简介：摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展和进步，带动了我国各个企业的发展，近年来，在我国企业发展的过程中，很多企业都存在一定的劳动纠纷，这些问题很大一方面都是因为内部管理不规范引起的。这些问题严重影响了我国企业和社会的发展，需要从现今存在的问题来进行分析，在寻求解决方法的过程中来促进其发展，从而在提高企业经济效益的同时来促进企业的进一步提升和发展。本文就企业劳动用工与劳动组织管理进行相关的分析和探讨。

简介：摘要：社会结构的调整以及城市化进程的加快使得我国的用电总结构发生了巨大的调整，加上我国的人员总数比较多，所以用电的需求量也相对比较大，所以这就对电力企业提出了更高的要求，而电力企业劳动组织是电力企业中非常重要的组成部分，其发展及管理水平在一定程度上决定了电力分配是否科学性，尤其是随着信息化时代的到来，时代的转型迫切需要电力企业对劳动组织进行思考，以更好地实现人力资源的合理分配，为公司创造最大的利润，基于此，文章主要就电力企业劳动组织的现状进行思考，并提出优化策略。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：摘要：公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的基本经济体制。现阶段，我国的非公有制经济得到了不错的发展，私营经济的发展优势被凸显出来。在国民经济中，私营经济的贡献越来越大，并逐渐成为中国经济增长的重要支柱。随着经济体制的转变，电力企业与劳动者的关系已经转为雇主与雇员的关系，这也将劳动关系一词重新定义。但是雇主与雇员终究是两个不同的利益主体，利益是连接他们的关键纽带，两者因利益产生矛盾也在所难免，近几年，劳动争议呈显性化，劳资纠纷数量明显上升。

简介：摘要：在火电厂的日常生产过程中，由于其危害，在许多环节中都必须把安全管理和质量管理放在第一位。这不仅有助于确保火电厂的一系列运行按照规定的标准和程序进行，而且还能最大限度地保证其管理水平地提高。在火电厂的日常管理中，经常会出现一些问题。例如，由于人为因素或其他材料设备的影响，会出现一些违规现象。这些违规行为的出现，不仅影响火电厂正常、安全、稳定运行，而且直接影响到其管理工作的有效实施。

简介：【摘 要】：近年来，我国国民的法律意识不断增强，对企业的劳动制度与劳动管理提出了更高标准要求，在此背景下，电力企业能否有效防范劳动法律风险直接关系企业运转与发展。本文概述了电力企业劳动法律风险的分类特点，明确了该项工作的重要性，探讨了电力企业防范劳动法律风险的路径，以供参考。

简介：摘要：随着我国电力行业的发展，使得原本充足的电力工作人员无法满足逐年增长的电力业务工作量的需求，对此，电力企业应当充分强化电力工作人员的队伍建设，以此来推进电力工作更好的进展。在国家开展电网公司人力资源战略工作调整下，电力企业逐渐开始重视了人力外包这一用工管理方式，其目的在于将人力资源管理更为规范化。本文将针对劳动用工规范化管理在电力企业业务外包中的应用展开讨论和分析。

简介：摘要：据悉，我国的劳动力流动率相对较高，十分容易被国家政策、市场环境、企业内因等情况所影响。对此，企业在开展人力资源管理过程中也暴露出诸多难点与不足，本文将针对该理论进行深入分析、研究，进而提出改进人才招聘方式、创新人力资源管理理念及控制成本等举措，致力于构建出科学、完善的人力资源管理体系，助力企业长期发展。

简介：摘要：随着社会的发展和时代的进步，乡镇劳动保障所在管理模式与管理方法上也逐步完善，但还存在一定的问题，使乡镇劳动保障所很难跟上时代的步伐。因此，本文将结合乡镇劳动保障所的实际情况，提出一系列在人力资源管理创新发展方面的策略，为乡镇劳动保障所的人力资源管理的创新发展方面起到一定的推动作用。

简介：摘要：效益和市场竞争力有非常重要的意义。一直以来供电所都在控制人工成本、提升人工效率等方面不断探索。然就实际情况来看，很多供电所并没有充分重视规范劳动用工管理的重要性，导致人力资源的价值未得到充分发挥。基于此，本文将重点分析人力资源配置完善中规范劳动用工管理的策略，希望能够对相关从业者有所帮助。