简介：摘要人工影响天气是提高应对气候变化的能力、减轻或防止灾害发生、合理的开发和利用气候资源为人类服务的一项高新技术。文章主要对甘孜州森林灭火资源性人工增雨（雪）典型个例进行了分析，以供参考。

简介：摘要：森林资源是我国重要的自然资源，不仅可以净化空气，而且在涵养水源、保持水土等方面发挥着重要作用。但部分地区由于在经济发展过程中过度追求经济利益而忽略生态效益，导致森林资源不断被消耗，森林面积不断缩小。随着可持续发展战略的提出，全国各国有林场越来越重视森林资源管护和利用工作。

简介：摘要人力资源是企业一切资源中最宝贵的资源，随着市场经济的不断深入，国有企业人力资源管理的重要性也日益凸显。当今社会信息技术日新月异，信息时代的到来使人力资源管理面临越来越多的挑战，也带来一定的机遇。利用信息时代的优势，特别是将大数据应用于人力资源规划管理，对管理过程中的一些工作内容进行适当的改变，对管理者的角色进行准确变换，让国企人力资源管理能够进入新的战略管理层面。

简介：摘要：激励性薪酬机制可以促进员工工作积极性、推动企业稳定发展，国有企业实施激励性薪酬机制是企业人力资源工作的重要举措。本文通过对激励性薪酬机制特点及国有企业激励性薪酬机制构建过程中存在问题的分析，提出了国有企业人力资源激励性薪酬机制构建的具体实施步骤。

简介：摘要：人力资源是国有企业的宝贵财富，特别是在重视企业创新发展的当前形势下，应更加重视人力资源的培养。当前，国有企业的人力资源培训体系还不完善。优化人力资源培训体系，充分发挥国有企业人力资源的价值。

简介：摘要：国有林场是我国重要的生态体系建设之一，因此，对国有林场森林资源的保护具有重要意义。在我国大力倡导生态文明的背景之下，国有林场的管护方式上也发生了一定的变化，使得森林资源的管护效果进一步提升。然而，当前在国有林场森林资源管护工作中，仍然存在一部分问题没有得到有效解决。为此，当下就需要结合现有问题，不断完善、优化国有林场森林资源管护方式，来提升我国的可持续发展。

简介：摘要：现阶段，国有企业之间的市场竞争形式正处于不断加剧的情况，其之间的主要竞争从根本上来看还是对人才的竞争，国有企业对人力资源的依赖性较大。对此，国有企业需要重视对人力资源的管理、加强人力资源培训，保证企业拥有良好的核心竞争力，提升市场地位。

简介：摘要：森林资源是陆地主要生态系统之一，保护森林资源对于维持良好的生态具有极其重要的作用。该文分析了国有林场森林资源管护现状，针对所存在的问题探讨了优化国有林场森林资源管护的方法。

简介：摘要：国有自然资源资产是一个国家的重要财富，对于促进经济发展、改善人民生活具有重要意义。然而，在实践中，国有自然资源资产管理存在一系列问题，如资源开发过度、监管不力、利益分配不公等。这些问题严重影响了资源的可持续利用和公共利益的实现。因此，对国有自然资源资产管理问题进行深入研究，寻找解决方案，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用，但其在不断为企业创造价值的同时也带来了各种风险。国有企业是我国国民经济重要支柱，控制着我国经济的命脉，对国民经济的稳定运行有着重要的作用。想要在日趋激烈的环境中谋求更好的发展，国有企业就需要通过人力资源培训来不断提高自身的核心竞争力，要实现这一目标，就需要对国有企业人力资源培训的现状及存在问题充分的了解。本文就国有企业在人力资源培训的重要性及必要性出发，针对目前国有企业中人力资源培训有效性面临的问题进行了分析，对此提出相应的对策。

简介：摘要随着我国科学技术的发展和进步，人们的生活质量也得到了很大程度的提升，在这个过程中建筑行业逐渐发展壮大，成为国民经济发展中的支柱性产业，尤其是近几年来建筑行业的发展速度超过了大多数行业，本文主要就是针对我们国家的国有建筑企业人力资源管理的相关问题展开的分析和研究，希望通过本文的分析和研究，促进国有建筑行业能够提升其人力资源管理效率，更好地为国民经济增长做贡献。

