简介：摘要公司资本是公司生产经营最为核心的因素，它是公司经营的血液，也是保障债权人实现其债权的物质担保。股东出资是构成公司资本的基本来源，股东可以通过货币或者非货币来出资，由于货币具有的稳定性、便捷性的特点使得大多数股东采用货币来出资，尽管货币出资能够为股东以及公司带来如此多的便利，但实践中存在许多看似投资但实为借贷的情形，本文主要通过案例分析探讨借贷与出资的区别，以及借贷资金能否用于出资，对解决我国出现的大量相关案件，以及完善我国出资制度具有一定的意义。

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简介：摘要随着经济社会的不断发展，包括质押权在内的许多物权的标的已经不可能只限制为有体物，而是向着更广泛层面的无体物发展。本文通过对股权质押标的的性质和范围的分析，阐述了股权是一种兼具财产性与人合性的民事权利，不应当仅以物权或债权对其进行限制。对于股权设质的范围问题，不能单独将具有财产性的自益权作为质押的标的，而是应当及于股权中的自益权和共益权的全部内容。

简介：摘要随着市场经济的发展,我国公司法上出现了许多隐名出资现象,但我国公司法并未对隐名出资中的股东资格的认定作出相关的规定,仅在司法解释三第24条至第26条作出了相关规定,但是这些条文之间本身又存在着自行矛盾的地方,导致司法实践中隐名出资股东资格的认定得不到有效的解决。我们可以借鉴英美法系的信托制度,将隐名出资中的名义出资人与实际出资人的关系与信托制度相衔接,更好的规范隐名出资股东资格的认定。

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简介：摘要以深圳证券交易市场2012-2016年创业板上市公司为研究样本，检验了股权结构和公司研发投资之间的关系。实证检验的结果表明股权集中度的提高降低了公司的研发投资。提出要提高我国上市公司的创新能力，需完善大股东的治理机制。

简介：摘要从世界整体形势来看，绝大多数国家以立法的形式进一步明确债权出资应具有的法律地位。立足于债权出资的基本特征出台相关的法律、政策规制，可适用于出资债权的相应折价比率等方面内容，有效规范债权出资的有关流程，在此基础上明确股东需要担负的担保责任，这些是现下我国公司立法亟需解决与完善的现实问题。因此，文章将会从债权出资这一制度为出发点，对其进行简要探析。

简介：摘要公司得以存在与运行的价值基础就是其独立的法人人格，而其人格得以存在的重要基础则来源于股东的出资，根据《公司法》的最新规定，对于有限责任公司的出资方式确立了全面认缴制，但对股东瑕疵出资的情况仍然规定不足。笔者通过对股东瑕疵出资的相关理论分析结合我国《公司法》规定，指出不足并提出自己的建议。

简介：摘要从世界整体形势来看，绝大多数国家以立法的形式进一步明确债权出资应具有的法律地位。立足于债权出资的基本特征出台相关的法律、政策规制，可适用于出资债权的相应折价比率等方面内容，有效规范债权出资的有关流程，在此基础上明确股东需要担负的担保责任，这些是现下我国公司立法亟需解决与完善的现实问题。因此，文章将会从债权出资这一制度为出发点，对其进行简要探析。

简介：摘要2013年新修正的《公司法》将公司资本实缴制改为认缴制，该制度放宽了市场准入主体，创新了政府监管方式，激发了市场活力及民间创业热情，但在诚信体系尚未完善的今天，该制度在实践中的弊端也初现端倪。一元公司、亿元公司、注册资本认缴期限长达几十年甚至上百年的公司屡见不鲜，由此导致了债权人的信任危机以及由此陷入难以维权的泥沼。在公司认缴制下股东的出资义务能否加速到期成为当前理论及实务界探讨的热点问题。本文将围绕公司资本认缴制下股东出资义务加速到期制度所面临的理论及实务现状，进而探讨该制度存在之合理性，以及提出对于该制度的相关完善建议，以期进一步寻求公司、股东及债权人三者间的利益平衡点，共同推进公司资本制度、股东出资义务加速到期制度的完善。

