简介：摘要

简介：摘要:在每个企业里，青年员工队伍是一个重要的组成部分，青年员工更是企业改革发展的生力军，是企业的希望，青年的积极性、主动性和创造性是企业的发展的生机和活力，同时青工思想浮躁、专业技能、综合素质薄弱等问题也是影响企业快速发展的主要因素，而在企业面对艰苦的环境，如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年员工保持一种积极上进的良好心态，具备良好的工作态度？如何使青年员工实现理想抱负、实现价值观？使青年把个人与企业的命运紧密联系在一起，服务企业的长远和可持续发展。就要深入基层到青年员工的队伍里，了解他们的思想状况、心理特点及日常工作表现，做出有效的对策和创新工作方法，针对相关问题提出解决思路并进行探讨、实践。

简介：摘要：随着社会经济的发展，企业中青年员工的队伍也在不断扩大，同时也面临着越来越多的问题。青年群体是一个特殊且复杂、充满活力和朝气蓬勃成长中不可忽视的话题，本文将从思想政治工作角度出发探讨如何提高青年人才积极性与主动性以及促进和谐氛围建设等，基于以上方面进行研究分析并提出相应建议，有利于加强对青年群体心理素质及心理状况的了解，以保证企业和社会稳定健康发展。

简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。

简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。

简介：摘要：新时期青年是最有活力，大有可为的一代人。习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时说，我党始终重视青年、关怀青年、信任青年，对青年一代寄予殷切希望。在新时期新形势的新要求下，国企的发展建设需要青年担当大任，归根结底就是在人才培养和技术创新方面要发挥重要作用。青年员工已逐渐成为人才队伍的主体力量，在企业发展过程中占据不可小觑的位置。青年员工具备创新意识，拥有奋发进取的精神。加强企业青年员工思想政治工作是促进青年员工成长，发挥青年员工的工作优势。文章将具体探讨企业青年员工思想政治工作改革及新路径，以期为有识之士提供参考。

简介：摘要：随着时代的不断发展，电力企业需要不断重视青年思政工作，各电力企业需要更加重视和强化此项工作。本文重点论述了在改革背景下，电力企业如何才能强化青年思政教育，提出了在开展思政工作期间，必须做好对相关工作体系的完善和建立，做好对管理工作的加强，帮助电力企业青年员工掌握专业技能、形成良好的思想素质等，为青年员工提供一个良好的思政教育环境，如此可以从根本上促进其思想的健康发展。

简介：摘要：当下，就卷烟制造企业而言，随着行业改革的不断深入，青年员工特别是新进员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，成为了企业生产经营的主力军。如何培养一支与企业改革发展要求相适应的高素质青年员工队伍，促进企业高质量发展，笔者认为，做好青年员工思想政治教育工作显得尤为重要。本文阐述了当前企业青年员工的思想状况，指出了当前企业开展青年员工思想政治工作中存在的问题，并就如何做好青年员工思想政治工作提出了相应对策。

简介：摘要：思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用，不但可以鼓舞士气，增强人的向心力和凝聚力，同时也能组织群众，加强党的团结统一，坚持党的领导，引导国有企业更好发展。从目前情况来说，我国国有企业正处于转型发展的关键阶段，青年员工在其中发挥着重要作用，对国有企业经营发展有着直接影响。青年员工文化水平相对较高，掌握充足的专业知识，具备接受新事物的能力，对精神文化需求比较高，可塑性强。在当前社会信息规模不断扩大的环境下，信息传递效率加快，信息来源更加广泛，导致企业青年员工中存在的思想问题更加凸显，而加强国有企业青年员工思想政治教育已迫在眉睫。

简介：摘要：针对当前社会经济发展的新局势，党建和思想政治工作对促进国有企业长期稳定发展有着十分重要的意义。党建与生产经营深度融合，也是保证企业规范、科学、高效运作的关键，能够在很大程度上提高企业在面对激烈市场竞争时的综合实力。因此，在具体工作开展中，首先需要明晰党中央的政策要求，在党中央的政策指导下，对自身的工作方式进行创新，对自身的工作理念和工作模式进行创新，特别是对于新时代的青年职工，要增强关注度，使其在企业发展中，形成整体的合力，构建起强大的推动作用。

