简介：摘要员工培训是企业竞争与发展的根本手段,现代企业员工培训包括知识培训、技能培训和心理素质培训。科学的培训体系和有效的培训计划是企业能否成功开展培训的关键,对员工的培训要有长远的、务实的理念。要建立员工培训的激励机制,把员工的培训效果同其自身的后续发展结合起来。做好各工种培训方式的设计和规划,尽可能地使每一名员工都能受到适合自身特点的培训,使企业对员工的培训能直到落到实处,收到成效,同时员工也能积极授受培训,从“要我学”转变为“我要学”,为企业的人力资源发展奠定坚实的基础。

简介：摘要21世纪，人类的生活已经完全离不开电力，在激烈的电力市场竞争中，电力企业要想实现自身竞争力的提升和企业的长远发展，就必须重视职工激励机制的建立与实施，通过激励机制的作用，实现电力企业职工工作能力、工作技能和相关知识素养的稳定提升，从而为电力企业自身竞争力发展提供稳定的人才资源保障。本文对电力企业培训激励机制的建立进行了探讨。

简介：摘要化工企业不同于其他行业，安全生产至关重要，因此，化工企业必须正视生产中存在的安全隐患，积极培育员工的安全素养，使他们能够按章操作，确保安全生产。

简介：摘要中国人口年龄结构已开始进入老龄化结构，并逐渐加速。老年护理蕴藏着巨大机遇与挑战。我院养老护理方向学生实习岗前培训，可以帮助学生熟悉岗位，快速转化角色，提高临床工作技能，养成良好的职业修养。

简介：摘要21世纪是信息时代，学生应具有收集处理信息的能力，获取新知识的能力，团结协作的能力。

简介：摘要目的探讨CCUN1级护士核心能力培训的方法。方法评估CCUN1级护士核心能力，确定岗位分级，培训方法为集中授课，护士长查房，护理教学查房，死亡病例讨论，一对一带教，现场观摩及示范。培训内容为专科理论知识与技能，实际工作应对能力，急救能力。培训分为三阶段，时间为一年。结果CCUN1级护士核心能力提高，各项护理指标慢性提高。结论专业的N1级培训方法有助于提高CCUN1级护士核心能力。

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简介：摘要当今世界正发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，世情、国情、党情的不断变化，给我们基层工会工作提出了新的课题和挑战。我们基层工会工作根据工作实践进行了许多积极有效的探索，也取得了不少工作成效。但是“居安守旧、甘于现状”已经束缚了工会工作的新常态发展。如何开展工会工作是每位工会工作者思考与探索的问题。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话中指出“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”

简介：摘要营林是林业发展的基础，是一项基础性工作，林业的再生产只有通过营林才能实现。本文就如何加强营林工作管理进行深入探讨。

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简介：摘要目的探讨PDCA循环在优质护理创新中应用的效果。方法在优质护理中应用PDCA循环(计划、执行、检查、处理)，以标准化、数据化、流程化为基础，在创新中发展，为病人提供安全、有效、便捷、安心、全程无缝隙的护理服务。结果通过临床探索和发展，提高优质护理服务的执行力，使优质护理服务目标更加明确，提高了护理服务的效率、质量和病人满意度。结论在优质护理服务创新中应用PDCA循环，使护理质量在创新中不断改进，促进了优质护理服务工作的稳步推进。

简介：摘要根据《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》文件精神，为切实提升全区基层机构临床检验服务能力，优化医疗资源，节约医疗成本，于2014年10年在江苏省内首家正式签约建立了浦口区区域临床检验中心网络建设项目。经快一年的运行，取得了预期的效果，基层检验能力得到显著提升。

简介：摘要为了适应现在的市场经济环境及社会的需要，特别是高职学院，主要任务是培养应用技术型的人才，那么在课程的安排与讲授上，就不能象过去那样，必须把培养学生的动手能力放在第一位，培养出的学生必须是应用型的人才，这样才能适应当今农业的需要，为此我院对农学课程体系改革模式进行一系列的改革，包括农学模块式教学、参与型教学、案例型教学等进行实践式的探讨。

简介：摘要思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在长期的革命和建设实践中，特别是随着改革开放的不断深入和发展，党在加强和改进思想政治工作方面积累了丰富的经验。但也应看到，在新的历史条件下，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化，新形势下思想政治工作确实存在着观念滞后、方法落伍的问题。思想政治工作怎样坚持与时俱进、不断创新，这是我们每个从事思想政治工作的人员都应该不断思索和研究的问题。从当前来看，更新思想政治工作的理念，创新思想政治工作的内容和方式，成为做好思想政治工作的必然选择。

简介：摘要教育领域的不断发展与进步使得我国高等院校以及职业院校等多个方面都得到了很大的发展和进步。而在这些院校中，财经类院校亦是如此。而在近年来，财经类院校的实践教学建设也越来越受到相关领域的重视。本文主要阐述了当前财经院校实践教学中存在的问题，并对财经类院校实践教学创新的对策进行了一定的研究和探索，旨在为提高我国财经类院校实践教学的水平而提出一些有价值的参考意见。

简介：摘要随着我国高校体育教学改革的深入与开展,我国高校篮球在教学与训练方法上均取得了较大进步,但还存在着很多问题制约着高等院校篮球教学与训练新方法的开展。本为对高高等院校篮球教学与训练方法中存在的问题进行了探讨和总结,并提出了创新高等院校篮球教学与训练的方法。

简介：摘要在新课改的背景下，职业技术学校越来越重视体育教学，它的目的是培养学生的实践能力，所以必须要建立一套具有创新性能的教学模式。同时在实际的教学中，必须要针对学生的具体情况，对课堂类型、教学方法等进行精心的选择，这样才可以提高体育教学质量。本文主要对职业技术学校体育教学模式的创新进行了具体的分析。

简介：摘要在新的形势下，思想政治工作的方法创新就是要坚持讲道理、讲感情、讲民主、办实事、树正气；在新形势下，只有不断创新，思想政治工作才能取得预期效果，才能更好地为科学发展服务。

简介：摘要本文试就电大教务管理存在的问题、电大教务管理队伍的建设、电大教务管理工作信息化建设、电大教务管理工作模式的创新四个方面对上述命题进行探讨，提出了建立电大教务管理一把手负责制、全员参与工作机制、电大教务工作人员的终身学习制、电大教务工作的信息化建设以及实现工作理念、工作区域、研究方法的三大转变等观点。一个好的教务管理模式能够大大促进教学模式的逐步实现和不断完善，基于此，本文在阐述了电大教务管理的特点和内容的基础上，从“人”、“机制”、“工作模式”的视野提出电大教务管理工作的改革和创新思路。