简介：研究农发行发展规模最优化的问题既有理论意义．更有现实意义。农发行要真正实现发展规模最优化．要同时达到支农效果最优、资产质量最优、经营效益最优、业务结构最优四个标准。

简介：位置变送器用来监控调节控制阀的位置或者关键隔离阀的启闭特性。来自变送器的信息随后被用来诊断阀门性能以警告有关人员需要进行早期预防性维修，或者自动调整定位器或控制器中的各种控制参数。最终目标是改进生产工艺质量并提高设备的生产能力。

简介：经济政策的协调,不仅包括财政和金融的政策,而且包括信息共享和监管的一致或协调。在国际政策协调中,信息的共享和沟通非常重要。它可以帮助各国的官员来合理设定政策措施。信息共享使政策制定者可以预测国外政策的变化,共享对现状的分析以及对未来的预测是有必要的。互联网金融发展会给传统的货币政策传导机制和调控有效性带来挑战。互联网金融增加金融市场流动性需求的不确定性,导致羊群效应和市场波动加大,增加了货币政策操作的难度和成本。经济最大的风险就是国企的杠杆率不断上升,

简介：摘要：本文主要简单介绍了0#柴油冬季最优化运行研究，指的是通过对数据的科学测算，实现对冬季销售0#柴油各环节的精细化管理。其中包含加油站的科学选点，油库升温的精确控制，与保温车配送范围的具体划分。

简介：

简介：构成会展城市的要素无外乎政府、行业和相关实体。其中，担纲重要角色的首推政府。然而，发挥市场资源配置则是大势所趋。将会展城市经营摆在三个维度进行考量，以几个具体事项进行剥离：

简介：摘要：新时代背景下，配电系统逐渐与自动化技术和智能化技术相融合，各项电气设备实现了不断地创新，推动了电力企业的高速发展。为了满足人们的实际需求，配电自动化系统逐渐融入低碳经济发展思想，实现各项电气设备的优化和升级，打造全新的科学化的配电网络机制，促进电气企业的稳定运行。本文将对配电自动化系统进行简要概述，并对配电自动化系统各项功能和配置的优化策略进行详细分析，最后对配电系统设计方面的优化进行深入探析，逐渐实现配电系统的全面进步，为电力行业的持续发展奠定坚实的基础。

简介：企业财务管理的本质是对企业资金及其运动的管理，财务管理人员的重要职能之一就是保证合理的现金流量。合理的现金流量反映了企业财务管理控制协调的能力，也在考虑企业其他职能部门利益的基础上，综合反映了整个企业的财务业绩。

简介：在分析铁路集装箱空箱调运存在问题的基础上，运用线性双层规划理论，以运输成本最小和托运人满意度最大为目标，建立铁路集装箱空箱调运最优化模型，并通过实例检验模型的优化效果，以降低运营成本、提高集装箱使用效率。

简介：公路工程施工招标是一项十分复杂细致的工作．不同招标方式与评标、定标有不同程度的关联．所以．对互相竞争的投标单位提出的投标方案进行系统的综合评价是一项有相当难度的技术工作。如何合理、公正地选择最优标方案以及承建者，对于建设目标的顺利实现具有重要的现实意义。

简介：从财务评价、国民经济评价和社会评价3个方面设计石油产业投资项目综合效益评价指标体系，评价了项目的经济效益、资源效益、社会效益和环境效益，弥补了已有研究中大多只侧重于经济效益一方面的不足。在此基础上．利用改进遗传算法来求解非线性的石油产业项目投资方案多目标规划模型，并以四川德阳新场气田采气工程10个投资方案为例，进行了方案优选分析。

简介：一、资产、资产结构与企业经营绩效的逻辑关系资产是一个特定会计主体从事经营所需的经济资源（美国会计协会,1957）,而资产结构最终体现为各种类型资产在企业总资产中所占比重,以及各种资产间的比例关系。成本可以分为两部分,其中未消耗的成本为资产,已消耗的成本为费用。由于企业经营就是对各种资产的运用,并导致不同的成本消耗形式,因此,

简介：使物资调配和仓储比例达到最佳是物流管理的目标，也是实际工作中的一道难题。本文运用计算机软件Excel建立物资调配和仓储比例模型，较好地解决了物资调配和仓储比例问题，可供相关企业参考。

简介：

简介：有家大型工厂的老板，种田人出身。厂区有块空地，老板觉得空着可惜，便留作自已闲暇种草，他从天南地北引来不同种类的草，种在地上。老板亲自耕耘，就像他当年种庄稼那样。

简介：文章在资料介绍的基础上阐述了美国公司董事薪酬设计的目的、薪酬管理原则、薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则.

简介：Magnos化学品系列能够为扬克烘缸提供优越的纸幅传递、理想的起皱条件和均一的附着

简介：中小企业已占据我国国民经济的半壁江山，而“融资难”一直是阻挡中小企业发展的主要“拦路虎”。在后金融危机背景下，破解这一难题更具有现实紧迫意义。本文从我国中小企业的融资瓶颈问题入手，剖析融资困难的主要原因，从而提出政府、金融机构、企业和全社会多方综合治理融资难的对策，为后金融危机下中小企业的融资最优化提供参考和借鉴。

简介：

简介：全面介绍了美国公司董事薪酬设计的目的，薪酬管理原则，薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则。