简介：亚马逊书店(amazon.com)是电子商务的最成功的典范.亚马逊现象不仅是个经济现象,更是个文化现象.亚马逊的成功取决于他借助网络而实现的人性化的服务理念.

简介：没有管理的人性化,就说不上管理的现代化.人性的理论是人性化管理的深层依据,人的需要的理论是人性化管理的直接依据;安全生产是人性化管理的重中之重;实现人性化管理应做到用正确的观点认识人,用正确的态度对待人,用正确的方法管理人,用正确的机制激励人,用正确的途径培育人,用正确的原则使用人.

简介：本文首先回顾了自十八世纪七十年代以来管理学中人性假定理论的发展历程,以及企业家根据理论的变化对员工管理定位的不断修正。接着,阐述介绍当今竞争环境下,人力资源管理的一系列新发展新趋势——逐步将人作为企业发展最重要的资源的方式。最后,文章中从哲学的角度对"以人为本"的管理理念进行了探讨,分析它对当代人力资源管理方式转变发挥的重要作用。

简介：就钢琴学习来说，青少年时期是最为重要的，从七八岁到十七八岁这十年，是钢琴学习的黄金时期。在此阶段，学生在机能素质、理解能力和自我管理各方面都在走向成熟，如果有正确的引导，其演奏能力的进步真可以用日新月异来形容。对于教师来说，传授知识固然是根本，但了解学生心理状态，并由此做出适当的教学调整也是不能被忽视的一个重要方面。

简介：摘要：基于机械设备人性化需求的整体发展趋势，本文对传统机械设计的现状、流程、基本要求进行论述，分析传统机械设计的人性化设计应用现状，得出传统机械设计的人性化设计不足，重功能、轻用户需求是共同特点。与国际上的交流、合作的增加，用户对设备的要求也随之提高，与国际接轨，而我国机械设备以人为本的设计要素在产品中的体现与其有一定差距，引出人性化设计是未来机械设备设计的基本要求之一。

简介：话题背景A公司是一家位于上海的外贸公司,业务涉及服装、玩具等大宗国产商品,也从国外进口葡萄酒等产品。该公司在企业管理上一直提倡人性化管理:要求个人高度自觉,在宽松的环境里积极工作。因此无论是领导还是员工,犯了错误,都不会被迫究责任而受处罚。可现在公司的一些现象让人力资源部张经理对人性化管理产生了怀疑。

简介：传统的管理模式，只是为了实现企业的利润目标而进行的单纯性管理，这种管理模式在很大程度上束缚了人的个性和创造能力，它将人仅仅看成了实现企业利润最大化的工具和手段。现代企业管理在传统的管理模式上发生了巨大的飞跃，形成了一种崭新的管理模式。

简介：摘要：近年来，中国事业单位的发展规模越来越大，生产和管理项目逐渐增多，档案的数量和种类也越来越多，这对档案管理的质量和效率提出了更高的要求。为确保档案管理水平适应事业单位发展需要，在档案管理过程中要深入贯彻以人为本的方针，建立更加科学、人性化的档案管理机制。

简介：导向识别系统设计不但有着引导、说明、指示等功能，同时也是环境设计的主要组成部分。设计师除了在色彩、文字、图形等方面进行设计的同时，更要充分考虑人的因素，导向标识系统的根本就是以人为本，为人服务。文章便是从人性化设计理念出发，对医院导向标识系统进行分析，最终找到人性化设计在医院导向标识系统中的重要作用。

简介：【文章摘要】随着我国市场经济的不断发展，国际国内双循环的日益加强，企业之间的竞争也愈发激烈，影响企业竞争的因素有很多，但归根结底是人才的竞争。企业想要在激烈、残酷的市场竞争和人才竞争中掌握主动权，就需要尽快建立和完善现代企业管理制度，运用先进的企业管理理念，重视企业的人力资源管理工作，做好人才的甄选、培育、任用、和保留，激发各类人才的创新、创造活力。人才是第一生产力，优秀的人才更是企业持续健康发展的最宝贵财富，企业要想人力资源管理工作取得良好的效果，就需要深入了解人力资源管理的狼性执行和人性化管理，并在人力资源管理实践中刚柔并济予以施行，以满足企业稳健发展和人才职业发展的需求，提高人才的工作满意度，达到组织激励的目的。

