简介:摘要风电产业在我国起步虽晚,但发展却十分迅速,造成了国内风电行业人才的结构性短缺,从事工程管理和前期开发的人员过多,服务于生产一线的人员非常稀缺。当前,培养高素质、专业化的科技队伍与技术人才是风电企业可持续发展的必然要求。并且随着新能源公司发展模式的转变,必须及时深入了解和提炼风电产业各个环节的需求,不断提升人才的产业科研能力和设备研究能力。
简介:摘要最近几年,我国汽车行业发展迅速,工业机器人在汽车制造领域应用愈加广泛,工业生产也越来越智能化,这对于工厂设备维修岗位的一大批就业者来说,面临着了巨大的挑战,对公司的正常生产和发展来说,也是一个急需攻克的课题。老员工、老设备、老故障,能够实现快速响应,新设备、新技术、新故障、响应速度慢,故障维修效率跟不上,反而拖累生产效率。但是市场上又很难招聘到这类人才,各大专院校,都在着眼抓紧培训操作型人才,还没有快速转变过来,有意识的培养工业机器人的维修人才,所以我们专一购置了一台车间里装机量最多规格型号的发那科机器人,既作为维修教学使用,又可作为工厂在线生产设备紧急备件。实际应用与课程实践完美的结合在一起,使维修人员的学习效率有效提高,更强化了学员的专业技能与实践经验。
简介:摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下,我国经济新常态和全面改革攻坚阶段,国有企业无论是从竞争角度,还是从转型发展的长远目标出发,都需要提高核心竞争力,引才聚贤,牢牢掌握住高精尖人才,这才是企业发展的关键之举,所以,国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期,企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用,而且对于转型发展的传统企业更为重要,只有这样,才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展,国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩,但是,随着生产方式的革新,国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题,比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面,影响了国有企业的人力资源的实效性,甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。
简介:摘要企业在适应当前经济发展转型的内在要求时,注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长,有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容,培训人员可根据员工的培训需求,结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节,还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级,人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。之所以提出这一观点归因于,增强员工的岗位意识能够激发起他们的工作和职业主体性,进而能在学习自觉、自我能力强化等诸多方面,适应企业所在产业的环境演进过程。正因如此,充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用,则成为了企业管理层需要认真面对的时代课题。而引入企业党建工作,必然是针对当前在增强员工岗位意识培训中所存在的不足而做出的选择。基于以上所述,笔者将就文章主题展开讨论。