简介:收入分配是经济学至关重要的基本理论。经济新常态下,我国经济获得了稳中求进的发展,但存在收入差距较大的现象。马克思的分配理论提出生产决定分配的论断,以劳资收入分配理论为研究核心,对当前我国调节收入分配具有重要的指导作用。其重点在于合理配置劳动力资源,不断提高劳动力价值,完善再分配政策,优化人力资本投资与开发环境等。
简介:文化创意产业作为推动澳门经济适度多元化的一个施政方针,在建设“一个中心”以及融入国家“一带一路”倡议的使命中有重要的产业发展战略意义.“3T”理论视角下澳门文化创意产业发展需从人才、技术和宽容度等三个维度综合研究.博彩业增长动力的背后是物质资本,而文化创意产业增长动力的背后是人力资本,这一根本性的差异使得澳门文化创意产业发展所依托的人力资本、智力技术和包容创新的氛围环境都会受到博彩业发展的影响.因此,可从强化澳门多元文化认同出发,以培育创意阶层和打造创意城市为目标,探讨澳门文化创意产业发展的产业布局、产业定位和产业思路.相应地,思考以技术先导因素为切入点,重新梳理澳门文化创意产业的产业布局和产业结构;强化宽容度因素,找准文化创意产业在“一个中心”战略中的定位和作用;以培育创意阶层的目标来引领澳门文化创意产业发展的思路体系等路径.
简介:本文分析了人民币升值通过进口成本、进口竞争影响企业进口学习效应的内在机制,并基于2005-2007年中国工业企业数据库与海关商品贸易数据库的匹配数据进行了实证检验。研究结果表明,人民币升值通过降低进口成本,对企业进口学习效应产生了显著的促进作用;通过加剧进口竞争,对企业进口学习效应产生了显著的抑制作用。进一步考虑企业异质性的研究发现,与进口资本品企业、加工贸易企业、外资企业、从欠发达国家进口的企业、大中型企业相比,人民币升值对进口中间品企业、一般贸易企业、内资企业、从发达国家(地区)进口的企业、小型企业进口学习效应的促进作用更加明显。
简介:共青团组织自建立之初就承担着为中国共产党培养合格建设者和接班人的历史使命,在中国共产党领导全国人民建设中国特色社会主义的历史进程中扮演重要角色,始终顺应时代发展趋势是其取得成功的关键。在当今全球一体化、信息技术发达、社会思潮多元的大背景下,共青团组织面临着多重挑战,全面改革成为共青团组织发展的必然选择。本文使用开放系统组织理论,分析组织与环境的联系机制,建立“组织-环境”系统分析框架,通过共青团组织发展历史的组织理论分析,结合当前面临的新形势,探索科学的组织理论在共青团组织发展中的应用,为共青团组织的改革提供建议。
简介:基于信号传递理论研究了行业竞争程度对企业社会责任信息披露的影响。通过分析中国上市公司社会责任信息披露情况,研究发现:(1)企业所处行业竞争程度越高,越可能将披露社会责任信息作为信号传递的一种方式;(2)面对相同的行业竞争,国有企业更可能利用社会责任信息传递公司信息;(3)社会责任信息披露之后企业有着更高的市场价值和收入增长率,社会责任信息披露的信号传递作用得到市场的积极反应;(4)进一步分析发现,行业竞争对社会责任信息披露的影响在管理层权力低的组显著,在管理层权力高的组不显著。文章拓展了社会责任信息披露的影响因素研究,具有一定的理论和现实意义。
简介:在拓展Grossman与Krueger分析框架的基础上,细致阐释了外商投资影响环境效率的机制,并运用联立方程模型和面板门槛技术,从数量与质量两个角度实证考察FDI影响环境效率的机理和效果,结果表明:(1)FDI数量通过产业结构途径阻碍了环境效率的提高,但FDI数量与FDI质量均能通过环境技术渠道改善环境绩效;(2)FDI数量因其给环境质量带来了负面影响而引致本地环境监管的强化,而FDI质量作为各地政府竞相争夺的"潜在"资源,倾向于弱化本地的环境监管;(3)外资质量与外资规模对环境效率的作用均表现为基于环境监管强度的双重门槛特征。当环境监管强度较低与较高时,FDI数量与质量对环境效率的影响表现为负面或不显著;当环境监管强度处于合理水平时,FDI数量对环境效率的负面效应减弱,FDI质量对环境效率有正面的影响。因此,政府在制定合理的环境监管、提高外资企业环境准入门槛、鼓励环保型外资企业进入等方面的协同努力,对促进FDI正向的环境效应,实现可持续发展至关重要。
简介:摘要:现有管理研究的主导范式,主要致力于研究实体内在稳定特征;而实体所经历的动态事件,也在显著地影响、改变着实体。鉴于此,Morgeson、Mitchell和Liu(2015)提出了事件系统理论,以探讨如何把事件纳入管理学研究之中,进而推动管理科研、教学与咨询的发展。本文首先阐述了事件系统理论的哲学起源与主要内涵,即事件强度(新颖性、颠覆性、关键性)、事件时间(事件时机、时长等因素)、事件空间(事件起源、扩散范围、实体与事件的距离等因素)三个属性如何决定事件对相关实体的影响。在此基础上,本文详细解析了事件系统理论所带来的丰富的管理科研与实践机会。最后,以员工集体自愿离职为例,具体讲解了如何应用该理论开展研究。