简介：摘要经济的发展，促进企业的不断进步，政治工作是企业发展过程中的一项重要任务。党的十九大以来，习近平总书记高度重视思想政治建设，对事关党的思想政治工作长远发展的问题做出了许多重要论述，提出了一系列新观点新论断新要求。我们必须把握新责任新使命，科学研判新形势新课题，以更高眼光、更大格局、更强决心，奋力开创新时代企业思想政治工作新局面。本文就新时代企业政工工作展开探讨。

简介：摘要近年来，随着大数据、云计算、人工智能技术的深入研究与应用，极大地改变了档案工作的内容、方法和手段。档案工作正在经历一个从收集纸质档案到收集电子档案，从手工操作到信息化智能化操作，从管档案实体到管档案数据，从档案分散利用到在线互联共享的变革过程。这些新形势、新变革也为企业档案工作指明了新思路。

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简介：摘要为了适应新时代市场机制和高质量发展的新常态，企业作为实体经济，必须把内部的各项工作做得有条不紊，不断增强经济创新力和竞争力，审计稽查的作用要充分体现，所以，强化和创新企业审计工作是当务之急。国内外政治经济形势的变化促使企业生产经营管理的创新和改革。企业经营者对待内部审计的观念必须转变，内部审计职能必须进一步明确，企业内部审计必须实现创新。内部审计的工作原则是独立性和审计监督的权威性，要提升内审机构在企业里所处的层次，对组织的最高管理者负责。内审部门经理要能参加董事会而不是列席，实现与董事会以及最高管理者直接交流信息，以便于企业根据内部审计部门的结论和整改建议及时关闭不合格项，实现企业管理上的持续改进。

简介：摘要习近平同志所作的十九大报告高屋建瓴、开拓创新、内涵丰富，是一篇闪耀着马克思主义真理光芒的纲领性文献，是我们党迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南。国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在新形势下，十九大报告提出的新时代、新思想、新矛盾、新征程一系列论述，对国企改革与发展必然带来重大的影响并引起深刻的变化。“新时代”成为中国特色社会主义踏上新征程时最响亮的“集结号”和“冲锋号”。

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简介：摘要“君子”是我国传统文化中人民所追求的理想人格的化身，作为儒家代表的孔子在其《论语》一书中多次提及“君子”，并对其道德内涵进行了多方面的阐释。在社会和谐社会的今天，“君子”这一概念并未过时，且随着时代的发展，越来越具有现实意义。本文试从多个层面入手，追溯文化来源，分析时代背景，对新时代的“君子”内涵进行新解读，挖掘新时代的理想人格。

简介：摘要全球经济化的快速发展，带来了经济压力和发展机会，如果企业经济管理一成不变，就会逐渐的被淘汰，因为，过去的经济管理方式已经跟不上时代的变化，不适应当下的需求，因此，企业要想不落后，就要敢于创新，寻找适合自身发展，又符合当前经济发展的要求的经济管理模式，促进企业的发展，并走在经济发展的前端。

简介：摘要国有企业群团组织是国有企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾的润滑剂，是企业改革发展的助推器。本文中分析做好国有企业群团工作的措施。

简介：摘要党的十九大以来，习近平总书记多次就坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设工作作出重要指示。早在2016年10月10-11日召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就发表过重要讲话，提出了新形势下加强国有企业党建工作的总体要求。习近平总书记关于加强国有企业党建工作的一系列重要讲话精神，是新形势下加强国有企业党的建设的纲领性文件，对深化国有企业改革、推进国有企业党建工作的创新、开创国有企业党的建设新局面具有重大意义。进入新时代，党对国有企业的领导、国有企业党建工作只能加强不能削弱，但国有企业党建工作的问题依然是客观存在的，需要以敏捷的思维推动党建工作创新，不断加强和改进国有企业党的建设。本文将从国有企业党建工作的重要性、国有企业党建工作存在的问题以及创新国有企业党建工作的建议对策等三个方面来探讨。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，档案管理工作是非常重要的一项内容。随着互联网技术的飞速发展，以及经济全球化的日趋明显，极大地促进了我国经济的发展，但也给企业档案管理带来了新的挑战，传统的企业档案管理模式，已无法满足现代化工作模式的需要。因此，在新时代背景下，加强企业档案管理创新，顺应时代步伐，改变企业档案管理模式，不断提高企业档案管理水平，为企业带来更多的经济效益，推进企业的可持续发展显得尤为重要。

简介：摘要：新时代发展前提下，为更好将企业职工维权工作做好，一定要将企业工会的协作能力提高，将其维权意识不断加强，根据我国所颁布的工会法以及劳动法维护职工合法权益。不容忽略的是目前企业工会人员维权工作依然存在很多问题，其中包含维权制度需要不断完善以及管理制度不够健全等方面。因此，文章解析企业工会职工维权工作中目前出现的问题，并探究如何将新时代企业的维权工作做好。

简介：摘要：国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相应的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。

简介：摘要：当前社会经济正在发生变化，影响着企业政治工程的顺利推进。为此，企业需要深化政工管理方式，确保企业政工管理工作发挥重要的思想引导作用。企业政工工作的发展与思想建设密不可分，企业需要宣传企业政工工作的价值，让更多的员工了解企业政工工作，树立先进的经营理念。企业必须将精力投入提升领导团队素质上，包括开展培训教育任务、拜访领导团队、组织学习等。此外，企业需要通过总结企业政工工作的经验，完善其工作制度，进而指导其实际工作，提高社会竞争力。

简介：摘 要:高质量发展是“十四五”和今后相当长时期内我国经济社会发展的主题。本文以习近平总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大新发展理念为研究载体，指出国有建筑企业仍然存在“大而不强”、“全而不优”、“散而不精”等问题，提出要坚持党的领导、加快转型升级、实施创新驱动等对策及建议，以期不断提高国有建筑企业高质量发展水平。

简介：摘要：随着竞争的日益激烈，企业管理工作也将迎来新的的挑战。面对这样的形势人才的重要性越来越突出，同时也对其管理提出更高要求。人力资源已成为企业建立和发展的基础，企业之间的竞争实质上就是人力资源的竞争。其中，薪酬管理是人力资源管理的核心，科学合理的薪酬方案是提高员工职业认同感、满足员工需求的重要因素。因此，论文针对企业人力资源管理中的薪酬管理工作进行了研究，并提出了创新性策略，以供参考。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，人们在生产生活过程中对电力的需求也越来越大，电力企业管理的有效性越来越受到人们的关注。薪酬管理是电力企业管理过程中的一个重要环节。如何通过合理的薪酬分配来提高员工的工作热情是现阶段电力企业发展过程中的重要问题之一。

简介：摘要：在城市的发展中，处处离不开电能的需求，电力企业的重要性不言而喻。 财务部门作为电力企业的重要组成部分，对电力企业的日常经营以及发展前景的影响十分关键。基于此，加强电力企业会计内部控制，加快会计内部控制体系构建成为了电力企业不可忽视的问题。本文就电力企业会计内部控制体系建设的发展现状展开探讨，并提出电力企业会计内部控制体系建设的完善策略。

简介：摘要时代的进步，科技的发展，使我国快速进入科学技术现代化发展阶段。新时期，随着市场经济体制改革，企业在迎来全新发展机遇的同时，亦面临诸多挑战，对党建工作创新提出要求。客观上讲，企业党建工作在取得一定成绩的同时，受多重因素影响，亦存有不少问题。