简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：摘要：安全生产无疑是企业发展的基石，也是员工获得健康、快乐和家庭幸福的前提。安全生产不仅仅是一个概念，而且也是一项持久的、复杂的系统性工程。随着时代的进步，许多企业都加强了对安全管理和安全教育的重视，但仍然无法有效地防止生产事故的发生。通过建立企业风险分级管控与隐患排查治理的双重预防机制，可以有效地引领企业实施安全生产，从而实现以预防为主的发展目标。为了确保企业的安全，应该根据安全管理的原则，并结合实际情况，对所有可能导致安全风险的因素进行分类；按照不同的层面，采取适当的安全管控措施，以最大限度地减少各类事故发生的可能性。

简介：摘要：近年来，随着湖南烟草企业教育培训改革的不断深化，省、市公司高度重视人才工作，将内部培训员培训提上议事日程，内部培训员在推进大规模培训战略任务、提高干部队伍素质方面发挥着关键作用。从内部培训者的利弊出发，论述是否必要构建内训师培训机制，在综合分析目前内训师存在的问题和教师队伍水平低下的基础上，提出了完善内训师培训机制的措施。

简介：

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简介：【摘要】双重机制在高速公路运营企业中的应用能够帮助企业进行风险识别以及评估，全面提高高速公路运行的安全性，但是双重预防机制的建设也不是一蹴而就的，需要长期的考察，然后对可能存在的隐患进行充分分析。基于此，本文首先介绍了双重预防机制的概念，其次分析了双重预防机制的建设以及在高速公路中的应用，希望能够为今后的高速公路运营企业提供参考。

简介：摘要：随着中国经济社会的不断发展，国有企业在国民经济中占据着重要地位，而纪检监察工作则是国有企业健康发展的重要保障。在新形势下，国有企业纪检监察工作正面临着许多挑战和问题。因此，探究如何做好新形势下国有企业纪检监察工作，具有重要的意义。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：企业运营质量与内部的管理质量密切相关，特别是安全管理能够有效降低安全事故发生率，避免人员伤亡、财产损失影响加大运营成本，推动企业稳定、快速地向前发展。安全管理工作中，应用双重预防机制建设可实现最大限度地降低安全事故发生率，甚至是零事故，而运用方式影响着此机制的作用发挥，以下内容针对如何运用双重预防机制建设促进企业安全管理开展了研究，

简介：摘要：近些年，在我国社会经济的影响下，国有企业的人力资源也在不断更新和进步，人才的培养变成国有企业人力资源管理的重中之重。人力资源对一个企业的重要性不言而喻，国有企业对于人力资源管理都有相应的机制，但是，目前来看，我国的企业的人力资源管理中的激励机制存在着不少问题。本文对国有企业人力资源管理中的激励机制问题进行仔细分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：改革开放以来，我国经济发展迅速，石油企业为我国经济发展做出了很大贡献。石油行业生产工艺复杂，所采用的原材料以及生产的成品多具有毒害、易燃易爆、腐蚀等特性，因此在运输、生产、存储等环节具有较大安全风险，一旦处理不当，很容易造成重大安全事故。基于此，本文对石油企业如何构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制进行研究。

简介：摘要：众所周知，煤矿属高危行业，从工作环境、人员素质、设备设施先进程度以及管理工作是否高效都是制约煤矿能否安全生产的因素。煤矿构建双重预防机制，就是为了贯彻落实党中央国务院领导同志要求，深刻吸取事故教训，创新发展煤矿安全管理理论，把安全管理关口从隐患排查治理向风险预控前移，实现把风险控制在隐患形成之前，把隐患消灭在事故之前，有效防控事故，特别是重特大事故。

简介：摘要：构建双重预防体系是当前企业保障安全生产的重要举措，是企业搞好安全生产的基础。企业应围绕双重预防机制制定相应的安全风险辨识目标与安全风险分级管控目标，加大力度做好风险分级管控和隐患排查治理。同时，还要将双重预防纳入日常考核，保证双重预防机制的落实，实现对风险源的科学管控，为企业的高质量发展提供安全保证。

