步发展，并论述了构建双重预防机制。

简介：摘要当前，国有企业正处于深化改革的重要阶段，贯彻落实各项重要决策部署和领导同志的重要指示要求，督查督办必不可少。加强督查督办工作，应贯彻落实国务院《关于进一步加强政府督促检查工作的意见》，完善督查督办体制机制，注重结果运用，强化责任追究，改变工作布置多督查少或有布置无督查的现象，确保政令畅通，令行禁止，推动各项工作目标的圆满完成。

简介：摘要互联网的动员是一个公认的趋势，每个人都被认为在未来的10到20年内会继续加强。它真正将互联网变成真正的移动互联网，也是无处不在的互联网，TD-LTE-Advanced是投资与竞争双重驱动的产物。随着LTE在全球迅速发展，它也将成为竞争性下一代移动通信系统的核心标准之一。

简介：摘要在中国特色社会主义新时代背景下，人民政协如何克服面临的困难和问题，围绕中心开展工作，充分发挥政治协商、民主监督、参政议政的职能职责。

简介：摘要一直以来安全生产事故是建筑施工企业的管理难点，如何保障施工安全已经成为了现代建筑行业所必须要解决的重要问题，施工企业应加强对施工安全的风险管理，积极采取有效措施，充分提高房屋建筑施工的安全性。本文探讨了加强房屋建筑施工安全管理的措施。