简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：摘要：高校大学毕业生是我段未来发展的中坚力量，优化培

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简介：摘要：近年来，随着湖南烟草企业教育培训改革的不断深化，省、市公司高度重视人才工作，将内部培训员培训提上议事日程，内部培训员在推进大规模培训战略任务、提高干部队伍素质方面发挥着关键作用。从内部培训者的利弊出发，论述是否必要构建内训师培训机制，在综合分析目前内训师存在的问题和教师队伍水平低下的基础上，提出了完善内训师培训机制的措施。

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简介：摘要：随着社会的不断进步与发展，年轻干部是企业经营管理、科技创新的骨干力量，在促进企业改革发展中发挥着重要作用。在我国经济发展正处于“三期叠加”阶段，尤其是产业经济正全面进入“互联网+”的时代背景下，更需选拔和培养一批素质过硬、业务精通、执行力强、能担当重任的优秀年轻干部，这也是企业发展的一项重要战略任务。

简介：摘要随着“互联网+”应用的不断深入、移动终端设备的迅速普及、移动产品盈利模式及支付的日益成熟，移动游戏成为热门领域，全新的应用与娱乐模式的开创带来强劲的人才需求。高职院校作为技能型人才输送的重要机构，应该在“大众创业、万众创新”等新常态背景下，抓住产业发展机遇、立足本校资源与优势，充分运用“互联网+教育”的思维、理念与模式，进行产教融合的多元化创新型移动游戏人才培养，与迅猛发展的行业潮流接轨。

简介：摘要：水资源是我国发展的重要资源，因此水利事业决定了我国发展的基础，为了能够又快又好的发展水利事业，需要在水利事业中培养相应的创新型人才，因此需要加快培养创新型人才的研究课题，基于此，本文对改进水利人才培养机制提出了相应的参考意见。

简介：摘要创新逐渐受到社会的重视。创新型人才是建设创新型国家的力量和重要依托，高校担负着创新型人才培养的历史使命。然而，在教育实践中依然存在问题，本文针对高校人才培养模式现状展开分析，从多个方面进行阐述，希望为高校创新人才培养机制实践研究提供有效的意见与建议。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：摘要：铁路技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，承担着将新机型、新设备、新技术通过劳动转化为经济效益的任务。加快技能人才的培养和选拔，关系到铁路安全运输生产的质量和效益。本文综述了铁路技能人才培养选拔的方式、现状及存在问题，并对问题进行了分析，继而提出了铁路技能人才培养选拔机制的改进建议。

简介：摘 要：随着国防和军队改革的不断深入，文职人员队伍不断壮大，渠道来源日益多元，岗位领域不断拓展。但目前文职人员自身存在的问题与岗位需求矛盾日益突显，针对此现状，系统构建了文职人员专业能力培养体系，包括专业理念、专业知识、专业技能、专业实践和专业发展5个一级指标和14个二级指标，旨在提升专业技术类文职人员的任职能力，满足强军兴军建设需要。

简介：摘要：央企作为我国国民经济的重要支柱，其人才选拔与培养机制对于企业的可持续发展具有重要意义。随着全球经济一体化进程的加快，企业竞争日益激烈，央企需要不断创新人才选拔与培养机制，以提高人才队伍的整体素质，适应市场竞争和企业发展的需求。本文将对央企人才选拔与培养机制的创新进行深入探讨，并提出相应的对策建议。

简介：摘要：共青团是在党的领导下的先进青年的群众组织。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年发展和共青团工作，把共青团改革作为全面深化改革的重要内容，并出台相关政策，确保共青团和学校工作顺利推进。基层团组织建设是各级团组织建设的重中之重。团干部作为各级团组织的组成要素，其发展对团的基层建设具有十分重要的意义。共青团干部是开展共青团工作的决定性因素。强军强将，才能打胜仗。

简介：摘 要：企业人才培养机制的构建与完善是一个重要的管理课题，背后涵盖了组织发展、人力资源管理和教育培训等多个领域。现代市场竞争激烈，企业需要具备高素质的人才来适应和引领市场的变化。技术和产业不断发展，要求员工不断更新知识和技能。企业通常面临来自不同文化和背景的员工，他们具有不同的技能和需求。知识管理已经成为组织中的关键议题，企业需要将知识传递和共享纳入人才培养机制中，以确保知识的传承和利用。某些领域的高技能人才短缺已经成为一个全球性问题。因此，企业人才培养机制的构建与完善成为了一个战略性的任务，旨在帮助企业更好地应对不断变化的挑战，确保员工具备所需的能力和知识，从而促进组织的可持续发展。

简介：摘要：在市场经济不断发展过程中，同行业企业间市场竞争越来越激烈，企业是否能够实现可持续发展除了会受到自身物质基础的影响外，还取决于企业人员管理和人才培养情况，因此在新形势下企业必须重视人才培养工作。本文将详细阐述企业人才培养方法和策略，希望能够帮助企业建立出高质量人才队伍。

简介：摘要：市场经济的快速发展使得企业竞争愈加激烈，因此，发展人力资源成为企业发展的重要因素，要想发展好人力资源，就必须增加人力资源储备，提升人力素质，加大人员的培训力度。本文就企业如何做好员工培训的问题展开研究，将企业在发展中存在的问题以及未来的发展趋势展现出来，进而提出企业培训管理的建议。

简介：摘要：在新时代下，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，党员作为国家政治生活中的重要力量，其素质的培养与选拔显得尤为重要。本文将详细阐述新时代下党员素质培养与选拔的要求、要点、现实意义以及机制，以期为相关研究提供参考和借鉴。

简介：摘要：干部选拔与培养机制的现代化探索是当前中国政治体制改革的重要议题之一。本论文通过深入研究干部选拔与培养机制的历史演变、现行制度的问题与挑战，以及国际经验的借鉴，提出了一系列创新性的思考和建议。首先，应加强干部选拔过程的透明度和公平性，建立公开竞争机制，确保最优秀的人才能够脱颖而出。其次，应注重多元化的干部培养路径，兼顾理论与实践，培养具备全球视野和创新能力的领导干部。最后，应加强干部的终身学习和职业发展支持，以应对快速变化的社会需求。通过这些措施，可以实现中国干部选拔与培养机制的现代化，促进国家治理体系的创新与升级。