简介：摘要：国有企业员工的主要组成部分就是青年员工，需要提高对这一群体思想政治工作的重视度，端正工作态度，树立正确的价值观念，推进国有企业健康发展。文中以国有企业青年员工为着眼点，分析开展思想政治工作的必要性，探讨如何高效开展青年员工思想政治工作。

简介：摘 要：本文主要围绕柔性管理的含义和特点，对现代企业青年员工人力资源管理展开分析探讨，并通过对柔性管理在企业人力资源管理中应用重要性的分析，给出做好青年员工人力资源规划、人才选拔培养以及薪酬体系等方面的有效措施，以此促进现代化企业的健康发展。

简介：摘要：随着我国经济飞速发展，企业也迎来产业转型，技术升级，青年员工思维开放、文化程度较高，是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体，他们处于十分关键的地位，是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，当前思想政治工作存在的主要问题，以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。

简介：摘要：随着我国经济飞速发展，企业也迎来产业转型，技术升级，青年员工思维开放、文化程度较高，是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体，他们处于十分关键的地位，是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，当前思想政治工作存在的主要问题，以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。

简介：摘要：油田在油气勘探开发、生产过程中,存在噪声、毒物、粉尘、放射线等职业危害。基于此，本文对油田员工健康管理进行了研究分析。

简介：摘要：这些年，我国的经济发展速度迅猛，同时也为各行各业的发展提供了较为良好的条件。在此基础上，我国人民的收入水平不断提高，生活质量也开始不断地改善。为了更好地满足人们的需求，同时实现企业自身的持续健康发展，则应当提高对于企业员工积极心态构建的重视程度以及关注度，积极推动企业员工树立起良好的心态，从而营造出一个良好的企业工作氛围。本文就企业员工积极心态的构建展开深入且全面的分析，为我国企业的持续健康发展提供良好的参考。

简介：摘要：随着社会的快速发展和科技的进步，广播电视台作为传统媒体，面临着与新媒体的竞争和自身转型的压力。在这样的背景下，员工经常面临高强度的工作压力，长时间的工作，以及创意上的挑战，这些因素都可能导致职业倦怠的出现。职业倦怠被定义为由于长时间的工作压力和情感上的消耗，导致员工感到疲劳、缺乏动力、工作效率下降和对工作的兴趣丧失。这不仅影响到员工的健康和幸福感，还可能对广播电视台的运营和节目质量产生负面影响。

简介：摘要：本文主要介绍了西安科技大学“扬帆煤海，逐梦天山”暑期实践队来到准东煤田天池能源南露天煤矿实践学习，期间对露天煤矿的钻、爆、采、运、排五项生产工艺流程有了一个深刻的系统化的学习与认识。以及对南露天煤矿和邻近的将军戈壁二号煤矿的智能化建设项目的培训，两矿以小步快走的方式实现数字煤电企业的建设。

简介：摘要：员工是企业发展的基础和核心，新发展形势下，企业必须要抓好员工培训这一关键工作，提升员工整体能力和素养，完善企业管理的制度机制，推动整个企业的市场竞争力不断提升，保障企业在当前复杂多变环境下的良性发展。本文对企业员工培训的有效管理与创新有关内容进行了简单分析，以期为企业员工培训工作的组织与开展提供一定的参考。

简介：摘要： 培训需求就是在现有的水平线离岗位要求线之间的差距。如何确定这个差距，准确的开展培训项目，使员工能紧随企业发展脚步，切实为组织的生产经营，企业的战略发展组织助理，是培训管理的首要任务。本文结合基层工作实际，通过探索和实践总结了基层单位做好培训需求全面调查的途径，为更好的提供培训项目服务。