简介：城市是创造经济机会、开展社会交往、丰富文化和精神的基础所在。然而，城市也会损坏自然环境，以难以持久的方式使用资源，对长期繁荣、文明延续和社会福祉造成危害。因此城市生态系统的可持续性已成为一个全球性的问题。

简介：2004年，北京东城区运用GIS、CPS、RS等多项现代信息技术首创了城市网格化管理新模式，将城市管理的部件和事件纳入数字化即时监管之中，中科院院士陈述彭评价：这套系统在城市信息化管理方面是一个重大突破，不仅填补国内空白，在国际上也处于先进水平。该模式因其在提高城市管理水平和效率方面取得的显著成效，也得到了原建设部的肯定，

简介：上海城市网格化管理从2005年4月开始建设，现已建成市、区两级平台联动的格局，覆盖全市所有区县城市化核心区域。作为“数字化城市管理的新模式”，它使城市管理效果明显改善，实现了管理方式向精细化转变。

简介：摘要矿山的施工爆破技术被广泛的应用在矿山开采中。在矿山的开采过程中，无论是井巷挖掘，还是露天开采、地下开采等都用到了爆破施工技术。文章主要介绍了矿山爆破的施工技术类型、矿山爆破中井下挖掘的技术方法、及地下开采中常使用的爆破手段进行探讨，总结出矿山爆破施工技术的基本原则，希望能够提供一些借鉴。

简介：摘要在经济快速发展的背景下，社会发展的各项因素之间的联系日益紧密在这个过程中人们对档案现代化管理的要求越来越高。本文主要研究的就是在现代化档案管理原理中档案管理的具体应用，对管理方式的科学合理化从几个方面进行具体的分析，不断增加档案工作管理的科学与合理化，为尽早实现档案管理现代化提供一定的基础。

简介：自从20世纪90年代晚期，许多领导性的公司已经把更多的注意力放在供应链末端的成本控制和革新。随着这种新变化，SCM的范围已经超出了材料的移动。现在“供应链管理”这个词实际上已经包含了这样的意义：产品发展过程中的战略资源提供和各种资源供应者的衔接。

简介：随着城市网格化管理逐步推广和实施，这种“数字城管”模式的优势和成效不断显现，同时也得到了社会的广泛认同。2006年5月，上海市浦东新区在网格化管理系统建成并开始运行，在城市基础设施维护和环境保障方面发挥了显著作用。从两年多的实践来看，也存在与现行城市管理体制机制如何对接等一些“瓶颈”有待突破，尤其是与现行的城管执法体制如何对接的问题。为充分发挥城市网格化管理的优势和作用，

简介：近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但一些人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。似乎人本管理就是激发职工的工作积极性，开发人力资源，重视和运用人力资本。如果“人本管理”只如此理解的话，那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段，组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位，人本管理作为一种新的管理理念也并未有所突破。究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题。

简介：人本管理即人性化管理，内涵是管理以人为中心，把尊重人、提高人的素质、满足人的需求、调动人的积极性和创造性、激发人的潜能放在首位。其核心是尊重人性规律，并把其作为制度和政策制定的依据和出发点。大力实施人本管理已成为越来越多的煤炭企业的共识。

简介：摘要随着国内经济水平的不断提高，企业也从中获得了长远的进步与发展。在新时代的背景之下，企业的薪酬管理早已慢慢演变为企业管理能力提升的重要因素。同时，在很长的一段时间内，同行业企业间的竞争也早已变成了企业人才资源间的比拼，而且薪酬的管理和激励是企业引进人才、留住人才的重要手段。因此，企业必须关注企业薪酬管理理念的改变，革新企业薪酬管理方式，推动企业不断发展。

简介：

简介：一、导言上海城市网格化管理自2005年起实施至今，其集相关体制机制、管理标准和信息平台于一体的管理模式已日趋成熟，期间不断有各类规章、推进意见、实施办法出台，丰富其管理内涵，

简介：摘要房屋建筑设计不仅要能够满足人们日常生活的物质需要，还要能够提升居住者相应的精神文化追求，在实际设计过程中必须要坚持一定的原则，从各方面设计的要点出发，在保障设计质量的同时确保房屋建筑设计水平不断提高。

简介：摘要员工是企业发展的血液，是企业不断前进的动力，如何对员工进行有效激励与管理是每个企业必须要不断探索的关键事项。在现代企业发展中有许多员工消极怠工，对于工作马虎大意，随着市场竞争更加激烈，现代企业若想长久发展，就必须要不断探索更为符合企业自身发展条件的激励理论。本文对人力资源管理中激励理论进行研究探讨，并提出了一些激励员工的措施，为相关企业人力资源管理人员提供了一些方法。

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简介：近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本。而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文章对企业管理中的激励问题进行了探讨。

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简介：收益现值法中评估参数的匹配原则及应用陈德全，来传惠确定评估参数是采用收益现值法评估时最重要的工作程序，确定过程中往往因不遵守匹配原则而导致误评．本文重点阐述了参数与收益现值法之间，参数之间，同一参数与其构成部分之间三个层次上的匹配原则；介绍了在评估实...