简介：自治区税务部门历来重视编史修志工作。早在20世纪80年代末，全国新编地方志工作刚刚起步之时，自治区税务局就组织编纂了120万字的《宁夏工商税收史长编》，并于1994年正式出版发行。2002年初，100万字的续修《宁夏工商税收史长编》又出版问世。这两部著述出版以后，自治区

简介：县志财政税务篇的两个问题李史谦广西目前已出版发行的部份县志和部份县志初稿，对财政、税务一般均合设一篇分两章叙述，这在篇章的安排上尚属合理、得当。但由于对县（包括市，下同）财政与县税务的涵义、具体内容及其相互间的关系不明确，没有理顺，在节、目这一层次的...

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简介：帝国主义各国为了保障不平等条约,大力发展外商在华的进出口贸易,垄断中国市场,千方百计地分别在1842年及1864年攫夺了中国海关关税自主权和海关行政管理权,但洋人税务司并无直接管理和收支关税的权力.辛亥革命前,江汉关所有税款均由海关指定交给汉口乾裕号收存倾镕(该号为海关官号,与兑换银店不同,不得与各商帮交易往来,更不准出具买卖兑票,私立借券或代人作证).当时因银两成色不一,江汉关订立了倾镕章程,规

简介：1888年英国第一次武装入侵西藏，随后西藏亚东关开埠。1902--1904年，英国人巴尔（W．R．McD．Parr）在亚东关担任税务司，适逢英国第二次入侵西藏，他目睹并积极参与了中英涉藏问题交涉，在其中扮演过一定的角色。中外学界对此褒贬不一，有学者认为其在英国入侵过程中“为虎作伥”，“助纣为虐”；巴尔与在藏诸多重要人物的关系错综复杂，值得认真梳理和研究；他担任亚东关税务司，角色多样，功过是非值得分析。本文试图利用中英藏文资料，对巴尔在西藏的活动以及他在英国第二次入侵西藏过程中扮演的角色进行较为深入、全面的研究，以期得出更为客观的结论，同时也希望通过对他在亚东关税务司相关事迹的研究，进一步探究清朝末年西藏地方的政治与社会局势以及清朝官员在藏活动的一般情形。

简介：新县国家税务局成立于１９９４年９月，共有干部职工１３５人，其中党员８５人，大专以上学历的１１７人，平均年龄３５岁。县局下设一个直属分局、８个农村中心税务所，担负着１７个乡镇近２０００户纳税户的税收征管任务。自从税务机构分设以来，县局坚持两个文明一起上，精神文明建设和税收征管各项工作均取得了较好成绩。连续５年被市局授予“税收工作先进单位”，相继被县委、县政府授予全县“文明系统”、“最佳档案系统”，１９９８年被省委、省政府命名为“文明单位”，被省国税局授予全省国税系统“组织收入工作优秀单位”和“税收科研先进单位”。　　扎实教育，带出一支优秀的队伍　　几年来，在精神文明建设上，新县国税局领导班子通过

简介：当你走进新县地方税务局办公大楼时，一定会被满园的春色所吸引，花草竞相开放，花木列队成行，门窗干净明亮，一股文明之风扑面而来。新县地税局创立于１９９４年国地税分设之后，当时，人员少、困难多、任务重。在这片白纸上作出又新又美的图画，振兴新县地税事业是新县地税局党组一班人苦苦追求的目标。五年来，他们坚持两个文明一齐抓，精神文明建设和税收征管工作均取得了突出成绩。从１９９５年起，该局连续４年荣获市局目标管理优胜单位；连续４年荣获县委、县政府目标综合考核一等奖；１９９６年被省委、省政府授予“文明单位”称号；１９９７年被省地税局授予“征管改革先进县”、“三基建设先进县”称号，同年，荣获县文明委授予的“文明

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简介：<正>在世纪之交,企业未来的发展将取决于对组织自身的管理与经营.一、命题的提出企业,作为从事商品生产和经营的法人,是社会有机体的经济细胞,这一经济细胞的构造便是企业组织.这里,存在着两个既相独立又相影响的问题:企业的组织构造如何使企业更具活力,以保证企业实施其功能;企业的组织构造受社会发展水平的影响是怎样改变企业自身的?这两个问题的综合便是:企业不是孤立、封闭的系统,必须将其放在社会大系统中加以考察.于是,便有了世纪之交企业未来发展问题.

