简介: 摘要:伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新,在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理,并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性,护理人员在配置方面就是如此,目前医院中的护理人员基本都是以女性为主,在实际的护理工作中,除了正常的工作压力之外,还需要面对来自各种患者给予的压力,二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大,如若依然延续之前传统的刚性管理,很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题剖析入手,并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用方面予以深入的分析。
简介:【摘要】目的:探究疫情常态化防控时期医务人员工作压力调查分析及干预对策。方法:随机选取我院80名医务工作人员,对其工作压力进行调查并分析,制定相对应的对策。结果:医务工作人员中压力过大有50人,占62.5%,需要针对性的采取干预对策,缓解医务人员的压力。 结论:疫情常态化防控时期医务人员面临着不同程度的工作压力,需要从多个方面实施相应的对策来缓解医务人员的工作压力。
简介:目的探讨现代战争的临战时期对军队在职护理人员实施救护技能的应急培训内容,以期迅速提高战伤救护水平,维护和提高部队战斗力,提高卫生战备水平。方法以科学循证的原则,结合救护技能的调查情况,运用专家咨询法,对培训内容进行了重要性评估;对咨询结果进行统计学分析和处理,结合培训时间,对指标进行筛选和赋权重。结果总结出六大类18个课目的培训内容,并对应急培训的组织实施进行了探讨,提出了政策性建议。结论由于我军历史上尚未进行过有计划的平战结合的临战时大规模救护能力应急培训,所以该研究为我军今后开展继续教育和急救技能培训提供了较为详实可靠的参考依据,在军事斗争卫勤准备的总体工作中具有重要意义。
简介:摘要:工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态,是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而,工作压力越大的护士,工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体,临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大,越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪,易出现抑郁状态,同时会影响护士的心理健康水平,也会影响到护士的工作态度和工作行为,如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前,护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点,为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型,本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究,为提升护士工作幸福感提供新思路。