简介：摘要随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求。由此，对电力企业来说，实施优质的教育培训工作是至关重要的工作。但从实际发展情况分析可知，电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题，阻碍了培育教育的有效发展，这就需要企业管理员工注重解决。

简介：摘要市场经济形势的不断变化，电力行业改革的不断深入，使电力企业在发展过程中面临着巨大的市场竞争压力，这是对当代电力企业的挑战，电力行业的人力资源也面临着巨大的挑战。长久以来，电力行业长期处于垄断状态，人力资源管理较为传统，对员工培训的关注度较低，而要想使企业始终保持竞争优势，就必须有足够的人才力量，所以有必要对电力企业员工培训问题进行深入研究。

简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：摘要进行员工培训是企业发展、增强企业竞争实力的必不可少的工作内容。新的经济形势下，高素质高能力的员工才是企业竞争实力的核心所在，因此进行员工培训工作也是时代发展的需要。企业建立科学完善的员工培训体系，对员工进行有实效的培训工作，才能使员工发挥出更大的作用，为企业创造更大的效益。本文就提高基层员工有效培训的措施进行简单的阐述。

简介：摘要近年来我国经济实力迅速增长，各行各业都取得了飞速发展。如果电力企业想要取得进一步的发展，需要加强对员工的专业培训工作，全方面提高企业员工综合素质及专业技能。本文简要探讨了电力行业专业培训方案，望能够给电力企业的培训工作提供一些建议。

简介：摘要企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。

简介：优秀的人才不是与生俱来的，而是培养出来的，所以建立和健全科学的人才培养与管理机制，不断推进人才工作的制度化、规范化和程序化是实现人才强企战略得以有效实施的重要保障。在经济发展新常态下，供电企业要主动适应改革发展形势，加强教育培训和人才梯队建设，强化人才储备，提升人才的能力素质，发挥其带动和领先作用，为企业发展提供坚强的支撑保障。

简介：摘要系统化培训方式是一种现代企业制度广泛应用的人才培养模式，针对性更强，以满足特定岗位工作需要为目的对员工进行全面的培训工作，并进行培训评估。系统化培训方法极大地提高了员工的工作效率，在员工培养工作中能够以每个员工和岗位的特点为指导，满足岗位的要求，对于企业发展具有重要意义。

简介：摘要知识经济时代，企业之间的竞争已经由物化竞争转向软实力竞争。人力资源管理成为了提高企业竞争实力的重要环节。电力企业作为国家基础能源企业，其发展程度是衡量国民经济的重要标志。伴随着电力产业结构在市场经济发展进程中逐渐调整，人才教育培养作为人力资源管理中的组成部分，越来越受到重视，并将激励机制渗入其中，以将接受教育的电力企业员工的积极性调动起来。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，电力公司已经成为我国经济体制中不可或缺的一部分，而电力公司要想快速的发展，就必须有着一批高水准，高素质的员工队伍。而要想创建一支高水准的人才队伍，电力公司必须不断的完善公司的人力资源管理体制，加强员工的培训工作，做好电力企业人力资源管理工作。本文就加强员工培训在电力企业人力资源管理中的重要性进行了分析，并且分析了电力企业人力资源管理中员工培训主要存在的问题及探索了解决对策。

简介：摘要

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简介：摘要随着市场经济的飞速发展，科技的日新月异，企业之间的竞争越来越激烈，而且市场对人才的要求也越来越高。加强员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效方法。电力企业关乎人民的生活和生产安定，企业要想长期生存和发展下去，必须重视企业职工的个人能力培养，提高职工人员的素质，适应时代的发展，为企业能在竞争中站住脚跟提供坚强的后盾和基础。本文主要从电力企业职工技能培训的意义、现实情况中所存在的一些问题及其解决方案进行简单分析，以期对电力企业的发展提出一些建设性的意见。

简介：摘要随着我国社会经济的发展，电力企业的发展速度在不断加快。要想更好的实现电力行业的进步，不仅需要积极引进先进的技术，同时还需要加大对企业内部职工的培训，提升员工的创新能力最终保证电力企业的良好发展。但是在实际的培训中，由于培训工作和企业管理人员的不到位，导致相应的培训工作不能够落实。本文通过对电力企业职工培训实施和创新方略进行研究，进而提升培训质量。

简介：随着我国经济的发展，人们生活水平的提高，对自身生活环境的舒适性越发追求，这也间接的增加了对煤炭的需求量。因而，现如今煤炭市场日益火爆，给煤炭企业员工带来的压力也与日倍增。而造成煤矿企业员工的压力来源于多个方面，接下来本文着重谈论的是新形势下造成煤炭企业井下员工压力的来源有哪些以及管理这些压力的策略。

简介：摘要针对于创新的行为早在学术界当中进行了广泛和普遍的研究，本研究主要是以社会心理学为基础，在此视角之下对于基层员工的创新行为进行分析，以期待能够得出一些新的结论和理论，也希望能够为相关企业提供可行的指导。

简介：摘要教育作为国家发展的首要途径，即缺少教育工作的参与，人才培养理念将毫无意义，而教育培训是输送人才的关键。针对电力企业发展工作，更应将人才培训纳入企业发展的核心，其原因在于职工整体素质的提升，不仅有助于优质电力服务的进行，还可为电力事业的稳定发展提供源动力。

简介：摘要重庆直辖以来，各方面取得了显著的成就，也将党校干部培训工作推向了新的发展起点。如今全市党校干部培训在地位上、基础条件、师资队伍，以及通力合作等方面都实现了不同程度的新发展，为各区县党校干部培训工作提供了新的发展机遇。同时，机遇与挑战并存共生，各区县党校干部培训工作只有把握机遇、应对挑战，弛而不息创新举措，才能适应新时期重庆发展对干部的新需要。

简介：摘要企业文化是企业的灵魂，是企业创造力、凝聚力和战斗力的根本所在，其核心要义是“以人为本”，员工作为企业最基本的单位，是企业安全生产、优质服务的一线阵地，也是品牌建设的形象窗口。员工日常情绪会直接影响其精神面貌、工作安全和工作状态，调节和释放广大员工的不良的心理状态和工作压力，最大限度发现、调节、培养员工良好工作状态，促进员工自身与企业文化共同发展已成为电力企业在新时期面临的重大问题。

简介：企业的正常运营，主要是依靠人、财、物的三大保障，而人才是企业发展的最重要因素，没有哪一家企业不在为培养人才提高员工素质狠下功夫。在企业深化改革转型升级的关键时期，公司主要管理人员认真探讨，就如何提高员工素质提升的方法及策略进行研究，在员工素质提升方面达到事半功倍的成果，通过企业搭平台，员工享受培训带来的好处，为企业可持续性发展提供保障。