简介:摘 要:本论文旨在探讨将传统文化融入人力资源管理的重要性和实践方法,以跨文化视角探讨了跨文化人力资源管理实践中的挑战和障碍,并提出了有效将传统文化融入人力资源管理的策略,并对未来发展方向提供有益的探索。
简介:随着旅游业的快速发展,民族文化旅游业日益突显其在旅游业中的重要地位,尤其在现代社会市场经济条件下,其经济属性表现得尤为突出,民族文化资源表现出强烈的资产化特征。首先是由于民族文化资源的古老性、稀缺性、独特性和垄断性以及难于迁移性,从而对各类旅游客源具有较强的吸引力,能满足其精神上的某种需要,直接导致民族文化资源市场价值的存在;其次,通过对民族文化旅游资源的开发利用,能够充分吸纳生产要素,并对其它要素产生反弹,以自身的特性起到制约或促进作用,是其它旅游商品形成前的必要载体、依据和生产条件,从某种程度上决定其它商品的生产成本和收益;第三,通过对民族文化旅游资源的合理配置、合理利用与保护,可以提高资源使用效率和增加企业及其它利益群体的经济效益,意味着资源、资产的长久市场实现;第四,在市场经济条件下,依据按要素分配的理论,掌握民族文化资源的主体可以从旅游业中获得直接或间接经济利益。因此,对民族文化资源进行科学合理的资产化管理不仅是必要,而且非常迫切。
简介:摘要:作为中国革命老区,湖南是全国重要的红色旅游区域之一。湖湘红色文化具有丰富的历史文化内涵和极高的收藏价值,是湖南旅游业的重要资源。本文采用了文献法、问卷调查和专家访谈等方法,对湖湘地区红色文化旅游的现状和存在问题进行了综合分析。在不同角度上探讨了红色旅游的开发,提出了开发湖湘红色文化旅游的路径与策略,以期为该地区红色文化旅游业的可持续发展提供实践和理论参考。