简介：中国对外直接投资呈现了前所未有的扩张态势,其中绝对的投资主体是央企。由于数据的可获性较差,国内外文献中甚少有专门针对央企OFDI的研究。基于长期手工收集的数据,并首次对央企OFDI的演进加以回顾,由此对其战略选择即产业布局、区位分布、进入模式及主体选择进行分析的结果表明,央企对外投资偏好于自然资源丰富的国家及地区,亚洲和非洲为主要投资目的地,随着时间推移,在其余大洲的投资稳中有增,区位分布更加广泛和理性;产业分布则主要集中在第二产业,如采矿业、建筑业和制造业;建新厂或成立独资公司为央企OFDI主要的进入模式;2008年金融危机确实促进了央企OFDI的扩张,尤其是海外并购。

简介：

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的二十大对党章进行修正，进一步明确了建筑央企党组织功能定位。党支部作为建筑央企最基层的分支，工作职责与基层一线的施工生产紧密关联，因此，加强建筑央企项目上的党建工作是，对于坚持和加强党对建筑央企的全面领导，提高党建质量，具有十分重要的意义。

简介：摘要：在国资央企改革和世界一流企业建设的背景下，央企应着重思考如何采取有效的方式，打开党建思想政治工作的新局面，增强职工的思想认知，以促进企业实现高质量发展，在改革的洪流中激流勇进。本文以央企党建思想政治工作的新局面为研究内容，在阐述党建思政工作意义基础上，提出开辟央企党建思想政治工作新局面的路径，主要包括完善规章制度、塑造考核机制、提升服务质量、营造和谐环境、做好队伍建设等，希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

简介：摘要：在当下的社会环境中，想要保障央企的健康发展，并长期维系良好的经济效益，就必须要加强央企思想政治工作。本文将主要阐述，新时代下，央企思想政治工作的开展途径，希望能够为我国央企的发展提供帮助，并加强其思想政治建设。

简介：摘要：随着国家市场经济的快速发展，央企在技术创新领域也应该与时俱进，党建工作在促进二者契合上发挥着重要作用，不能缺位。为此，党建工作应以主体责任为基础，深入理解央企党建工作助力企业发展的重要性。基于此，本文通过央企党建工作助力企业发展的路径思考，提出央企党建机制实现的路径的构建意见，从而为央企党建工作提供坚实的内驱动力。

简介：摘要：文章深入探讨了央企思政建设的现状、重要性、面临的挑战与问题以及相应的创新路径和成效评估体系。文章概述了央企思政建设的基本情况强调了思政建设在央企发展中的重要地位。分析了央企思政建设面临的主要挑战与问题并提出了创新思政课程与教学方法、融合思政工作与企业文化建设以及利用现代信息技术提升思政建设效果等策略。文章还构建了思政建设成效评估体系并通过实践应用和实例分析验证了其有效性。

简介：摘要：中央企业的高质量发展，一直都是国家经济发展体系中的关键环节，同样也一直是我党执政兴国的重要经济基础。新形势下，中央企业在开展生产经营活动过程中，要把党风廉政建设工作作为坚定不移推进全面从严治党不断深入的重要抓手，要不断提高监督执纪工作水平，持续巩固反腐败斗争取得的阶段性成果。在本文的分析中，主要阐述了全面从严治党视角下央企纪检工作要点。

简介：摘 要： 本文通过对央企离退休人员思想政治工作的规律把握、当前企业离退休人员思想状况分析、离退休人员政治思想工作的实施策略等方面进行了探讨。 关键词： 央 企；离退休人员；思想政治工作；状况分析；实施策略

简介：摘要：国企纪检监察突出政治监督势在必行。突出政治监督是督促国企承担政治责任，强“根”铸“魂”的必要；是发挥全面从严治党引领保障作用的必然要求；是切实把党的领导制度优势转化为国企治理效能的必然要求。本文对全面从严治党视域下央企纪检监察工作思考进行分析,以供参考.

简介：摘要：文章旨在探讨央企文化思想塑造对员工凝聚力的提升对策，通过深入分析央企文化思想塑造的重要性与现状揭示了央企在文化思想塑造过程中面临的挑战与问题。在此基础上提出了强化企业文化建设、优化激励机制以及加强团队建设等对策提升员工对企业的认同感、工作热情以及内部交流合作，从而增强员工凝聚力。文章还对这些对策的实施效果进行了评估为央企文化思想塑造与员工凝聚力提升提供了有益的参考和借鉴。

