简介：摘要本文从工作室的日常工作角度出发，对劳模创新工作室管理现状进行分析。提出了“动态考评”管理的全新概念，结合工作室的实际需求开发了一套工作室动态考评考核管理系统。阐述了系统的理论依据，详尽描述了系统的实施方案。最后介绍了系统运行后取得的成果。

简介：摘要本文阐述了企业绩效考核存在的问题和原因，以及解决绩效考核存在问题的对策，旨在推动企业以后绩效考核的良性发展。

简介：摘要班组作为电力企业生产经营活动的基石，其作用不容忽视。如果班组管理不好，最终将导致企业发展出现问题。企业各项生产任务的完成最终都是依靠基层班组来组织实施的。因此，班组管理尤其是绩效管理最为关键，其直接影响电力企业的经营管理、企业形象及未来发展等诸多方面。当今社会，在不少人眼里，绩效考核不过就是“打分、填表、发奖金”，是另一种形式的“大锅饭”，其激励作用已日渐式微。为适应社会的发展，国网公司自上而下推广开展全员绩效考核管理工作。

简介：摘要论述了配电网建设工程项目特点，阐述了加强配电网工程管理的必要性，分析了配电网工程管理各阶段存在的主要问题，提出了基于层次分析法（AHP）建立全过程管理评价指标体系，为实现配电网工程的科学管理提供依据。

简介：摘要为了满足我国经济社会不断发展的能源需求，应大力推进我国的核电建设，因为核电是电力工业的重要组成部分。这样做，不仅能保障能源供应不间断，还可以保护环境，实现电力工业结构的“优化”和“可持续发展”，不断提升我国的综合经济实力、工业技术水平和在国际上的地位。核电厂的应用，与传统发电模式对比，具有较强的生态性和环保性，但是核电厂运行过程中的安全问题以及核电的经济效益问题，成为影响核电发展的关键性因素。基于此，本文主要对核电厂运行的安全性与经济性评价进行分析探讨。

简介：摘要从某种程度上讲，加强企业物资计划管理问题，是保障企业正常运营的关键。本文就物资计划管理的意义及发展现状、物资计划管理中存在的问题以及新时期下强化物资计划管理的相关策略对物资计划的检查与考核进行了分析和探讨。

简介：摘要随着新能源装机规模的不断扩大，电网对火电机组AGC响应速度和调峰能力的要求也越来越高，同时电网《两个细则》的考核力度也越来越大。火电机组协调控制系统是否具备良好的控制水平是机组AGC功能正常投运建立的基础。AGC控制系统承担着协调锅炉、汽机侧各系统以及响应调度中心负荷指令的重要任务，它是连接单元机组与电网之间的枢纽，其控制性能和效果对机组运行的安全性、稳定性、经济性和电网有功调节水平有直接影响，因此火电机组能否全时段投运AGC对发电企业有着重大影响。

简介：摘要大亚湾核电站通过12周计划建构生产计划工作过程控制体系。以12周里程碑节点及FEG（功能设备组）为构架，有序、合理的安排生产相关的维修与定期试验工作，有效提升设备可用率，降低维修成本。通过在12周里程碑节点设置过程控制考核指标，对工作过程各个阶段进行全流程闭环监控。考核指标的好坏，直观的体现了工作的前期准备和现场实施质量。考核指标的提升有助于所有现场工作按计划开展，助力核安全的提升。

简介：摘要本文围绕油气回收装置在甲醇燃料加注过程中的控制效果进行了实验分析和评价。通过对油气回收工作场所中空气中的甲醇浓度进行检测，并采用对比法来描述油气回收装置的实际控制效果。结果发现未使用油气回收装置的作业环境甲醇浓度严重超出了甲醇职业病危害作业等级指标的限度值，而采用油气回收装置的作业环境中甲醇浓度明显下降，满足人员健康及环境作业的安全性要求，实现了健康安全的作业环境。因此，油气等能源企业可通过安装油气回收装置来降低作业环境中的甲醇浓度，更好地推动企业安健环管理目标的实现。

