简介:摘要社会主义市场经济条件下,企业作为社会的一个重要组成部分,它的发展,既受市场机制的制约,又受组成企业要素之一——人的制约。人的因素对企业的制约包括企业生产人员、经营管理人员的人格影响,其中最重要的是企业领导层群体与个体的人格影响。企业党群干部担负着教育人、塑造人、鼓舞人的重要责任,要履行这一责任,自己首先应该成为一个具备中华民族传统美德和现代公民美德的好人。因此,党群干部的人格问题,是值得研究探讨的问题。
简介:摘要在社会主义制度下,各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验。要想在激烈竞争中立于不败之地,稳定发展壮大,企业既要有一个廉政、勤政的领导班子,也要有充满活力、创造力和凝聚力的职工队伍,要想把二者有机的结合起来,就要做好企业干群的思想政治工作,也就是政工工作。然而,在新形势、新背景下,政工工作面临的挑战越来越严峻,甚至工作价值得不到体现和重视。实际工作中,往往存在政工工作成效不明显,工作难以打开局面等诸多不良现象。企业思想政治工作事关企业的稳定大局,而作为企业思政工作的重要因素,政工干部的个人素质高低是思想政治工作取得成效与否的关键。如何找准企业政工工作的切入点和落脚点,提高各级政工干部和政工工作绩效,是每一位企业管理者需要高度重视、认真思考的重要课题,笔者认为需要从以下几个方面做起。
简介:摘要:当前,世界百年未有之大变局正在加速演进,在新时期市场经济的大环境下,国有建筑施工企业也正快速发展,但近年来建筑行业内部竞争日益激烈,干部人才流动现象大范围存在,成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力,人才队伍的管理和体系搭建尤为重要,因此,面对这样的现状,国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理,以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点,为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性,以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口,就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道,强化企业文化建设,为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。
简介:摘要对于国有企业政工干部工作绩效的有效提升优化,其涉及到了多方面的内容,需要首先从政工干部自身综合素质入手进行探讨,确保相应政工干部能够体现出更强的工作能力,进而创新工作方式,更新自身观念,保障政工工作更具实效性。为了更好地开展思想政治教育,就必须要引导广大政工干部开展自主学习,用理论武装头脑。通过学习可以实现对知识的逐步掌握,做到理论与实践相结合。除此之外,政工干部还要完善知识结构,深入到基层工作之中,不断提高自身素质,了解员工的思想动态,能够有针对性开展工作。建立学习小组,使政工干部可以在学习中互相交流,在工作中互相协作,丰富自主学习路径的同时,还可以建立一支强大的政工队伍。
简介:摘要:年轻干部是电网企业发展的基础所在,对于电网企业的日常运营过程中,年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导,将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正,一同进步,一同发展,从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是,就目前来看,我国大多电网企业中,干部的数量相对较少,而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西,导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面,这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响,同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用,而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养,并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施,以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此,本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。