简介：摘要：目前，人力资源管理正逐渐变得越来越困难，工作需要完成更大、更复杂、信息、提高效率、各部门协调、确保可持续提高工作效率对人力资源管理的新时代至关重要。由于信息技术新时代网络技术的发展,使得人们生活和生产信息,建立科学技术援助,所以他也逐步实施人力资源管理可能会逐步改善,变得更加智能便捷,目前，全球流行病已经蔓延到所有行业，组织管理必须根据央企本身的的政策进行调整，以支持央企的可持续发展，央企对加强、改进和增长的需求是不可避免的，在人力资源管理方面，和智能是时代趋势，人力资源管理必须更好地适应创新变化，有效地进行变革和现代化。本文基于人力资源信息化央企我们还分析了今天的问题，并采取了相应的反应。

简介：摘要：目前，人力资源管理正逐渐变得越来越困难，工作需要完成更大、更复杂、信息、提高效率、各部门协调、确保可持续提高工作效率对人力资源管理的新时代至关重要。由于信息技术新时代网络技术的发展,使得人们生活和生产信息,建立科学技术援助,所以他也逐步实施人力资源管理可能会逐步改善,变得更加智能便捷,目前，全球流行病已经蔓延到所有行业，组织管理必须根据央企本身的的政策进行调整，以支持央企的可持续发展，央企对加强、改进和增长的需求是不可避免的，在人力资源管理方面，和智能是时代趋势，人力资源管理必须更好地适应创新变化，有效地进行变革和现代化。本文基于人力资源信息化央企我们还分析了今天的问题，并采取了相应的反应。

简介：摘 要: 思想政治工作是一切工作的“生命线”，作为央企建筑业更要将思想政治工作作为重点工作去落实。当前,各种思潮互相激荡,员工的思想工作经常会面临着新的问题，思想政治工作成为日常经营活动提供精神动力和思想保证，是搞好经营管理的有机组成部分。在激烈的市场经济竞争中，央企建筑业要结合自身业务发展目标和工作思路，不断改革创新、改进思想政治工作和队伍建设的理念、方式和方法，营造良好的有自身特色的思想政治工作文化氛围，切实提高思想政治工作和队伍建设的实效性，推动自身各项业务持续、健康、稳定的高质量发展。

简介：摘要：文章旨在探讨企业形象塑造与央企思想政治工作创新之间的关联及其对企业发展的重要意义。文章分析了企业形象塑造的理论基础与实践方法并探讨了效果评估的重要性，对央企思想政治工作的发展历程、现状以及创新必要性进行了概述。文章进一步分析了企业形象塑造与央企思想政治工作创新之间的理论关联并在实践中探讨了二者相互促进、共同发展的表现。

简介：摘要：在全面从严治党工作实施之后，党建工作的发展速度大幅提升，央企的内部工作环境得到了优化和提升。央企内部的腐败贪污问题也得到了有效地控制和解决。面对我国央企目前的发展状态，国家完善了各类监督体系和管理架构，还制定了长远的规划，以此提高党建工作效率，同时保证党建工作质量。在社会经济高速发展和人民的生活水平日益提高的社会现状下，央企的发展速度不断加快，要加大央企的党建工作力度。央企是社会经济发展重要的组成部分，是国家经济发展重要的保障，要深化央企工作制度改革，打造一流央企，引领社会经济的发展。同时，央企还要做好党的思想建设宣传工作，以达到促进央企可持续健康发展的目的。

简介：基于对国家电网公司的问卷调查和个案访谈，中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在薪酬、职业发展路径、管理制度等方面，这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感，需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、员工培训革新等方面加以改进。

简介：面试宫一直凶巴巴的，当时的气氛非常容易让人乱了阵脚，我想换做其他性格腼腆的女生，连当场哭出来的可能性都有呢。

简介：摘 要: 随着社会的不断发展，我国各行各业正在蓬勃发展，各类型企业不断的发展，市场竞争愈发激烈，企业运营体制也在不断地迭代。因此，我国央企建筑业要适应社会的变动，面临国家各行业的大踏步发展以及即将到来创新科技引领的新时代，应该注重企业文化和思想政治工作在品牌建设中的重要性，不断强化思想政治建设工作和品牌文化，实现科学化管理创新，促使我国央企建筑业在新时代依然保持可持续发展的良好态势。因此，我国央企建筑业应该加强文化建设和思想政治工作，促使企业管理科学化、人性化，符合社会主义发展要求，促使我国央企建筑业持续沿着正确、健康的发展方向前进。

简介：摘要：在新的教育背景下，高校逐渐朝着应用型大学的方向转型，互联网技术的发展促使新闻传播行业出现了全新的变化，这就需要高校的新闻传播专业展开相应的教学改革，校企合作实践性教学模式是进行教学改革的关键与主导途径。新闻传播专业所进行的校企合作，需要逐渐构建起“分阶段递进式全过程”的实践型教学机制。