简介:[摘要]本文由信管专业的发展史为讫点,引出目前高校信管专业人才培养模式中存在的现状,并以绍兴文理学院元培学院信管专业为例,进而提出解决之对策,为信管专业人才培养模式的研究起到抛砖引玉之效果。
简介:摘要:本文着眼于新形势下电力企业新员工招录培训困境,对新形势下电力企业新员工招聘培训路径进行探索,结合公司实际情况总结出一套既有创新性,又有可行性和实用性的新员工招录培养模式,并取得了较好的成效,在人力资源管理、人才队伍建设、公司生产运营等方面带来新转变、新活力、新气象。
简介:摘要:人才是第一资源,青年人才的培养事关企业的未来发展,因此需要对青年严格要求、用心培养,使之尽快成为发展事业的核心力量。本文就国有企业青年人才培养进行探索和实践,提出强化青年人才的思想引导,多元培养、促进青年人才专业能力提升,优化制度、探索青年人才培养机制等有效策略,对加强国有企业青年人才培养具有实际意义和指导价值。
简介:摘要:随着科技的发展和社会的进步,出版行业作为知识传播和文化传承的重要领域,正面临着前所未有的挑战和机遇。特别是在数字化、网络化的背景下,传统的出版模式已经无法满足市场的需求。Z世代(指出生于1995年至2010年之间的一代人,也被称为千禧一代、后千禧一代或数字原住民。)作为新的劳动力群体,他们的思维方式、行为习惯和价值观都与前几代人有着显著的差异。Z世代以他们独特的个性和观念,正在逐步影响着出版行业的发展和变革。因此,如何培养适应新时代需求的出版行业新员工,已经成为了业界亟待解决的问题。本研究旨在探索出版行业Z世代新员工培养模式的有效性及策略。
简介:摘要:在互联网+与大数据分析背景下,对提高会计专业人员的创新创业意识有了较多需求。在对会计类人才培养的创新意识培养中提出了结果导向教育模式,建立了一条全面的和递进型的人才培养路线,并设置了相对应的培养结构、多元化的课程体系、重构课程内容、以项目完成率为重点的评估制度等。以软硬件的多元化师资、合理的激励措施等多重手段,确保了会计类专业人才双创培养的常态化发展。