简介：社区不仅是一个社会最基层的行政单元，更重要的它是人民群众朝夕活动栖息的家园，他们在这里的物质、精神、人权、服务的享受比其它任何地方都更直接、更现实。陕西送变电企业社区便是应社会改革，企业改制之运而生典型的企业型社区。如何以健康向上的企业社区文化占领居民的业余文化阵地，体现以人为本的理念，促进物质文明和精神文明建设，达到构建和谐社区的目的，对构建和谐社会具有深刻的现实意义和深远的战略意义。

简介：文章从文化角度，对旅游与当地社区的影响及管理进行探讨。仔细分析了旅游对当地社区文化的正面影响和负面影响，并通过分析这些影响的变化过程，提出管理这些影响的措施，以探寻出更好的方式来妥善处理旅游开发与当地旅游文化保护之间的关系。

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简介：随着全球文化创意产业的发展，区域城市将成为未来文化产业发展和文化竞争的重要单元，也是未来文化发展战略的基本单元。文化资源是文化产业发展的基础，其是否能得到优化配置，关系着整个文化发展的效率。本人从文化资源和文化资源配置的基本定义入手，以梧州龙母文化资源为例，探讨文化资源的优化配置。

简介：如何充分发挥利用首都的文化资源优势，一项迫切任务。本文阐述了首都社区文化建设的现状，思路。建设有首都特色社区文化，已成为我们当前面临的存在着的问题以及进一步发展建设首都社区文化的

简介：工业化、城镇化正在消解传统乡土文化的经济和社会基础,流动家庭、留守家庭瓦解了家元共同体的联系纽带和生活方式,使村庄的家元共同体文化蜕变为族阈共同体文化。在“乡土不土”“乡亲不亲”文化变迁背景下重构乡村治理文化,需以个人文化认同的重构为基石和重点,从个人、社区、国家三层面共同推进。后农业税时代的乡村治理面临利益整合、权力重构、文化认同、社会和谐、生态治理五大问题,推进农村社区综合改革,既要重视“物”的建设,大力改善农村生产生活条件,最大限度实现和维护社区居民共同利益,又要重视“人”的改造,强化社区文化教育,实现新农村社区治理文化现代化。通过“精准重构”乡土文化,推动村庄族阈共同体文化向合作共同体文化转型。

简介：知识获取有利于传统村落社区旅游参与能力提升及其经营可持续，有利于社区参与基础上的传统村落遗产资源保护机制的建立。选取宏村与张谷英村为案例地，通过问卷调查、探索性因子分析并构建二阶段层次回归模型，对遗产资源约束下基于网络嵌入的社区旅游参与者知识获取机制进行实证研究。研究结果表明，结构嵌入的三维度初始设定得到了验证，关系嵌入可区分为行业关系嵌入、政治关系嵌入和社区关系嵌入三个维度；结构嵌入与关系嵌入对知识获取影响显著，关系嵌入同时具有中介作用：结构嵌入的两个维度以及关系嵌入的三个维度对知识获取也影响显著，关系嵌入各维度的中介作用则存在一定差异。最后对研究结果展开了讨论，并分析了管理启示。

简介：随着义乌市场外向度的不断提升，常驻义乌采购的外商已逾万人，他们来自120多个国家和地区，或聚或散地居住在义乌的各个社区。在这样特殊的环境下，学会如何与来自不同文化背景的人打交道，提高跨文化交流的能力，已成为各个社区中所有居民的必然需要，已成为构建和谐社区的重要因素。“国际社区”的中外居民要进一步建立相互认识领域，在相互认识中形成良性互动，相互认同，携手踏上共建和谐之路。

简介：社区文化建设是社区建设的重要组成部分,在构建和谐文明社区以及提高居民生活质量等方面发挥着重要作用.然而,我国社区的文化建设普遍存在基础设施不足、人才队伍薄弱、活动内容单调等问题.本文以珠海市农村社区为个案,探讨农村社区文化建设过程中基础设施建设、人才队伍建设、居民参与意识培育等问题的优化策略.

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简介：河南根亲文化内容丰富,各地开展了丰富多彩的根亲文化活动,并进行了旅游、招商等开发工作。但根亲文化资源开发过程中存在开发理念落后、产业整合力度不强、品牌效应欠缺、高水平专业人才短缺等问题。因此应当树立战略理念和创新理念,建立根亲文化研究和保护体系,优化资源配置,统筹开发体系,探索科学合理的根亲文化资源开发方式,构架好根亲文化开发组织体系。同时要注重文化产业人才的培养,优化人才管理制度,奠定根亲文化发展根基。

简介：近年来，河北刘伶醉喜讯连连，继全国重点文物保护单位，首批中国食品文化遗产、首批中华老字号等各项颇具影响力的荣誉获得以后，今年，刘伶醉烧锅遗址又入选到“中国世界文化遗产预备名单”，更加显示了刘伶醉深厚的文化历史底蕴，预示着刘伶醉将为世界人民所了解。据国家文物局副局长童明康介绍，本次《预备名单》历经各地申报、国家文物局初审、中国世界文化遗产专家委员会初步评估并组织专家赴现场考察、

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简介：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念.是企业经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.人是企业生产经营活动的主体,人力资源管理要符合该企业长期以来形成的文化特性,本文从五个方面阐述了人力资源管理如何在企业文化这个大背景下找到更好的契合点,从而优化人力资源管理,达到提高劳动生产率的目的.

简介：摘要人力资源管理与企业文化两者之间相互影响、互相促进、相得益彰。企业文化为人力资源管理工作开阔了视野,拓宽了思路,人力资源管理则为企业文化建设提供了有效途径。我们在做好人力资源管理的同时,要注重企业文化的建设,使企业文化与人力资源管理同步发展,增强企业的综合竞争能力,确保企业在市场竞争中稳步、健康、持续发展。

简介：我国目前及今后较长时间内，旅游业的发展都离不开政府发挥主导作用。本文通过对文化旅游资源开发中政府行为的分析．提出在文化旅游资源开发中影响政府行为的因素及政府应发挥的作用，从而对文化旅游资源开发与保护的矛盾提出相应的解决思路。

简介：文化旅游资源的开发一直是热点，但从名著景点、名人故里之争到一些宗教寺院的对外承包以及各地争相兴建的露天大佛像等等现象，可以看出这方面存在的隐忧，高投入能否带来高回报令人担忧，无序竞争也使得这种高回报变得不确定。产生这种无序竞争的原因除了与人们的信仰缺失有关，还与官员的畸形政绩观与唯GDP论不无关系，巨额的民间资本更是在背后兴风作浪。只有做到坚持文化的原生态，认真执行现行的宗教政策；建立健全法律与规章，做到依法办事，不以领导的意志为转移；推进政治体制改革，建立科学的政府官员的考核机制等，才能使得这种文化资源的开发变得有序与可持续，符合科学发展观的要求。

简介：企业人力资源管理是企业发展的一个重要部分,也是一个长远的工作。而企业文化在人力资源管理中也有重要作用,弘扬企业文化也是企业人力资源管理的一个重要内容。近年来,随着我国经济的不断发展,企业的数量也在逐渐增多,企业的竞争压力也在逐渐加大,对于企业来说,人力资源是企业竞争的保障,人力资源管理要注重企业文化宣传,打造独特的文化传统。本文就企业文化在人力资源管理中的应用进行论述,通过阐述企业文化在人力资源管理中的作用,提出企业文化在人力资源管理中的实际应用方法。

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