简介：摘 要：从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。

简介：【摘要】 企业文化是企业核心竞争力的具体表现。华能嘉祥电厂在深刻践行华能“三色文化”的基础上，深入分析企业生产发展历程和文化积淀，建立形成了与“三色”母文化相统一、具有企业自身特色的“融•和”文化品牌；在企业文化建设的过程中，取得了丰硕成果，探索出了实现企业文化落地，与生产管理里高度融合的有效途径，对企业文化以后的发展和完善进行了深度思考。

简介：摘要：在一个企业中，其文化是企业生存与发展的精神力量，直接关系着整个企业的管理与发展。而企业新闻宣传对企业文化的建设起着重要的推动作用。作为企业文化建设的载体，企业新闻宣传能够将企业的价值理念及时传播出去，扩大企业的知名度、社会影响力，树立良好的企业形象。本文从加强企业文化宣传的重要性、企业新闻宣传对于企业文化的推动作用以及提高企业新闻宣传对企业文化的推动作用的措施三个方面进行了探讨。

简介：摘要：充分发挥企业文化的引领作用是企业实现可持续高质量发展的重要手段。本文结合国有企业自身特点，从正确认识企业文化，正确认识企业文化的作用，重视和发挥好企业领导者作用，确立“大文化”概念，重视企业形象建设等方面，对国有企业的企业文化建设进行了论述与探讨，以为促进企业文化建设、助推企业可持续高质量发展提供参考。

简介：摘要：良好的企业文化能够帮助企业提高核心竞争力，提升管理水平，通过企业文化建设可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而在日常工作中发挥出他们的作用，实现自身价值，进而促进企业向前发展，所以作为管理者要认识到企业文化建设是增强企业竞争力，影响企业发展的关键性因素，在日常工作中要充分发挥企业文化在企业管理中的作用。

简介：摘要：物流文化作为一种具有特殊内容和表现手段的文化形态，是人们在社会生活中依托以物流技术、物流资源和物流信用为支点的经济活动所创造的物质财富和精神财富的总和。在竞争激烈的形势下，加强物流文化建设意义重大。

简介：摘要：国网吉林省电力有限公司电力科学研究院（以下简称国网吉林电科院）成立于1958年，是国网吉林省电力有限公司的技术支撑机构、科技创新基地和吉林省能源行业的技术服务中心。近年来，国网吉林电科院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为引领，以培育和建设社会主义核心价值观为根本，紧密结合科研型企业特点，扎实推进“文明创建”工程，全面提升了干部职工队伍文明素质，有力增强了企业的凝聚力和竞争力，在企业竞争能力和价值创造能力上实现了新突破，荣获第六届“全国文明单位”称号。

简介：摘要：随着国民经济的发展越来越好，我国一直在探索职业教育教学改革，但仍存在一些不尽如人意的地方。例如，一些高职院校仍然墨守成规，盲目注重学生的知识技能，忽视学生德育的培养。社会信息的多元化，如果高职院校不进行强有力的变革，未来职业教育的长远发展将会受到很大的阻碍。为此，高职院校应将德育与专业教学、实践培训、校园文化相结合，将素质教育与德育结合到学校日常教学工作中，把学生培养成为德才兼备、品学兼优的人才。

简介：摘要：现阶段是我国电力企业进行市场化改革的关键时期，我国电力企业应按照现代企业制度的要求，进行大刀阔斧的改革和调整。市场化的规则要求电力企业改变营销观念，摈弃传统营销策略中的不合理环节，营造能提高电力服务质量、提升电力员工凝聚力、促进我国电力企业可持续发展的电力营销文化。

简介：摘要：安全文化是企业文化的重要组成部分，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力。安全文化的建立和完善是企业管理水平的重要体现，通过建设企业安全文化，提高全员安全文化素质，能够很好的执行企业的安全生产规章制度，利用文化的力量，引导全体员工采取科学的方法从事安全生产活动，激发员工将安全视同为个人成就和集体荣誉，实现“本质安全”。

简介：摘要：对于电力企业的发展来说，企业的文化建设发挥着重要的基础性建设作用。企业文化建设的优劣，对企业经营理念的完善性以及企业管理结构的科学性具有直接影响，加强企业文化建设，是企业持续发展的保障。

简介：摘要:在社会主义市场经济中，国有企业作为支柱性企业，不仅要坚持党的领导，还需要建立自己的企业文化，引导员工对“三观”有正确的认识，推动党建工作与企业文化深度融合。企业必须加强思想认识，着力从创新角度出发改进党建与文化建设工作，进而切实有效地实现长远可持续发展。文章主要分析企业党建工作与企业文化建设工作这两项活动之间的内在关系、企业党建工作对于企业文化建设开展的影响，在此基础上，探讨在企业文化建设中创新企业党建的有效路径，旨在为企业实现党建与企业文化建设创新提供借鉴。

简介：摘要：人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有将企业文化融入人力资源培训中，并且不断的推动企业人力资源培训，才能保证企业在激烈的市场竞争环境背景下不被淘汰，下文将对相关问题进行研究。

简介：摘要：安全文化在当前的企业文化建设之中起到了非常关键的作用，对于促进人力资源以及技术设备和组织等的电子企业的安全生产之中的意义是非常重要的，那么企业安全文化应该如何建设。首先在中小企业之中，企业安全文化建设是非常重要的一个必须讨论的环节，企业安全文化建设是提升企业的生存能力以及活性的重要的手段，在当前，企业在有限的资源之中，企业文化的建设可以很大程度之上提升员工的工作热情以及保证员工工作的安全性，提高企业的企业竞争力。所以应该如需要增强供电的安全文化方面的建设，做好安全管理制度、观念以及经验等等方式方法的总结和分析，并且一定程度之中吸收国外优秀的文化成果，才能够做好以人文本，以安全为主要的基准的企业良好的安全工作。

简介：摘要：班组文化的创新与实践是企业文化建设研穷的重要课题，也是企业实现又好又快发展，保持企业基业常青的重要环节。在本文中，笔者首先对存在于电力企业班组文化中的问题进行分析，在此基础上提出建设电力企业班组文化的措施。

简介：摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

简介：摘要：广大职工是企业的核心资源，其工作满意度和工作绩效直接决定着组织的发展。通过对国网吉林省电力有限公司职工文化建设的现状进行系统分析，梳理目前存在的问题，并有针对性地提出如何建设职工文化的对策和建议，全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，以促进广大职工更好地服务于企业，从而不断推进构建和谐企业进程。

简介：摘 要：企业文化是企业核心竞争力的重要内容。国有建筑施工企业作为支撑国民经济发展的中坚和脊梁，必须抓好企业文化建设，才能不断增强企业凝聚力和向心力，助推企业高质量发展。

简介：摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

简介：摘 要：本文分析了企业文化在企业管理中的地位及其作用，对企业文化创建的途径进行了分析，并且提出落实企业文化战略定位的有效措施，致力于为企业的管理提供更好的建议，深化企业文化建设，用文化软实力推动公司高质量发展。