简介：指出学校德育教育存在的弊端,论证了以人为本进行德育教育的必要条件及实施人性化德育教育的实践.

简介：摘要企业的发展是由诸多因素结合而成的，在新形势下都逐渐对以人为本的管理思路和经营理念转移，这主要反映在市场的形势和员工工作的需求。应充分发挥企业政工工作方面宣传，同时应考虑员工的个性特点，尽可能的满足员工的合理需求，只有这样才能够有效的调动员工的积极性，增加其工作热情。

简介：摘要社会在不断地发展，人们对于需求的要求也越来越高，同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高，也正是在这样的环境下，出现了人文理念这一词语，并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工，而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念，应该实行人性化的管理，给每一位员工足够的尊重，这样他们才能更好的为企业服务，最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。

简介：摘要电力企业生产的电网安全是它的生命线，电力生产已经成为了电力调度的运行的关键，电力调度的运行的员工指挥着电网的调度管辖，同时也是组织者跟协调者。电力市场也逐渐成为了一些电力企业实现最终目标的关键点。电力企业在新的经济形势下，他们也要明确自己的销售观念，树立自己的营销体系。本文阐述了电力在现实市场中出现的一些问题，并且研究了其合理的改正措施。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要随着社会科技和经济的不断发展，人们越来越清晰地认识到节能环保的意义。绿色理念与节能技术不断被提出与开发，而在暖通设计中能够应用的节能技术也越来越多，为了能够更加合理有效的将节能技术进行充分的利用，为我们提供更加舒适的生活环境，人们必须要加强对绿色理念的认识。对此文章针对绿色理念和节能技术在暖通设计中的应用进行了探讨。

简介：摘要由于传统网络具有业务匹配度高、类型多样、刚性管道等诸多特点，与DC化的网络弹性需求及云网融合发展的要求难以适应，在传统网络中其三大要素主要是对信息的存储、计算与转发等，这三者之间难以做到有效协同。而随着电信网络的升级与转型，为了满足运营商未来的商业模式，满足人们不断变化的需求，就要推动网络数据向云服务数据方向进行转型，本文就对以DC为中心的云化网络进行研究和探讨。

简介：摘要在当前如此激烈的市场竞争中，企业应充分发挥自身的核心优势，加强企业人力资源管理，注重人才的选拔和任用，以更好地适应人力资源改革的发展趋势，充分保证在一个健康、稳定和可持续的环境下发展。本文主要就以人为本理念在国有企业人力资源管理中的渗透进行了深入分析和研究，希望可以为国有企业人力资源管理效率的稳步提升，提供积极的意见。

简介：摘要：在当前社会经济快速发展的时代背景之下，国企的企业文化建设对其实际的长期良好发展所起到的影响是不可忽视的，然而一直以来，企业文化都是一个也在长期发展过程中的一个表征以及精神动力所在，并且在现代知识背景的推动作用下，对于以人为本的理念有着较强的强化作用，那么在此过程中，促使企业文化建设与人本理念相互结合是非常必要的，同时也是提升国企市场竞争力的一项重要举措。在实际的企业文化建设过程中，要将以人为本理念作为主要思想观念，采用柔性管理方法，将对企业员工的服务转化为企业发展的强大动能作为主要目标。鉴于此，本文对在以人为本理念下的企业文化建设方法做出了详细分析。

简介：摘要随着我国经济建设的不断发展，我国的经济水平得到了快速的提高，受到了全世界的关注。当前，我国正处于社会主义发展的阶段，是城市化发展和小康社会建设的重要时期。但是，经济的快速发展是用巨大的社会成本、日益恶化的生态环境以及趋于枯竭的自然资源等作为代价所换来的，其中也囊括了日益严重的电力安全生产问题。所以对于一些重点行业来说增强电力安全生产成为了刻不容缓的事情。企业作为电力安全生产的主体，是保障生产安全的主要负责单位，同时电力安全生产水平的增强也是依靠市场机制进行调节的。

简介：摘要：随着国家经济的不断发展，电力资源在社会的发展过程中占的作用越来越凸显，电力安全生产对企业的发展有重要的作用，“安全第一，预防为主，综合治理”是电力安全生产的宗旨，电力安全生产已经是企业生产管理的主要内容之一。本文对电力安全生产中充分发挥以人为本的理念进行深入探讨，提出了以人为本做好电力安全生产的有效对策，希望对企业的电力安全生产提供参考价值。

简介：摘要：电力安全生产是电力行业不可或缺的重要环节，而现行的安全生产管理模式往往仅关注规范和流程，并未完全发挥其应有的作用。以人为本理念是一种强调尊重和关注人员需求的管理哲学，可以有效提高组织员工的积极性和主动参与度。因此，将以人为本理念引入电力安全生产管理模式，成为了当前亟需研究的课题。基于此，以下对基于以人为本理念的电力安全生产管理模式创新的策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：电力行业是我国的一项基础产业，对于我国的能源安全与经济的发展有着重要的影响。近些年来，我国社会在不断的进步，经济也取得了快速的发展，电力行业发挥着越来越大的作用，但是电力的安全生产管理过程中，还存在着很多的问题。电力企业安全事故产生均和人有关，做好电力工程安全生产管理工作，必须要始终坚持以人为本的管理观念。

简介：2015年10月28？29日,中国家电行业一年一度的技术盛会——中国家用电器技术大会在合肥召开。云集全家电行业数百名技术精英的盛会,在转型升级的战略与互联网大潮的激荡之中,将＂创新＂的意义提升到了史无前例的高度。在低速增长的＂新常态＂中,这盛会如明灯般照亮行业前行道路。

简介：摘要：以人为本是习近平“坚持人民至上”思想的重要体现，是党全心全意为人民服务的根本宗旨。企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是职工权益的维护者，是职工利益的代表者，以人为本理应成为工会工作的根本追求。那么，工会工作如何体现以人为本？张家口热电公司工会用生动的时间给予了有力回答。

简介：摘要现阶段，随着社会经济的不断发展，各行各业间的竞争日益激烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业取得良好发展的关键所在，因此，这就使得企业人力资源管理更加重要。但就目前我国企业人力资源管理来看还存在着很多的问题，并没有形成一套完善、科学的人力资源管理体系。文章就我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析论述，并就这些问题的解决提出了一些解决对策，以期可以更好地促进我国企业人力资源管理工作的顺利开展。

简介：摘要配电线路高跳闸、高报修、高投诉“三高”问题在很多供电企业普遍存在。对此，应深入分析配电线路跳闸、报修及用户投诉成因，采取针对性管控措施，做好预防性消缺和综合整治，彻底降低配电线路高跳闸率、故障报修率及停电投诉率。

简介：