简介：摘要在企事业单位人事管理中，绩效考核对企事业单位的发展起着举足轻重的作用，它是提高职工的工作积极性、主动性，推动企事业单位发展，使单位和职工共同受益、共同进步的重要抓手。绩效考核机制运行得好，能激发职工的工作动力，提高职工的工作绩效；相反，一些不合理的绩效考核会使职工没有动力，失去工作目标、前进方向，阻碍企事业单位的发展。因此，企事业单位管理者和人力资源部门要十分重视绩效考核制度的落实、完善、创新。本文分析了完善绩效考核机制发挥绩效考核作用。

简介：摘要科学的考核制度是检察机关管理体系中必不可少的环节。通过对检察人员政治素质、专业知识、工作成绩、工作能力和工作态度等的考察分析，判断检察人员是否称职，并以此作为对检察人员进行任用、培训、奖惩、职务升降、薪酬管理的客观依据，是对检察人员进行各项管理工作的基础。自1978年检察机关重建以来，检察机关的绩效考核制度一直是照搬和沿用行政机关的考核模式来进行的。这一考核模式的主要特点是自我考核、同一标准考核、围绕政治表现和工作态度考核。这种考核机制的政治色彩重于职业特色、理想成分大于可操作性，在实践中逐渐暴露出一些问题，亟待完善。本文在考察现行绩效考核制度的现状与缺陷的基础上，提出若干改革与完善的建议。

简介：摘要针对电网企业经营管理特点，围绕考准考实干部核心目标，对健全完善电网企业领导干部考核评价机制进行了研究与探索，在优化考核内容、深化结果应用等方面提出了优化完善建议。

简介：摘要铁路作为国家的重要基础设施，是人们最常选择的主要出行方式之一。然而由于汽运、航运等交通运输方式的日益完善，铁路货运量日趋下降，加之客运票价低廉，使得铁路部门在生产运营方面面临着极大的压力。在挖掘运力潜能的同时，控制成本、节支降耗成为改善目前铁路经营状况的重中之重。建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩的机制，能够有效的激励职工创造经济效益，实现经营目标。本文就铁路工务部门的实际情况进行分析，探讨了节支降耗考核激励机制的建议，希望可供相关从业者参考。

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简介：摘要企业在进行绩效考核的过程中，应根据市场的需求和改革的要求进行，这样可以有效的提升企业的经营效益，全方位的创新管理的机制，优化管理的流程，使管理的流程得以显现，让管理成为企业的核心，使建立起来的制度更加完善，程序更加透明，符合现代化管理的需要，提升企业的市场竞争力，保证企业的管理规范化和企业的安全生产的要求。所以，在实际管理的过程中，应将绩效考核的全过程进行详细的分析，用科学的视角面对现有的问题，并将问题进行合理的解决，在企业管理的过程中真正的发挥出绩效考核机制的实际作用，成为企业管理的灵魂，为企业的改革增效做出贡献。

简介：摘要指出了高等职业教育现代学徒制“多元化”考核评价体系建立的必要性，以制造类专业为例，对“多元化”考核评价体系的内涵、涵盖范围，考核标准以及考核组织实施做了简要的介绍，希望对其它专业现代学徒制的开展具有一定的指导意义。

简介：摘要一个单位执行力的好坏，取决于团队精神，除了有高素质的员工，还需要完善的组织机构和科学管理制度，而用于约束员工的则是绩效管理，绩效考核机制是否科学、是否具有可操作性、是否起到正向激励作用，关系到员工工作积极性，绩效激励用的好，能够有效调动员工积极性，反之则会打击员工的工作积极性。

简介：摘要在集团公司计划-预算-考核一体化（JYK）实施的背景下，核电公司制定了年度综合计划管理手段和JYK考核办法。设计管理部门紧紧围绕公司总体目标，编制分项目、分领域的年度工作计划，以分级的方式体现计划的重心，实现工作全覆盖，层层分解至工程师，实现计划执行的有效性。同时沿袭公司考核办法建立具有部门特色的科室季度考核和月度考核机制，考核激励各科室工作积极性。对近三年设计管理部门年度工作计划编制与执行、考核执行方面的经验进行了总结。