简介：摘要股权投资作为一种重要的资本运营活动，在我国社会主义市场经济体制中具有重要意义。作为保障投资方合法权益的重要措施，财务尽职调查必须不断提高质量，以便更好地为投资单位、投资人服务。本文对财务尽职调查的各项内容进行归纳，指出现阶段财务尽职调查中存在的问题，并给出提高调查水平的措施建议，能给股权投资的财务尽职调查提供借鉴。

简介：摘要： 在社会发展的推动下，我国的各个企业不断进步。 当前企业股权投资项目随着国家经济的发展和进步逐渐呈现出非常显著的具有时代特色的特殊性。开展股权的投资是当前企业发展中的一项重要的任务，能够为企业的后续发展提供充足的动力。但是开展股权的投资后企业对于审计分析的评价也有至关重要的作用和意义。本文从企业开展股权的投资后对审计的评价分析的涵义、特点和作用、方法和内容入手对其进行着重分析和叙述，旨在为开展股权的投资后企业的审计评价分析提供参考。

简介：摘要本文列举了常见的混合所有制改革方式，指出股权激励是利用现有人才资源，催生内在动力，实现自我提升的有效方式。通过合理地方案设计，可以激发员工工作潜力，形成员工与企业利益共享、风险共担的利益共同体，从而实现国有资产保值增值。

简介：摘要善意取得制度，本质上是在原所有权人利益和善意买受人之间寻找平衡点。公司法司法解释三第25条至第28条的规定似乎支持了善将意取得制度类推使用到股权上。但目前的法律规范没有给出股权善意取得制度的合理性依据和具体的适用准则，而物权与股权的变动模式又有别，那么股权善意取得制度的适用以及参照适用物权的善意取得制度是否合理是本文所要探讨的问题。

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简介：摘要本文首先对我国现行《婚姻法》及其相关法律对婚后父母出资为子女购房的产权归属及离婚分割的相关规定中存在的问题进行了分析，之后又分析了相关的理论争议，并提出了相应的解决方案，希望能够为以后的研究工作提供一些参考。

简介：摘要虚拟股权作为一种有效的激励措施，在充分调动管理人员和业务技术骨干的创造性和积极性，协调经营者和所有者的矛盾，增强公司利益与个人利益的一致性，弱化经营者和骨干员工的短期行为，实现股东财富最大化，提供公司创造价值和竞争能力方面发挥着巨大作用，但虚拟股权激励在我国我国还不成熟，本文就非上市公司的虚拟股票期权激励机制的实施要点，虚拟股票期权实施过程中潜伏的问题进行探讨，以期为非上市公司采取该激励机制提供一定的参考价值。

简介：摘要股权激励的设计动机在于留住企业出色的管理者，并激励他们采取行动以实现企业股东价值最大化，因此股权激励被称为留住企业人才的“金手铐”。为了了解目前国内股权激励的研究现状，本文从影响股权激励机制效果的因素以及股权激励机制给企业带来的经济效果这两方面进行了综述，以期使国内学者对我国目前股权激励的研究现状有一个大致的了解，以便于今后学者对股权激励的研究。

简介：摘要本文通过对国内外股权激励计划的实践和立法回顾，运用面板数据模型和AR模型对我国50家上市公司股权激励和经营绩效的关系进行了实证检验，对全流通背景下加强股权激励计划的监管、改进股权激励方案提出了建议。

简介：摘要在现代企业管理中，股权激励是一种能够充分发挥职工工作积极主动性，并且协调管理者、职工之间工作关系，增加企业长期收益，吸引并留住人才的一种良好策略。尤其是对于地勘行业来说，艰苦的工作环境、特殊的人才队伍对于薪酬管理提出了新的要求，各企业应该根据企业的现状，来制定符合自身企业实际情况的股权激励模式，选择合适的股权激励模式，选择符合企业现状和未来期许的股权激励策略。