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  • 简介:摘要电力企业想要更好的适应外部环境,则就需要依靠内部员工的力量。随着社会经济的发展,企业间的竞争越发激烈,企业要想提高其应变能力,就需要提高员工的综合素质,最终才能获得市场的竞争优势。而提高员工整体素质的重要途径就是强化企业员工的培训。本文首先分析了电力企业员工培训管理过程中的问题,阐述了提高员工培训的有效管理和创新策略,望有一定的参考价值。

  • 标签: 电力企业 员工培训 管理 创新
  • 简介:摘要文章首先针对电力企业培训工作的现状加以深入分析,而后进一步在此基础之上,就如何切实推动人力资源培训工作深入发展进行了讨论,对于推动培训工作本身的前进有着一定的积极价值。

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  • 简介:员工培训工作是电力企业人力资源管理的重要内容,只有建立起完善的员工培训机制,才能保证员工的素质能力达到电力企业的发展需要。本文根据人才需求导向思想,根据电力企业人力资源培训的实际需求,就电力企业人力资源培训需求导向机制的构建提出了一些建议,希望能够对电力企业人力资源管理提供一些帮助和启示。

  • 标签: 人力资源管理 电力企业 胜任力
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  • 简介:摘要企业培训提升职工队伍能力素质的必然要求,也是提升企业核心竞争力的必由之路。淮南矿业集团在产业多元化发展的情况下,积极推进“大培训”,重点通过健全完善培训管理制度体系、统筹高效开展全员培训、提高培训开放度、推进培训信息化建设及强化培训质效考核检验等工作,有力地推动了企业培训规范化、制度化和常态化开展。

  • 标签: 企业集团 大培训 探析
  • 简介:摘要所谓企业政工,简单来讲就是在企业当中从事党的政治思想工作的人员。现代企业的发展,企业本身的硬实力必不可少,与此同时,现在大部分的企业企业文化软实力的建设也更加的看重了。企业文化就像无形的内部助推器,将员工团结在一起,朝着共同的目标前进,让企业发展得更好。政工作为企业的政治思想从业人员,对企业的文化建设起着很大的影响作用。本文希望对政工如何加强自己的能力和自身修养,以此帮助企业文化的建设,促进企业发展做出一番探讨。

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  • 简介:一由西南某直辖市飞来的国航CA4577航班晚点了,从显示屏上滚动的航班信息看,要21点35分才能降落,比原定到达时间整整晚了两个小时。手捧鲜花恭候在机场出口处的孟昕,心情无比焦躁。哎,都怪丈夫徐斌,不知哪根脑神经又搭错了,晚饭时不停地盘问有关今晚接机的种种问题。看他那满腹狐疑的样子,她心头蹿起一股无名之火,真想疾言厉色地打断他:'闭上你的嘴,别再没事找事.'但刚读幼儿园大班的儿子徐飞

  • 标签: 徐斌 没事找事 国航 航班信息 到达时间 培训中心
  • 简介:摘要时代的发展,人们借助知识的力量不断进步,发展,前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义,遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究,结合企业培训具体情况,继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期,能够强化培训质量,提升员工学习能力

  • 标签: 员工 培训 效果 企业
  • 简介:摘要企业培训,是提高企业生产与管理整体水平的重要方式。在石油企业培训中落实以人为本理念,为企业的生产提供最新的知识与观念动力,有利于石油企业在社会主义市场经济下不断壮大。文章围绕“以人为本搞好石油企业培训工作”,展开具体的分析研究。

  • 标签: 以人为本 石油企业 培训工作
  • 简介:摘要企业培训的根本目的是培训成果的转化,影响培训成果转化的因素是多方面的,本文主要从人本角度入手,说明在企业培训中加强文化教育、培植“文化场”,约束和调动学员的动机与行为,将对培训成果的转化产生积极意义。

  • 标签: 培植&ldquo 文化场&rdquo 助推 培训成果转化
  • 简介:摘要各地县级党校在对村干部培训和教育中一直发挥着很好的作用,传统的培训模式在提高村干部的理论水平和政策通识方面有着不错的效果,但在深化能力培养方面已不能适应社会发展的新需要。浙江省瑞安市相关部门认真研究,转变传统的培训模式,制定了“全员通识培训——重点村深入培训——以点带面、定期交流”的培训模式,深度培训村干部的实践能力

  • 标签: 村干部 培训模式 城乡统筹
  • 简介:随着信息化的快速发展,物联网被列入国家五大新兴战略行业之一,它已广泛应用于电力行业中,如:射频识别、红外传感器、卫星定位系统、电子标签等信息传感设备与互联网、V6物资管理软件、ERP信息软件等连接起来,实施信息化,智能化、识别化的管理,加快了企业物资管理现代化进程。

  • 标签: 仓储管理 物联网 电力企业 卫星定位系统 物资管理软件 企业物资管理
  • 简介:摘要企业间的竞争核心是人才的竞争,而企业的人力资源培训将是增强竞争力的重要途径。文章论述了企业人力资源培训的重要性,针对国内企业培训的现状,分析了员工的表现类别及原因,并探讨增强员工培训实效性的途径。

  • 标签: 企业人力资源培训 机制 核心竞争力
  • 简介:摘要:在中小型制药企业中,新员工入职培训存在培训内容不确定、带教老师不明确、入职培训模式老化及入职培训效果未评估等问题,本文通过分析中小型制药企业新员工入职培训的现状、培训中存在的问题及培训效果评估等问题,并结合企业实际操作流程,提出如何有效提升新员工入职培训效率的解决方案。

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  • 作者: 佚名
  • 学科: 文学
  • 创建时间:2019-06-02
  • 简介:摘要企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,这就要求政工干部必须不断提高自身的工作能力。一名合格的政工要时刻牢记自身使命和工作职责,一切从实际出发,正视问题,摆正位置,充实自身,务实工作,以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。

  • 标签: 企业政工师素质提升思考