简介：

简介：企业文化是一个企业的灵魂,是企业可持续发展不竭的力量源泉.优秀的企业文化可以大大增强企业的凝聚力和员工的创造力,才能使企业在经济全球化的激烈竞争中脱颖而出.认真分析自己企业的所有制状况、所在行业特点以及组织的特点,抓紧进行企业文化的个性化建设,从而使企业具备超常的生命力、凝聚力和竞争力.

简介：新型城镇化是实现新“四化”的重要保障，成都市作为全国统筹城乡试验区，按照城乡统筹，产城融合的方式实施小城镇建设，构建世界生态田园城镇体系，形成了“以人为本，城乡协调，互促共进”的成都特色，为全国新型城镇化提供了可资借鉴的样本。

简介：为了有效促进我国物流个性化服务水平的提高、促进我国物流行业的健康发展,文章在总结阐释物流服务个性化内涵、特征基础上,分析了当前我国物流服务个性化发展中存在的问题,并针对存在的问题探索性提出应对策略与建议。

简介：本文探讨了一种新的人力资源管理模式,称之为个性化的人力资源管理.通过讨论个性化人力资源管理的提出,它的特点以及其在应用中所遇到的问题及相应的解决方法,我们发现也许这是一种解决如何提高人力资源利用率这个问题的较好方式.

简介：任何一项研究,都是现实的产物,个性化教育的提出也是建立在现实(实践与理论)基础上的。因此,应从现实的两个维度——实践与理论来考虑个性化教育的依据。本文试从实践需要的层面来探讨个性化教育的必然性,这从以下几个方面可以看到。一、社会发展需要社会是一个大系统,它包含各种机构部门,发展日益呈现出多元化、多样化趋势。正如未来学家托夫勒所认为的,工业社会的特点是标准化,信息社会(超工业社会)的特点是个性化、多样化。中国发展不平衡,已部分地从工业社会向信息化社会过渡,异彩纷呈的社会既是个性各异的人的历史合力所创造的,也要求有个性各异人为之服务。如果说,历史是

简介：工业化是由生产技术革命引起的现代社会各个层面的渐进转变过程,主要表现为现代工业在国民经济中蓬勃发展并逐渐占据主导地位.实现工业化是我国现代化进程中艰巨的历史性任务争不可逾越的历史阶段.党的十六大提出"走新型工业化道路"的战略要求为我国现阶段工业发展指明了方向,走新型工业化道路是工业实现跨越式发展最直接、最有效的途径.本文探讨了新型工业化对广州工业经济发展的内涵要求以及走新型工业化道路应当遵循的原则.

简介：摘要：2018 年资管新规正式发布拉开了资管行业转型的序幕，在党中央的坚强领导、监管部门的政策引领以及市场机构的共同努力下，银行理财实现了回归本源、平稳过渡、稳步增长。截至 2022年 6 月末，29 家理财公司获准筹建，22万亿元老产品稳步压降，28 万亿元净值型产品占据 94% 的市场份额。现金管理类、“固收 +”、混合类、权益类等全品类产品百花齐放，累计创造收益超过 3.8万亿元，惠及近 8700 万投资者。在大资管时代，各类资管机构进入白热化竞争阶段，面对新的挑战，银行理财公司要基于自身特点和比较优势，按照做真正的资产管理的要求，走具有自身特色的发展之路。

简介：现代社会的发展、教育自身的发展、人的自身发展都要求教育走个性化之路。个性化教育就是要培养受教育者的主体性，为达到这一目的，高等学校必须在课堂的教学结构、教学内容上进一步改革，在教学管理体制上进一步完善。

简介：从个性化教育与提高大学生综合素质的角度，论述了高校要切实实施个性化教育，提高大学生综合素质，必须做到转变思想观念，建立有利于实施个性化教育、提高大学生综合素质的教育管理体系，并改革目前的教育教学方法。