简介：摘要：在新时代背景下，作为促进国民经济发展的重要产业，机械制造企业在其中发挥着重要作用。为了实现机械制造企业更好发展，应严格按照国家发布的安全生产标准化原则，做好安全管理工作，从根源上减少安全事故的出现，保证生产安全。文章结合机械制造企业生产特点，提出机械制造企业安全生产应急管理

简介：摘要：伴随经济全球化的发展，我国与其他国家之间的往来日益频繁，除了贸易往来之外，文化和经济的往来也越来越频繁，综合国力不断提升，这对于我国人民幸福感的提升具备指引作用。在这种背景下，冶金企业的安全管理工作代表着整个企业的发展状态，而冶金企业作为我国重要的支柱性企业，同时也对国家经济的发展产生了至关重要的影响，因此，对冶金企业安全管理中的双重预防机制进行分析，并将双重预防机制进行相关说明非常重要。安全管理是我们国家冶金企业重点的工作内容，由于企业在进行冶金工作的过程中，会考虑许多影响自身安全的因素，所以，本文将对双重预防机制在冶金企业安全管理中的运用进行相应分析。

简介：摘要：随着我国化工行业的迅速发展，化工企业的安全生产问题日益引起广泛关注。化工企业生产过程中涉及的危险化学品、高温、高压等危险因素较多，容易引发事故，给人民生命财产安全带来严重威胁。为了提高化工企业安全生产水平，减少事故发生，研究并实施化工企业双重预防机制显得尤为重要。本研究旨在分析和探讨化工企业双重预防机制建设，以期为化工企业提高安全生产水平提供理论指导和实践参考。

简介：摘要：新时期的社会在发展过程中，科技与经济正在飞速发展，企业需要在运营过程中不断提升自身的信访维稳工作质量，并高度重视该工作的进行，并以此作为维护企业稳定运行的重要手段。由于信访维稳工作的难度较大，会为企业的正常运营带来一定的困难，因此需要相关人员能够明确信访维稳工作的特点，遵守相关原则，并在新形势的要求下，对信访维稳工作进行创新。本文从新时代企业信访维稳工作机制的创新角度出发，旨在推动企业的长远发展。

简介：摘要：创新是引领发展的第一动力，是推动高质量发展、建设现代化经济体系的战略支撑。坚持创新在我国现代化建设全局中具有核心的地位。电力企业不断深化改革发展，创新的核心地位也越来越凸显，但创新发展中存在着诸多不平衡不充分问题。例如，科技创新与管理创新发展不平衡，如何实现有效协同发展的问题。随着国有企业改革发展及电力体制改革的不断深化，电力企业需要不断提升创新能力和水平，以创新驱动企业的高质量发展，更好地满足人民日益增长美好生活的用电需求。

简介：摘要：近年来，我国的企业建设迅速，市场不断发展，推升了企业人力资源管理模式时是变迁。从原先的重视传统激励的模式，转变到如今多种激励方式并重的方式，激励理论有助于人力资源的管理工作，同时也帮助实现员工自我价值。即使激励理论使管理人员能够提高人力资源管理工作的质量，但是存在激励方式简单、缺少创新、不具备针对性等问题。所以需要管理人员根据企业内部发展情况和自身经验，通过改变一些绩效薪酬制度，使激励能够在员工管理中起到关键性的作用。

简介：摘要：化工企业在我国社会产业中具有至关重要的作用，通过石油企业的运营与发展可以有效拉动社会经济增长，为我国社会主义经济建设事业注入源源不断的活力。与此同时，石油化工领域在发展中广泛受到关注的重要问题便是日常消防安全问题，同时该项问题也成为影响到石油化工企业发展质量与水平的重要一环。基于此，以下对化工企业消防监督管理机制改革策略进行了探讨，以供参考。