简介：2018年8月13日，美国总统签署了2019财年约翰·麦凯恩（JohnS．McCain）《美国国防授权法案》（NDAA），新立法的第871节规定，禁止美国国防部从中国、俄罗斯、伊朗和朝鲜购买钐-钴磁铁、钕-铁-硼磁铁、钨金属粉，以及钨合金或任何含有钨合金的成品或半成品。

简介：2018年8月13日，美国总统特朗普签署了《2019财年国防授权法案》（NDAA），从而使其正式成为美国法律。该法案对待中国的立场，比历史上任何时候都要强硬!且与当前美国朝野的“中国威胁论”相呼应，矛头直指中国。

简介：近日，中兴网信员工欧某坠楼事件持续发酵，目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗被离职，尽管具体原因仍有待进一步落实，但由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。

简介：本刊讯5月3日,农发行在总行机关召开系统青年员工座谈会。农发行党委书记、董事长解学智,党委副书记、行长钱文挥出席会议并讲话,党委委员、副行长姚瑞坤出席会议,党委委员、首席风险官孙兰生主持会议。总行相关部室主要负责人、总行机关及各级行青年员工代表20余人参加会议。

简介：管理员工能量的策略如果外部环境不能确定,人们会感到难以生存。而要让人们在不确定的经济环境中生存和繁荣,则需要提供信息、目标和清晰的计划来指导其行动。因此,领导者必须运用三项策略:承认现实,确立目标,管理员工能量。假如领导者无法提供这些东西,员工就会自然而然地把事情想象成最坏的情况。于是对组织生存至关重要的因素——团结与合作就会被人们的自卫本能和私心所取代。

简介：人才招聘是通过各种信息途径吸引应聘者，并从中选拔、录用企业所需人员的过程，是人力资源管理的第一个环节，聘用的人才是企业人力资源的基石。“与其训练小狗爬树，不如一开始就选择松鼠”，英国的这句谚语形象地说明了人才招聘的重要性。

简介：基于微观调研数据,以员工工作价值观实现度为调节变量,采用层次回归方法,研究了领导风格满意度对员工组织公民行为的影响,结果表明：领导风格满意度对员工组织公民行为有显著的正向影响,且工作价值观实现度在领导风格满意度和员工组织公民行为之间起显著的调节作用。基于以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。

简介：随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的'心理契约'是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

简介：很多管理者总是怪这怪那,殊不知,这一切结果的背后原因完全在于管理者自身。华章妹说在互联网时代下,90后甚至00后们,更趋向于个性的张扬,工作上不再像60后、70后那样听命于上级领导,而是更想在工作中多参与、多互动,从而体现自己的工作价值。

简介：在企业员工流动频繁、常态化的大趋势下,企业员工队伍的稳定性与发展的可持续性已成为人力资源管理的重要内容。薪酬管理作为实现员工稳定与激发员工动力的一种有效手段,直接影响员工的行为与企业的绩效结果。因此,我们在设计员工薪酬时必须明确企业薪酬分配的价值导向。不同的企业具有不同的价值取向,具体的有基于职位导向、基于员工能力技能导向、基于绩效结果导向等。现结合销售序列员工的特点,着重探讨基于绩效结果导向的一般销售序列员工薪酬设计方法。

简介：现阶段,90后涌入到职场之中,进而导致中小企业人力资源产生了一些新的特征,为中小企业带来了新的发展机遇,也为其增添了诸多挑战,特别是90后的离职问题限制了中小企业长期与稳定的发展。基于此,中小企业需对90后员工高离职率原因予以剖析,以便于制定出相应的解决策略,并降低90后员工存在的高离职率情况,让中小企业能够实现稳定健康的发展。

简介：初夏，“满园绿波深浅色，明镜影中似绮罗”的崇明怡沁园迎来中英海底系统有限公司（SBSS）10余位老同志。在公司“纪念改革开放，弘扬工匠精神，再创新的辉煌”座谈会前，会议中心双翼厅投影大屏上，摄于1978年5月的中国海底电缆建设公司首届技校毕业班集体照勾起大家的回忆。

简介：随着越来越多的企业要求员工主动承担更多的职责外活动,由此带来的公民行为压力愈益成为职场中的普遍问题。然而,学界对于公民行为压力究竟是好是坏仍阐释不清,使得现有理论模型无法很好地解释现象,削弱了实践指导性。整合工作要求-资源模型,本文探讨了公民行为压力对员工创造力的影响,尤其是自我效能感在其中的情境机制。基于本土企业297份直接上司-目标员工配对样本的实证研究表明：公民行为压力与员工创造力之间存在倒U型关系,但是这一倒U关系取决于员工自我效能感水平的高低,即自我效能感水平越高的情况下,公民行为压力与员工创造力之间的倒U型关系越不明显。

简介：本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型。研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用。研究结果表明：变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用。

简介：对于企业而言，思想政治工作在其发展中具有基础性的作用。企业只有将思想政治工作落实到位，才能够让自己走上正规的改革发展道路，让企业获得更好地经济发展。在思想政治工作中，宣传工作处于核心地位，它能够带动思想政治工作的开展。面对这样一种情况，企业就应该落实好宣传工作，在这一基础上提高思想政治工作的有效性。这篇文章便针对思想政治工作中的宣传工作展开了分析和研究，并讲出了宣传工作对于思想政治工作的积极作用，并为在思想政治工作中充分发挥宣传工作的作用提供了相关的建议，希望能够给企业中的从事思想政治工作人员提供一定的参考意见。

简介：本文针对矿山救护队培训工作现状和面临的形势，结合当前培训实际，对培训工作中采取的有效措施进行分析，目的是通过提高培训质量，提升救护指战员的抢险救灾能力，以便更好地为辖区矿井的安全生产保驾护航。

简介：泊江海子矿113101工作面为矿井首采面,即将收作,通过分析收作中存在的问题,制定解决措施。

简介：随着我国社会经济文化的发展与教育体制的改革,我国传统高校教育模式已经不能满足当前社会发展的需求,内涵式发展已经成为高校教育改革的必然趋势。高校内涵式教学模式的应用不仅能提高学生对体育教学活动的主观能动性,并且有助于创新我国高校体育工作教育模式。本文从我国高校体育教育内涵式发展基本概念入手,基于高校体育教育思想观念与价值体系基础,分析了我国体育教育事业中存在的一系列问题,并针对这些问题提出了高校体育教育内涵式发展的相应对策建议,旨在推进我国高校体育内涵式发展,提高学生身心健康,实现我国高校体育的可持续发展。

简介：思想政治工作者能否被工作对象认同和接纳,思想政治工作的效果能否得到较好体现,关键要看思想政治工作是否“接地气”。思想政治工作是一门科学,也是一门艺术,这门科学和艺术只有贴近大家的学习、工作与生活,被大家理解和掌握,真正解决实际问题,才能够激发起大家的兴趣,走进大家的心灵。如果思想政治工作不“接地气”,高高在上,晦涩难懂,脱离工作对象的认知能力、文化层次、工作特点和生活实际,说得再精彩、讲得再动听,也难以吸引人、打动人、陶冶人、激发人,其效果必然难如人意。

简介：所谓载体,主要指一些具体的事物,载体有大有小,有宏观也有微观,对于企业来说,文化建设本身就是一个宏观载体,但给人感觉范围过大,理解起来比较抽象,因此就需要分解,如果把其中的每个项目作为一个载体来看,就显得比较实在。一般讲,一个完整工程里,往往会涉及许多节点步骤和阶段内容,倘若以某个节点内容为载体,再配合设计一些办法措施,就形成了着力点,然后在规定时间内集中力量完成它.