简介：摘要人力资源管理指的是在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、筛选、培训以及报酬等各种管理形式对企业内外的相关人力资源进行科学合理的运用，从而满足企业目前和未来发展的需求，保证企业实现目标和成员实现发展的各种活动总称。

简介：摘要：人力资源作为国有企业整体经营与发展过程中的重要组成部分，对提升企业综合经济收益、促进企业文化建设起着至关重要的影响作用。尤其是在社会经济发展新形势下，由于国企受到经济市场环境的影响，在进行日常企业经营与规划发展过程中，更需要从企业长期战略的发展目标角度出发，针对企业人力资源进行必要的人才开放与培养，并依照企业内部思想文化建设，科学制定出具有针对性的配置优化与解决策略，从而为进一步提升企业经营效应、提高企业在经济市场中的核心竞争力奠定坚实基础。本文重点分析国有企业人力资源优化配置的关键因素以及相关途径，以期能够为国有企业运行发展提供参考。 

简介：摘要：经济发展新形势下，随着市场竞争环境的不断发展与变化，导致企业在经济市场中所能获得的经济收益一直处于上下起伏的状态，尤其是对于国有企业而言，为了维持企业经济的可持续性发展、保障企业经营与管理体系的新一轮突破，因此，需要结合企业发展实际状态，针对内部人力资源管理与配置工作进行进一步加强与提升成为了企业发展的首要核心任务。所以，本文正是基于以上背景，针对现代化经济市场中的国有企业日常人力资源配置管理过程进行详细分析与探讨，并对其所面对的问题以及相关解决与优化方案展开综合论述，以供参考。

简介：［摘要］森林资源是我国重要的自然资源，不仅可以净化空气，而且在涵养水源、保持水土等方面发挥着重要作用。但是，目前国有林场森林资源管护方面一些问题，需要采取提高森林资源保护意识、实行差异化的林业管护模式、加大林业基础设施投入力度及提升管护人员专业素质等措施，提高林场的森林资源管护水平。

简介：摘要：人力资源管理是国有企业实现高质量发展的内生动力。为此，国有企业要高度重视人力资源管理，要积极明确人力资源管理的实际现状，并尝试运用高效化的管理对策来优化其管理实效，真正实现科学精细化发展。现阶段，国企尚存在着较为突出的人力资源管理问题与不足，亟待采用科学的管理对策，以此来全面提升国有企业的发展质量。

简介：摘要：人力资源是国有企业内比较重要的资源，人力资源具有特殊性、价值性等特征，因此人力资源部门逐步成为企业内部竞争的核心部门。对我国市场经济体制来说，企业在发展过程中，要对人力资源管理进行优化和改善，以此来实现发展目标，担负社会主义经济发展的责任，为我国经济发展奠定基础。企业要紧跟时代的发展，对人力资源的管理配置进行优化，完善企业内的各个生产要素，提升企业经济利润，保障我国经济的可持续发展。

简介：摘要：我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展，人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进国有企业健康持续的发展，为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化，人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中，摸清管理者的职业发展特点和发展规律，找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。

简介：摘要人才是企业发展的宝贵资源，将人力资源放在战略性目标上进行管理，能够充分发挥出员工特长，迅速提升其工作能力。随着经济发展的不断改革，市场经济形势也逐渐发生重大变化，国企原有的制度体系已不再适应竞争压力巨大的市场，其在人力管理和制度方面改革是必然趋势。目前我国国有制企业对人力资源重视程度很高，各项管理措施都有所改进。

简介：摘要当前我国国有企业人力资源开发和管理还存在很多问题有待解决，为了进一步提高我国国有企业的综合竞争实力，国企管理者必须不断更新管理理念，创新管理办法，正确认识人才自身发展与企业发展的关联性，从而促进国有企业人力资源开发与管理工作的高效落实，使国有企业跟上时代发展的浪潮，不断向前发展。文章结合当前国有企业人力资源开发与管理的重要性，主要针对国有企业人力资源开发与管理过程中存在的问题及可行性路径进行了分析，以供参考。