简介：摘 要：随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果，合理有效的激励机制可以解决企业人才外流的现象，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业的良好发展。

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简介：摘要：本文首先分析了企业纪检监察监督的问题，接着分析了企业经营中做好纪检监察监督工作的方法。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

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简介：摘要：国有企业是我国经济体系中的重要参与者，在促进国民经济发展中发挥了重要的作用。但同民营、外资企业相比，绩效管理的不足已经严重制约了国有企业的市场竞争力。在分析国有企业绩效管理目的的基础上，分析了目前国有企业在绩效管理上所存在的问题，并提出了科学可行的国有企业绩效管理优化对策建议。

简介：摘要 : 财务管理在企业的经济管理中发挥着巨大的效用和价值，例如提供重要的财务信息，降低项目风险，增加企业的经营效益、为投资方构建信息渠道、促进企业内部管理体系建设等。在近年来，企业的工作人员已经越来越意识到该项管理工作的重要程度，并且逐步将该项工作确立为企业管理的重中之重。 本文围绕财务管理在企业经济管理中的作用进行分析，明确财务管理在企业经济管理中的价值和作用利用科学的管理视角为企业财务管理工作的改革和优化提供建议指导，进而提升企业的经济管理水平。

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简介：摘要：绩效管理是人力资源管理的核心职能之一，文章探讨了当前装备制造企业运营绩效管理中存在的问题，分析将关键绩效指标（ KPI）应用于绩效管理中的意义，提出基于 KPI的绩效管理措施，从而为提高企业运营绩效管理水平提供参考。

简介：摘要：现如今 ，我国企业间的竞争日益激烈。在竞争中一些企业的发展急速突进，但同时也出现了部分困难和问题。众所周知，经济效益的最大化是企业经济管理的最终目标，而目标成本的计划和运营就是帮助企业获取利润的最大保障。本文首先阐述了目标成本管理的理论定义，着重分析在企业经济管理中目标成本担任的角色。

简介：摘要：企业要想实现长足稳定的发展，企业内部管理是重要环节，要管理好员工，公正科学的执行人力资源绩效考核准则，团结企业内部力量和提高员工积极性，来促进企业经济效益的有效提高。分析了解企业人力资源管理绩效考核的现状问题，并根据实际情况制定政策措施，实现绩效考核真正的作用价值，促进企业综合实力的进步。本文分析了对绩效考核方法，同时对通过加强绩效考核，提高企业的人力资源管理水平给出了一些自己的建议。

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简介：摘要：从水泥行业的发展现状分析，上个世纪末期欧洲国家已经实现了水泥市场的顶峰时期，在未来的发展中，水泥的消耗总量以及产量都急剧回落，目前发展比较稳定，在本次研究中，主要对水泥企业创新构建产业链一体化经营模式进行分析。

简介：摘要：在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨

简介：对关键术语的理解和认识的偏差，是导致当前某些改革操作失误的重要原因。目前，一些风景名胜区和自然保护区的“特许经营”，偏离了政府特许经营的既定目标和实施路径，以经营取代管理，不利于遗产资源的保护和可持续利用。究其原因，就在于对“政府特许”与“商业特许”含义的混淆。这是典型的“社科术语”问题。张晓研究员的观点，虽也是一家之言，但能体现术语问题在政策影响方面的作用，值得引起我们的注意。

简介：摘要经济全球化使企业面临全球范围的竞争，国际竞争国内化的趋势已经越来越显著。在市场竞争日益激烈的环境下，我国企业为应对来自国内外市场的压力与挑战，已经开始陆续实施以质量管理与追求卓越为导向的卓越绩效模式，本文对卓越绩效模式产生背景、研究现状，以及类目关系进行分析，并对我国企业实施卓越绩效模式提出建议。

简介：摘要：现代社会快速不断的发展国有企业生产经营对于中国经济和社会发展是非常至关重要的 ,国有企业党建工作与生产经营有机融合对经济发挥着关键作用 .国有企业党建工作必须不断完善党的相关机制 ,提高党的领导综合能力 ,在工作中不断创新，促进党的政治核心本领，更加充分地体现在国有企业的生产经营中来 .如何有效推动国有企业党建工作与生产经营有机融合，给我们带来了深度思考。

简介：摘要：农业作为我国的立国之本，受经济新常态的影响，农业经济发展正在汲取新的营养。为此发展农业经济要与时代同步，优化产业结构推进农业生产机械化，积极转变农业经济理念和思路，坚持乡村振兴战略，创新财政金融服务，研发农业科技与机械设备，确保农村公共服务水平的稳步提升。