简介：思想政治教育管理是当今中国高校思想政治教育改革的热点之一。本文在研究现代高校思想政治教育管理方法实施的紧迫性、必要性和可行性的基础上,提出了高校思想政治教育管理方法的模式,充分说明了加强和改进高校思想政治教育工作具有重要的理论意义和实践价值。

简介：摘要：随着我国电力系统运检监控技术的持续发展，相关的运行与在线检修技术已经在输电线路中得到了应用，给输电线路的运检提供了技术支持。尤其是部分新的技术以及设备的引进，输电线路的管理技术已经得到了逐步提高。而传统的运检管理方法俨然已经无法满足当前输电线路的基本管理需求，如何为运检管理工作寻求突破点则成为当前电力企业研究的关键所在。本文结合当前我国电力企业运检管理技术的应用提出做好输电线路运检管理策略，以期为提高输电线路运检管理水平，提高输电线路的安全稳定运行做有益的参考借鉴。

简介：摘要：随着社会对电力的需求越来越大，煤炭价格又长期处于高位，各大火电厂都感受到了前所未有的压力。输煤系统是燃煤发电企业的生命线，保障输煤系统安全运行对火电厂稳定生产至关重要。为了减少输煤系统安全管理漏洞对作业人员造成伤害,引入超宽带定位技术实现输煤系统人员定位管理是势在必行的技术手段。只有狠抓输煤系统的安全管理，提稿安全生产水平，才能保证设备的健康稳定运行。

简介：摘要：在中国经济高速增长的同时，中国的建设事业也有了突破性的进展。但是，由于建设用地的大量开发，使得建设用地周围的自然环境受到了极大的冲击，使得建设用地的环境问题日益突出。在这种情况下，绿色建造理念在建设项目中得到了发展和普及。基于此，本文在工程实践中，对绿色建筑工程的概念及其实施过程中存在的问题进行了探讨，建筑企业应根据自己的建筑管理实践，对其内部的绿色建筑管理措施进行改进，并促进其在建筑行业中的应用。

简介：本文根据高等院校系级资料室的实际情况和特点，提出了为提高服务质量，充分发挥系级资料室在教学和科研中的作用，所应采取的管理方法。

简介：高校规模的日益扩大，要求教务管理部门建立更科学、高效的管理模式。综合性大学的建立，更需要改进原有的工作方法，提高管理和服务水平。

简介：摘要：在水利工程的建设中，水闸是十分重要的内容，对水利工程的整体质量有着直接的作用，所以，要想保证水利工程的整体质量，务必要做好水闸的施工工作，运用科学有效的施工技术，减少不利因素的影响，才能有效提高水闸施工质量，促进水利工程的平稳运行。基于此，本文对水利工程水闸施工要点及质量管理方法进行了研究，并提出了自己的见解和看法，希望能够对相关人员有所帮助。

简介：摘要：在水利工程的建设中，水闸是十分重要的内容，对水利工程的整体质量有着直接的作用，所以，要想保证水利工程的整体质量，务必要做好水闸的施工工作，运用科学有效的施工技术，减少不利因素的影响，才能有效提高水闸施工质量，促进水利工程的平稳运行。基于此，本文对水利工程水闸施工要点及质量管理方法进行了研究，并提出了自己的见解和看法，希望能够对相关人员有所帮助。

简介：改革开放的不断深入,使成人高校学员的特点也产生了许多变化.适应这种变化,学员思想政治工作及管理,不仅要注重方法的科学性和实用性,而且辅导员自身要不断学习,提高素质,以适应新的工作环境和要求.

简介：摘要：近年来，建筑行业竞争日趋激烈，给建筑施工及其也提出了全新的要求，做好现场施工管理也变得更为重要。在建筑工程施工中，技术的应用及其现场施工管理，也就是采用科学的方式、手段，做好施工组织、安排、规划、管理，比如说，技术管理、设备管理等，以提升建筑工程施工的整体质量和管理水平。为此，本文对建筑工程施工技术进行了分析，对现场施工管理方法进行了探讨，以供参考。

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简介：如何判断一个人是否具有管理的潜力？下面几点可以参考。

简介：在我们的日常生活工作中，人们通常认为：人才是具有才识学问、某种专长、超人智力、精明强干的人。这样说不错，但不完全。比较准确的概念是：人才是那些智能水平较高，能够在认识和改造自然与社会的实践中具有某种创造性，对社会的物质文明和精神文明有所贡献和奉献的人。从这个概念出发，只

简介：加强创新型人才团队建设是提高企业核心竞争力的保证,对企业发展极其重要。在创新型人才团队建设中,要从抓管理、建机制、强素质、促科研入手,通过加强创新型人才团队建设,推进技术创新、团队管理和运行机制,提高创新型人才团队整体竞争实力,促进企业的可持续发展。

简介：＂致天下之治者在人才＂。在当今人才竞争日趋激烈的背景下,如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。人才成长离不开良好的环境,就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个地方、一个部门环境良好,集聚的人才就多,人才成长得就快,人才对本地本部门的贡献就大,事业发展也就蒸蒸日上;反之,人才没有良好环境的滋养,人才的积极性和创造性便难以激发,本地本部门的事业发展便会举步维艰。

简介：上海市委组织部青年干部处参考了国内外一些可资借鉴的经验,设计了一套干部德才测评方法。广州市也准备在此基础上结合实际进一步修改完善,形成广州市的《干部德才考评法》,推广试用,这是一件很好的事情,是干部考核工作科学

简介：后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。

简介：实施西部大开发，加快西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分，是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略，在新的历史条件下，面对新世纪国际国内人才竞争的大格局，大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件，是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作，就必须重视科技人才管理机制创新，注重构建西部科技人才管理新机制。

简介：6月23日，由泉州丰泽区党委统战部、团丰泽区委、丰泽区人才办、丰泽区文体旅游新闻出版局携手丰泽青商会、丰泽留联协会联合发起主办的“高层次人才沙龙暨宏观经济分享私享会”在泉州领show天地举办，吸引来自泉州各留联协会、青年商会以及新生创业人群等方面的高层次人才近200人参加。