简介：摘要党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，强调了毫不动摇坚持和改善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。按照十九大会议要求，新形势下开展企业党建思想政治工作，要依据建设总要求的指导，落实党建工作。在实际工作中，要结合企业实际，制定有效的工作路径。本文以电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的重要性为出发点从创立多层次考核评价体系、科学设计相关考核评价形式等角度对该机制的建立策略做出了研究，并通过图表举例的方式进行了相应的说明和阐释。

简介：摘要我国铁路系统还存在着诸多亟待解决的问题，作为一家大型国有企业，要实现自身管理的现代化，提升企业的竞争力，打造一支高素质的职工团队是必不可少的。文章分析了我国铁路职工培训工作中存在的问题，并针对这些问题提出了个人的一些改进建议。

简介：摘要公路建设项目以“平安工地”建设为抓手，极大地推动了公路水运工程安全管理、施工现场和操作过程安全标准化，行业施工安全技术标准规范得以丰富，创建了一大批公路水运“零伤亡”工程，极大地降低了工程施工安全风险。通过对公路工程“平安工地”考核评价开展工作的深入分析，总结归纳在执行应用过程中存在的突出问题，结合当前交通建设新形势、新要求，提出了完善考评标准、加强考评工作的对策与建议。

简介：摘要依据《计量标准考核规范》进行计量标准的建立和考核时，需做几个考核性指标，本文就检定或校准结果的重复性试验、计量标准的稳定性考核、检定或校准结果的测量不确定度评定及检定或校准结果的验证四个方面进行了阐述。

简介：摘要绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的组成部分，员工绩效的实现有助于部门绩效的完成，但员工绩效的完成并不一定保证部门绩效的达成。因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合。

简介：摘要：干部年度考核和日常考核是干部管理的一项重要制度，也是加强干部管理的重要措施。目前，随着煤矿企业的发展和改革的深化，在干部管理中出现了一些新情况、新问题，如部分单位在年度考核中存在重结果、轻过程；平时考核流于形式，忽视对干部职工日常表现的考核等。这些问题严重影响了干部队伍建设和企业的改革发展。为此，如何有效地运用科学方法和手段加强对干部队伍的管理，进一步提高干部管理工作的质量和水平，是摆在我们面前的重要课题。在此背景下，我们结合自身实际，就如何建立健全科学、规范、有效的干部考核评价体系进行了探讨。

简介：摘要监测评估体系是海绵城市建设效果评价的重要一环，科学合理的监测方案需要理论和实践的充分结合。本文从《海绵城市建设评价标准》、相关考核办法入手，阐明监测与评价体系衔接关系，参考传统环保监测标准规范，梳理出一个系统、规范、明确的海绵城市监测内容和具体要求、办法，提出可具操作性的技术思路。

简介：摘 要： 科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力，实现企业目标管理，保证企业持续健康发展。企业不仅要重视绩效考核，还要根据自身的实际情况，采用适合的绩效考核指标、方法，探索建立适合企业发展需求的绩效考核体系，以帮助企业持续健康发展。本文就通过研究分析企业绩效考核现状及应完善的方面，总结出适合企业发展的绩效考核制度，为企业开展工作提供有力参考。

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简介：摘要公司要发展、创效益，就要始终坚持“价值思维和效益导向”理念，面对当前市场环境，电力企业的发展形势，在各种政策的影响和市场饱和度的影响下，趋于逐渐平稳，比如说云南省境内电力供应富裕、丰枯电价政策实施等诸多原因，导致电力企业亏损额度不断加大，目前强化企业管理，提高科学管理水平，建立企业业绩考核制度，是企业扭亏增盈，提高竞争力的重要途径。