简介:摘要:随着经济全球化,劳动者流动日趋加剧,大量人员远离家乡,选择异地就业。现有研究中对员工组织承诺的影响因素主要集中于外部环境,但现实中,这些做法的效果不甚如意。在此背景下,乡愁正成为组织管理实践中面临的一个重要问题。基于此,本文探究中国情境下乡愁对异地就业员工组织承诺的影响。
简介:摘要:工会是为员工权益而存在的组织,通过集体谈判、培训和政策倡导等方式,保障员工的权益和支持职业发展。然而,工会也面临争议和限制,如会费争议和政治立场问题。尽管如此,工会在建立公平和和谐的劳动关系中仍然扮演着不可或缺的角色,为员工争取权益,促进职业成功,确保劳动力市场的公平和正义。
简介:摘要:员工是企业最为宝贵的财富,是企业生产力的保障。企业的良好发展与员工的积极心态密不可分。为了构建员工的积极心态,调动员工的创造性,本文就如何构建企业员工的积极心态展开研究,从寻找问题的角度出发,分层次的提出了相应对策。
简介:摘要:在当今全球化和高度竞争的商业环境中,员工培训已成为企业持续发展和竞争优势的关键因素。通过培训,企业不仅可以提高员工的技能和知识水平,还可以提升员工的绩效和满意度,进而推动企业的整体发展。然而,员工培训并非简单的任务,需要关注一系列注意事项,并采取新的措施以确保其有效性。本文以基于“三到法”的培训组方式为研究背景,探讨其应用于企业培训中的有效性。