简介：香港特别行政区公务员队伍廉洁高效的原因主要是与市场经济规则相适应的竞争择优的用人机制;与高度发达的物质基础相适应的高薪养廉保障机制;与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制;与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制.加强党的执政能力建设,完善干部分类管理机制;深化我国人事改革,完善国家公务员竞争激励机制;克服公务员管理中的"人治"现象,完善我国公职人员的法治监管机制;加强公共人才资源的能力建设,完善公务员知识更新机制;大力加强公仆形象塑造教育,提升公众对政府的满意度.

简介：入世对我国各级政府提出了严峻的挑战,这种挑战突出体现在公务员能力建设方面.为此,加强公务员能力建设,以使其尽快适应市场经济社会和WTO社会管理的需要就成为我国各级政府迎接入世挑战的当务之急.

简介：

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简介：公务员制度，发端于具有“现代文官制度母国”之称的英国，后来，由于18世纪英国在全球的殖民统治，推广到世界各地，并被证明为是一项有利于政府高效运行的成功制度。

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简介：本刊在3月20日召开会议。表彰了9名在2005年度宣传工作中作出优异成绩的通讯员。这9名通讯员是：上海市南汇区委组织部祝宏标、上海市虹口区委组织部陈薇、上海市浦东新区组织部郁晋杰、上海市金山区委组织部蔡国权、上海市崇明县委组织部施建昌、上海市市级机关工委组织部王朝霞、上海市经济党委党群工作处沈逸静、

简介：据报载;来自国家机关43个部门500多名新录用公务员在国旗下进行了庄严宣誓。面对国旗,这些即将跨入公务员行列的优秀人才做出了郑重承诺:“坚决拥护中国共产党的领导,忠于宪法,忠于政府,忠于人民;依法行政,严守纪律,保守秘密;爱岗敬业,清正廉洁,诚实守信;全心全意为人民服务……”

简介：“从今岁岁断肠日,定是年年一月八。”每年的1月8日晚,80多岁的老红军范金标,面对家里中堂上的周恩来画像,深深地三鞠躬,尔后,默默地绕堂三圈,泼洒三杯酒……20年过去了,20个“断肠日”,范金标都用这种方式,祭奠周恩来,一次不拉。有一年,他高烧40度,满嘴燎泡,汤水不进,动弹不得,他毅然在老伴和儿子的搀扶下,硬撑着做完了祭奠动作……

简介：公务员是国家机关职能运行的承载者，公务员素质水平决定着行政质量和行政效率。公务员素质的提高，不仅要依靠自身的积累，更重要的是通过目的与效益相统一的培训才能实现。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》，对公务员培训单列一章，即第十章，包括第六十、六十一、六十二共三条，对公务员培训方式、机构、对象、内容、管理、使用作了明文规定。如果说依法开展公务员教育培训，是建设一支高素质公务员队伍的主要途径，那么，目前，各组织人事部门和行政院校首先要解决的重要课题，就是怎样创新培训制度，建设功能完备的培训体系，培养和塑造高素质专业化国家公务员队伍，以顺应时代潮流和改革的大趋势。

简介：公务员职业生涯发展状况是影响其工作的积极性、主动性与创造性的重要因素，进而也是影响公共部门决策水平与绩效状况的重要因素。近年来公务员的职业生涯管理成为社会关注的热点问题，并引起了广泛的讨论。本文在对发达国家的公务员职业生涯发展与管理模式进行系统分析与对比研究的基础上，探讨提出了适合中国国情的公务员职业生涯发展管理模式。

简介：新公共管理是20世纪80年代兴起于西方诸国的声势浩大的政府管理与改革,新公共管理运动反映了公共行政改革的新方向。公务员法充分利用新公共管理中体现的新理念来加速和完善我国的人事体制改革,在若干管理环节以及运行机制方面都作出了创新,实现了我国行政实体法上的突破。

简介：公务员的公文培训不能照搬普通高校或成人院校公文授课的内容、方式和方法,要把握其独特的教学规律,遵循理论联系实际、讲授与研讨并重的原则.培训对象的特定性和培训时间的短暂性,决定了公文培训不能也不必系统地讲授公文写作和处理的理论,只能联系公务员实际工作中所碰到的各种具体问题有针对性地进行.

简介：自古以来婆媳关系最微妙，但孩子是他们之间沟通的桥梁。最近的“说事十分钟”，我让孩子们说说自己的妈妈，设想一下如果奶奶和妈妈之间有了小矛盾，你应该怎样来“救火”？都有哪些妙招，贡献出来，大家分享。没有想到这些小机灵鬼们的金点子还真不少，你瞧：

简介：古代服务员被称为“店小二”，这是因为自宋元以来直到民国初年，老百姓是没有名字的，只有上学才有学名，一旦做官，就有官名：一般百姓没有机会上学，又不能做官，就用行辈或父母年龄合算作一个数目符号作为称呼。如明代常遇春的曾祖父叫“四三”，

简介：

简介：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员.公务员是代表人民行使国家行政权.公务员的行为如何不仅仅影响个人,更重要的是影响到国家机关的运转效率和政府的形象,这就决定了公务员具有不同于其他社会组织成员的行为特性,即国家公务员行为的公共性、政治性、非商业性,一切行为以社会公众的公共利益为导向.这些特征决定了在政府部门工作的国家公务员,应该是自由度最少、规范性最高和监督力最强的社会群体.在入世和发展社会主义市场经济的新形势下,加强公务员行为监督,促使行政效率提高正在成为一项重要任务.

简介：公务员能力培养是党的执政能力建设的重要组成部分。天津行政学院根据当前新的形势和任务发展趋势的要求，积极开创公务员培训新思路，不断创新公务员培训方法，把拓展训练这种体验式学习新方式引入公务员能力培养的教学工作中，探讨如何发挥拓展训练在公务员能力培养中的重要作用，并在教学实践中不断得以发展与完善。

简介：国家公务员制度的廉政功能在于:通过制定公务员的义务、纪律、奖惩等规范来监督、约束公务员的行为;通过建立考试录用制度,保证公务员队伍的纯洁;通过实行交流回避制度,加强政府机关的廉政建设;通过改革工资制度,建立和完善激励机制和保障机制.

简介：改革开放过程中,政府公务员的腐化行为已成为众矢之的.对公务员腐化行为进行心理分析,对于加强反腐败管理手段的超前性、方向性具有一定的现实意义.