简介：摘要美国作为世界超级大国，历来非常重视动员准备，他们认为“动员是迅速向世界显示决心的一个有效手段”，“是维护国家安全和利益及支持总体战略的一个关键因素”。

简介：摘要在军队建设和改革的大局下，国防动员体系进行了重塑，国防动员工作开辟了新纪元。深入学习《国防动员法》，抓住改革的有利契机，建立与新要求相适应的国防动员机制，推动依法建设国防动员的新发展，是国防和军队建设实现新跨越的必然要求。

简介：摘要军民融合式发展既是国家战略性举措，同时也是加强国防动员建设、提高国防动员能力的有效方法。构建军民融合式国防动员体系，应健全国防动员组织机构，完善国防动员管理机制，拓展国防动员功能任务，促进国防建设和经济建设的协调发展，提高国家建设综合效益，为实现富国强军筑牢根基。

简介：

简介：1926年，上海资深摄影玩家林泽苍与他的好友、工业化学家高维祥共同出版了一本叫《袖珍摄影良友》的小册子。这本摄影自学手册和其他市面上同类出版物之间最大的区别，是新增了一个题为“新闻摄影”的独立篇章，并把它的拍摄指导和风景、人像、夜景等题材相区别。次年6月，

简介：摘要很多的中国企业，特别是老企业在效绩考核时都面临着一个共同的问题，那就是效绩考核难过人情关，如果一直这样的话，可能会导致绩效考核一直是形式化，没有任何作用，而那些十分努力工作的员工又得不到相应的鼓励，工作就没有干劲，然而，比较不愿意工作的员工就没有任何工作压力，不利于工作正常进行。二，积极工作的员工在努力工作的同时追求更高的工作效果的积极性会受到极大的降低。从而损失很多优秀的员工，造成许多方面不可避免的损失。

简介：生命至上,安全第一。安全永远是企业各项工作的第一要务。在企业员工安全培训工作中,除了采用常规的岗前三级安全教育、班前班后站班讲解、日常案例视频培训外,随着科技的发展与进步,加大培训工作的创新势在必行。国家电投集团荆门高新区多联供天然气能源项目(以下简称“荆门项目”)在集团内率先引进、开发和应用VR安全体验技术,续写了国家电投集团安全培训工作创新新篇章。

简介：摘要本文主要分析绩效薪酬在推动员工创造力上的关键性作用，首先介绍了绩效薪酬与员工创造力的内涵，其次从经济学角度、行为心理学角度、认知心理学角度探讨了绩效薪酬对员工创造力的作用，最后找到发挥绩效薪酬推动员工创造力关键作用的有效策略，进而提高整个企业的创新力，为企业赢得更好的发展空间，最终达到企业的发展目标。

简介：摘要近年来，在我国部队国防生培养规模不断扩大的同时，其中也发现了很多有待的解决的问题，其中最主要的问题就是国防生部队基层工作的适应能力不强，对艰苦奋斗的理念还未能有深刻的理解，从而导致国防生并不能完全主动积极的融入部队。基于此，为了促使国防生更快的适应部队基层工作，在接下来的文章中，将以国防生的思想特点以及形成该思想的因素为切入点，重点对国防生尽快适应部队基层工作的有效措施展开深入的剖析。

简介：辅导员队伍是高校思想政治工作队伍的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育的组织者、实施者和指导者.辅导员工作实际效能的发挥不仅需要工作方法的改进和创新,更需要工作理念的创新.工作理论和方法都是在工作理念指导下进行的,工作理念是工作方法的方向,好的工作理念可以使好的工作方法达到事半功倍的效果.辅导员与学生之间的关系是影响辅导员工作效果发挥的重要因素,重教育、管理的工作理念已经不能适应新时代大学生的行为特点和心理特点.社会工作作为适应社会发展、应对社会问题产生的一门专业和职业,其工作理念相较于传统的思想政治工作理念有其先进性和优势,辅导员借鉴社会工作理念有助于其工作方法的创新.

简介：摘要随着企业改革的深入，年轻员工在企业中迅速成长，年轻人将逐渐成为生产经营和经济建设的中坚力量。作为施工企业的政工人员，要不断创新工作方法，及时总结经验，积极引导和教育青年，培养青年人才，使青年员工真正成为企业的主力军。

简介：摘要随着社会的发展，我国的施工企业发展迅速，施工企业的员工培训工作越来越受到重视。在我国经济高速发展的新形势下，施工企业经营及生产规模迅猛扩张，员工队伍呈几何倍数增加，员工教育培训工作遇到严峻挑战，创新企业员工培训工作方向及方法是企业在新形势下管理前置条件，培训优秀的员工是保证企业健康发展的基石。本文就针对新形势下施工企业员工培训工作的思路进行探索。

简介：摘要企业安全目标的实现，业绩的提升，基层员工的培训是基础。从基层员工安全培训入手，根据本人长期在基层安全管理工作中的实践，就如何有效开展安全培训，提高基层员工安全意识和技能做了一些分析探讨。

简介：摘要培训是指企业有计划、有针对性地实施有助于企业员工提升学习、工作能力，并将这些知识、技能应用于生产生活的相关活动。通过持续不断地对员工进行培训，实现企业人力资本增值是企业人力资源管理的核心任务之一。在企业中建立合理、系统的员工培训体系，对于企业和员工的发展具有十分重要的意义。

简介：

简介：2018年8月13日，美国总统签署了2019财年约翰·麦凯恩（JohnS．McCain）《美国国防授权法案》（NDAA），新立法的第871节规定，禁止美国国防部从中国、俄罗斯、伊朗和朝鲜购买钐-钴磁铁、钕-铁-硼磁铁、钨金属粉，以及钨合金或任何含有钨合金的成品或半成品。

简介：摘要工作压力问题是企业普遍关注的社会问题，员工工作压力管理正成为企业人力资源管理的一项非常重要的课题。本文对工作压力的基本内涵和工作压力源进行解读，在分析工作压力对企业影响的基础上，提出有效管理员工压力的基本对策。

简介：新时代，辅导员是开展高校大学生意识形态领域工作的骨干力量，由于学生个体多元化、辅导员职业认同感不高和缺乏专业化、职业化等使辅导员的工作面临前所未有的挑战。因此创新辅导员培训方法，使辅导员课程化，利用好网络平台来有效提高辅导员工作成效具有重要意义。

简介：摘要随着科技与经济的快速发展，我们将继续提高社会经济水平、发展社会生产力。人（劳动者）作为生产力系统的重要要素，已经成为现代企业发展的关键因素。组织技能操作员工，以岗位为基础，以班组为单元，根据岗位职责和工作内容，开展“日清日结”能力评价工作，建立有效的员工岗位胜任能力评价机制，可以帮助员工找到合适的岗位，使员工的能力得到充分发挥，工作的积极性得到广泛调动，从而达到提高企业生产力，促进企业整体效益不断提高的目的。

简介：摘要近年来，随着企业竞争的日益激烈，企业对于员工的培训工作越来越重视。通过相关的培训工作可以使员工的职业素养得到最大程度的提高，从而营造一个更加优秀的工作环境，让员工在更加优秀的工作环境中完成人生价值的实现，使他们对于企业的归属感以及责任心都得到有效增强。鉴于这种情况，本文主要对当前我国企业员工培训存在的问题进行了简单分析，并以此为基础提出了几点相应的改善策略，希望通过本文的研究可以为企业员工的培训起到一定的借鉴意义，进而为企业的发展贡献更大的力量。