简介：我们认为，完善应急管理行政体制应该坚持这样的基本原则：预防为主、预防与应急相结合；注重效率；有利协调；循序渐进。基本思路是加强和完善一个应急办协调若干个议事协调机构和联席会议的综合应急行政体制。政府应急办与议事协调机构在职能划分上要各有侧重，避免交叉，分工明确协调互补；各级政府应急办应当逐步完善和加强；应急办的设置应依托于政府办公厅；还需要对议事协调机构和部际联席会议制度进行分类，进一步明确应急行政管理体制的边界。

简介：合理性原则是我国行政法的基本原则之一，是指导实施行政行为的基本原则，是由西方国家行政法中合理性原则移植和发展而来的。但是，行政合理性原则在我国还处于理论探讨阶段，难以有效规范行为。针对于这种状况，本文力求通过对行政合理性原则的初步分析，使其在我国行政法领域内得到良好运用。

简介：所谓“原则”，是指说话或办事所依据的法则或标准。无论什么工作都要遵循一定的原则，否则就会杂乱无章?预防职务犯罪，同样，也只有在原则的规范和保障之下，才能推动预防工作的健康发展。笔者从进一步强化预防职务犯罪职能的角度，谈一些应当确立和坚持的基本原则。

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简介：党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标,在西藏加强和创新社会管理,事关巩固党在西藏的执政地位,事关西藏长治久安,事关西藏人民安居乐业,对继续抓住和用好我国发展重要战略机遇期、推动党和国家事业发展、与全国人民一道实现全面建设小康社会宏伟目标具有重大战略意义。本文从西藏城镇社区当前采用的网格化管理模式入手,从经济发展、社会稳定等诸多方面分析论证网格化管理对西藏社会治理的必要性,最后基于城镇社区网格化管理的治理能力现代化提出了几点浅显的认识。

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简介：“深圳精神”的提出、形成、升华及与时俱进,是推进深圳社会主义精神文明建设的重大举措,也是深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范地区的客观需要。参与“‘深圳精神’与时俱进”的大讨论是一件非常有意义的事情。

简介：作为世界第二大经济体,我国经济目前正处于新的发展阶段,要想实现持续平稳发展,就需要不断完善和发展我国的经济法。经济法的价值理念和基本原则作为经济法研究的重要部分,是了解和促进我国经济发展的必要内容,是完善我国经济法理论内容的基本依据,需要明确他们各自的意义,并以此来调控我国经济的发展。但目前经济法的价值和理念还未明确区分,基本原则还要以价值理念为基础来进行提炼,因此,本文进一步分析论述了经济法的价值理念和基本原则。

简介：科学发展观的核心就是要树立“以人为本”的发展目的。城区经济与其它经济形态相比。其本身所具有的一些独特性质。使城区经济形成一种内在的“人本化”发展趋势。随着经济的发展和一些社会问题的产生，这些独特的性质开始发挥作用，应引起人们的关注。

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简介：1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。

简介：一、培养员工正确信任观，引导合理需要信任观是关于信任的一定认识、看法、倾向、主张和态度的总称，从感性和理性的角度起着行为取向、评价标准和尺度的作用。认识是将人的需要与具体事物联系起来的桥梁，是需要的满足感或不满足感形成的决定因素，在积极性的形成和发展中具有关键的作用。

简介：要办成真正的国际一流企业，有许多工作娶做，而完善激励约束机制，无疑是一个永恒的管理机制，对于国有股份制商业银行也是如此。国有股份制商业银行的激励约束机制应该是市场犁的，它的建立是一个系统工程，要求对不同层次、多方面的影响因素进行综合考虑和配套改革。

简介：激励用于企业管理，必须把物质激励和精神激励结合起来，充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则，使员工努力去完成任务，实现组织的目标。对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略，进而制定出企业整体激励机制，以调动企业各类人才的积极性与创造性。

简介：建设项目投资区位方案选择的优劣对建设项目投资成败有着决定性意义。因此，建设项目投资区位评估是建设项目评估的重要内容。建设项目投资区位评估原则是正确运用建议项目投资区位评估方法的一个基本途径。本文建立在笔者多年的评估实践以及教学和理论研究的基础上，总结了建设项目评估人员在其从投资区位评估时应当遵循的六项基本行为准则，旨在为建设项目投资区位评估方法的正确运用提供一个指导。

简介：本文认为“马克思主义基本原理概论”课程实际教学在加强大学生思想政治教育的时效性方面还存在不足,基于此,积极探索本门课程的教学改革:实现教材体系转化,增强教学的问题意识和针对性;教学方式实现多样化,增强教育的实效性;关注学生成长,引导学生运用理论分析现实问题。

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简介：泰勒是公认的西方管理理论的开创者,原理形成于19世纪末期,包括心理革命、作业管理思想、人事管理思想和组织管理思想。科学管理原理主要解决管理的标准化、人事管理的科学性、管理职责的独立性问题。泰勒集合了前人的管理思想与实践经验创造了科学管理原理,第一次系统地将科学方法引入管理实践,使管理成为一门真正的科学,促进了美国经济的腾飞,具有深远的影响。但也存在出发点、对人认识、研究视角的局限性。

简介：美国管理学家麦克莱兰(David·C·Mceleland)提出激励需要理论认为，人的基本需求有三种，即成就、权力、社交等。三种需求与管理工作都有特别的关系。

简介：第一条为进一步强化税源管理，降低税收风险，减少税款流失，不断提高税收征管的质量和效率，根据国家有关税收法律、法规，结合税收征管工作实际，制定本办法。