简介:与其抱怨孩子“无处可去”、出去玩一趟“花费太贵”,不如摸准他的兴趣点,鼓励他丰富自己的兴趣。只要父母耐心深挖,总能让孩子找寻到属于他自己的快乐与获益匪浅的成长经验。
简介:2010年9月10日,中共桂林市委党校举行隆重的庆祝大会,纪念第26个教师节并对经群众公推直选的7名优秀教师、10名优秀服务管理员以及24名在党校工作25年以上的教职员工进行了表彰和慰问。所辑照片为部分庆祝场景。
简介:"勤勉"、"高效"、"热情"、"真诚"、"优质"等等,有太多的形容词叠加在这一名普通的税务干部身上,无论是在税务所的岗位上,还是在零散税源办的岗位上,他始终用严格的标准要求自己,工作认真、服务热情、待人诚恳已成为他的标签,他就是洪山区地税局第一税务所税收管理员曾平同志。
简介:香港特别行政区公务员队伍廉洁高效的原因主要是与市场经济规则相适应的竞争择优的用人机制;与高度发达的物质基础相适应的高薪养廉保障机制;与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制;与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制.加强党的执政能力建设,完善干部分类管理机制;深化我国人事改革,完善国家公务员竞争激励机制;克服公务员管理中的"人治"现象,完善我国公职人员的法治监管机制;加强公共人才资源的能力建设,完善公务员知识更新机制;大力加强公仆形象塑造教育,提升公众对政府的满意度.
简介:据《京华时报》报道,日前,全国多地表示将试行公务员聘任制,公务员聘任制似乎正成一股“潮流”。人社部部长尹蔚民此前表示,该部正就公务员聘任制制定相应办法,正在全国范围内试点。相关官员表示,一旦因贪腐等问题被辞退,聘任制,公务员基本没有在公务员体系复出的可能。
简介:在社会竞争日益激烈的今天,由于政府中的工作压力源增多和增强,致使公务员产生不同程度的压力感受,从而影响到他们的身心健康,也为政府工作带来不利的影响。因此,对公务员面临的心理压力源进行分析,并为降低公务员的心理压力提出有针对性的管理措施,十分必要。
简介:健康与安全既是公务员正常履行职责、提升政府工作效率的内在要求,更是公务员作为公民的宪法权利,理应得到保障。英美国家比较重视公务员的健康与安全管理;与之相比,由于各种原因,中国公务员健康与安全没有受到应有的重视和保障。本文系统分析了英美公务员健康与安全管理的历史背景和实践经验,进而从法制建设、机构设置、集体维权以及预见性治理等方面阐释了其对中国公务员健康与安全管理的启示。
简介:入世对我国各级政府提出了严峻的挑战,这种挑战突出体现在公务员能力建设方面.为此,加强公务员能力建设,以使其尽快适应市场经济社会和WTO社会管理的需要就成为我国各级政府迎接入世挑战的当务之急.
简介:唐山市路北区司法局果园司法所所长刘学良从部队转业后,就一直在果园乡司法所从事基层司法行政工作。15年来,他用最真、最实的爱心体察民情,耐心化解僵局、真诚打动百姓,先后被评为十佳调解员、优秀司法所长、河北省金牌调解员。
简介:前不久,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》,规定旨在健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员队伍专业化水平。
简介:本文通过对公务员激励的前提“人性”的辨识,提出应以“复杂人”界定为前提,运用“同步激励”理论来指导公务员的激励管理。
简介:目前我国新录用公务员试用期管理中存在着管理观念滞后、机制不健全、目标导向不明确等问题。为了进一步发挥新录用公务员试用期的作用,提升公务员队伍建设水平,更好的为高效政府提供人力资源支持,新录用公务员试用期管理优化方向应该是从人力资源管理的角度进一步构建科学的管理理念,健全初任培训机制,完善试用期考核标准。
简介:
简介:辅导员队伍建设是高校管理队伍建设和教师队伍建设的重要内容。目前,高校辅导员队伍建设存在一些问题,不利于高校思想政治教育及辅导员队伍发展。因此,无论从辅导员个人发展还是从高校辅导员队伍建设的角度上考虑,辅导员职业生涯均需要系统的规划。本文主要从辅导员自我职业生涯管理的角度研究相应对策。
简介:职业生涯管理逐步成为政府组织人力资源开发的重要手段之一。文章在梳理职业生涯管理理论发展趋势的基础上,通过分析公务员及政府组织的特殊性,提出了从组织角度进行公务员职业生涯管理的模式,以期能促进公务员职业生涯管理的完善与发展。
简介:英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级,其中1至5级为高级公务员,约占公务员总数的1%。1996年,为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍中的引领作用,英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理,并逐渐设计出以“绩效与潜力九宫格”为平台的高效绩效管理系统。
简介:新疆生产建设兵团(以下简称兵团)正式成立于1954年10月7日,担负着中央赋予的屯垦戍边的重要历史使命。在兵团人事制度日臻完善的背景下,如何建立有效的绩效管理中的激励机制依然是兵团系统人事管理面临的重点和难点之一。构建合理有效的激励机制以充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度地发挥公务员的潜能,是提高兵团系统公务员绩效管理的重要保障。
简介:下午,一个年轻人推开我们办公室的门,很有礼貌地介绍道:“大家好,我是专业制作各种铭牌的,请看样品。”老张客气地说:“我们不需要,你还是到别处推荐吧.”
简介:最喜人:49年前首飞天今年已75岁的瓦莲京娜是世界第一名女航天员.人类历史上进入太空的第一位女性。1963年6月16日,曾担任雅罗斯拉夫尔工业布料厂团委书记的瓦莲京娜乘“东方.6”号飞船,在太空飞行了71小时,成为世界上第一位太空女航天员。
从“书虫”到管理员
志在耕耘 心系服务——庆祝第26个教师节暨“五好”处室、优秀教师、优秀服务管理员表彰会剪影
似青松挺立 如春风暖人——记武汉市洪山区地税局第一税务所税收管理员曾平
借鉴香港公务员管理经验 完善国家公务员管理机制
“贪腐无复出”应成公务员管理惯例
公务员心理压力分析与压力管理
英美公务员健康与安全管理及启示
WTO社会管理与公务员能力建设
金牌调解员
《聘任制公务员管理规定(试行)》发布(上)
构建我国公务员激励管理系统的思考
新录用公务员试用期管理优化初探
公诉部门书记员管理体制改革构想
高校辅导员自我职业生涯管理对策研究
我国公务员职业生涯管理模式研究
英国高级公务员绩效管理“九宫格”
兵团系统公务员绩效管理中的激励问题研究
“大警卫员”罗瑞卿
执著的推销员
女航天员之最