简介：摘要众所周知，我国输变电工程具有投资数目巨大、建设周期长的特征，科学、合理地对输变电工程技经风险进行有效识别、评价、防控，有助于电网企业工程建设效益的整体提升。

简介：摘要人力资源绩效考核是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标，也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来，随着各个企业规模发展步伐的加快，优化企业集团人力资源绩效考核显得尤为重。本文通过对某大型公司地势公司的人力资源绩效考核进行数据分析剖析，为人力资源绩效考核提供强大的理论依据。

简介：

简介：摘要数控磨床是采取磨削装具对零件的加工面加工切削的一种机床,是保证零件工作精度的重要机器。而可靠性则是评判数控磨床整体性能的一个综合性要素,是磨床工作性能的基础原则,数控磨床稳定的可靠性是使用者的选择要素之一。随着我国科学技术和生产技术的突飞猛进,工业技术的发展对数控磨床的可靠性提出了新的要求，对提高行业竞争力至关重要。本文对国内某产品进行研究分析,就其可靠性采取了一系列的研究，从而就数控磨床整机系统的可靠性总结性的分析与评价。

简介：摘要安全性评价工作属于事前管理范畴，是利用现有的安全生产规程、制度和管理办法，通过对供电企业安全管理状况进行调查、分析，运用安全系统工程原理和方法，进行危险、有害因素的识别及其危险度的评价，为安全对策及措施的制定提供依据，从而达到有效预防和控制安全生产事故发生。

简介：摘要新能源又称非常规能源，是指传统能源之外的各种能源形式，指刚开始开发、利用或正在积极研究、有待推广的能源。在智能、新型电网建设中，应当更需关注电能质量问题，完善电能质量标准的制定，加强对电能质量监测分析方法的研究，力求建立一个高效率，安全可靠，环境友好的电网。

简介：摘要随着社会经济和科学技术不断发展，我国核电事业发展迅速，尤其在低碳理念发展环境背景下，加强对可再生资源的科学利用，减少传统能源的消耗，是实现社会经济可持续发展目标的必然手段。另一方面，虽然核电厂与传统发电模式相比，在环保性和生态性方面具有明显优势，但考虑到核电厂电力生产的特殊性，相关部门、企业还需加强对核电厂发电运行过程经济性和安全性的评价，以推动我国核电事业的健康发展。笔者即从核电厂发电运行入手，就其安全性和经济性评价，发表几点看法，以供相关人员参考。

简介：摘要时间频率参数对科学技术的发展起着重要的支撑作用，随着时间频率精度的提高，在相关领域应用越发紧密，包括通讯、导航、空间科学、仪器仪表、甚至生物化学等。对时间频率参数的计量就显得越发重要，时间频率参数计量主要是以时间频率标准的建标、测量比对和量值传递为主。为了保证传递的时间频率的量值准确可靠，要求通过用计量标准开展检定、校准或测试，且必须溯源到时间频率的国家计量标准，因此，对相关计量技术机构而言，建立时间频率计量标准是十分必要的。本文就针对时间频率建标考核要求进行简述，仅供参考。

简介：摘要加强重要电力用户供电安全管理，做好用电安全服务工作，建立健全重要电力用户供用电安全评价体系，是落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针的重要技术手段，是安全用电管理的有力保障。因此牢固树立“重要电力用户用电安全无小事”的工作理念，开展周期与专项用电检查工作，根据检查内容评价安全隐患危险程度，保证评价的真实性和可靠性，有效防范重要电力用户供用电安全管理工作的风险。

简介：摘要职员职级序列管理体系是加强员工职业发展通道建设、拓展优秀员工职业成长空间、鼓励员工立足本职岗位、促进员工专业化发展的重要制度保障。职员职级管理包括职级设定、职数设置、薪酬待遇、聘任解聘以及日常管理等环节，通过选聘各级职员，拓展员工职业发展通道，优化盘活人力资源配置。

简介：摘要基于目前我国供电公司在人力资源绩效考核方面的现状，论文首先就人力资源绩效考核的含义及作用进行了介绍，进而分析了现阶段供电公司人力资源绩效考核中的存在的不足之处，最后提出了改进供电公司人力资源绩效考核的途径。