简介：我国国有企业人力资源管理存在着开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立、实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段，实现依法管理。

简介：在心理学中,态度是指"经验体系化反应的准备阶段,亦即人们对其他事物的认识喜恶及反应等心理倾向".本文就新时期社会价值观念转变而引起的旅游企业管理者与被管理者对事物认识和反映心理倾向的变化,探讨这种变化在旅游企业员工行为管理中的作用.

简介：石化企业的安全管理问题一直是石化生产过程当中的重点。安全生产过程中,需要对安全生产进行管理,这其中包括对安全问题的计划、组织、指挥和控制等一系列的活动。通过分析石油化工企业安全生产当中的问题,并且针对当前运行中的这些问题给出具体的解决措施。从而为石油化工企业的安全管理提供理论的支持。

简介：作者采用实证研究法对广东省7家宾馆、32家旅行社进行问卷调查，着重探讨企业授权管理措施对员工心理受权的影响，这些措施包括信息分享、组织支持、员工参与管理决策以及组织公平性、管理人员信任和尊重员工等。数据分析结果表明：员工感知的工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的4个子因子。心理受权的4个组成成分存在相互影响。信息分享、员工参与管理决策、组织公平性、管理人员信任和尊重员工是影响员工心理受权的重要因素；心理受权的4个组成成分对员工工作满意感、员工工作积极性和员工对管理人员的信任感有不同的影响。

简介：1980年代中期以来，我国一些人竭力主张将《孙子兵法》应用于现代企业管理的经营当中。对此，本文有不同看法。理由是：整部《孙子兵法》都是围绕“兵者，诡道也”的主题展开的，是一部从头到尾专讲“诡道”的军事学专著，一旦将其引入企业管理领域，市场竞争乃至整个社会经济生活势必会受到许多负面影响，市场经济也势必会蜕变成到处都是假冒伪劣、坑蒙拐骗的“诡道经济”。

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简介：资源委员会是国民政府设立的一个专门机构，主管国防资源的调查及与国防密切相关的工矿业的建设事务。1932年11月正式成立，初叫国防设计委员会，后于1935年4月改称资源委员会，下设秘书办公处、设计处、调查处、统计处、专员室、矿室、冶金室、电气室等部门。

简介：以洛阳为中心的河洛地区是中国赋税制度的策源地。《史记·封禅书》说：“昔三代之居，皆在河洛之间。”考古发掘证明，夏都斟，汤都西毫，西周都成周均在今洛阳市域。与夏、商、周都洛相适应，中国最早的赋税应运而生。《史记·夏本纪》载：“自虞、夏时，贡赋备矣。”所谓贡、赋，就是国家税收的初始形式。夏不仅对征服的方国部落实行实物征收(《尚书·禹贡》：“任土作贡”)，还对直接统治区的奴隶和自由民进行力役索取(《孟子·尽心下》：“布缕之征，粟米之征，力役之征”)。

简介：<正>众所周知,人才是企业发展的基础,是市场经济竞争的对象.在市场经济不断完善,改革不断深入,科技不断进步的今天,人才更是议论的焦点.我们不难看到,不少企业不惜用重金招聘人才,是因为感到人才对于一个企业的重要作用是难以用金钱衡量的.显而易见,人才在企业中的地位越来越重要,但企业人才流动却是越来越频繁.尤其是外贸系统和饭店行业更为突出.根据调查,流动的方向:老饭店流向新饭店;低星级流向高星级饭店;国有饭店流向“三资”饭店;当然也有流向非饭店的“三资”企业或劳务出国等.人员流动构成:从年龄上看日趋偏低,服务员25岁左右,管理人员、厨师为30岁左右;从工龄上看,一般在饭店工作3—5年;从人员上看,他们基本上都是厨师、工程技术人员和优秀服务人员.流动的原因:外部原因,市场经济允许流动,而且有地方可流.新开业的一些饭店,就是流动的去向.内部原因,奖惩不公,论资排辈,人际关系复杂.个人原因,各种需求得不到满足.如职位、工资福利等,还有一些年轻人把流动看成是人生的一次机遇.当然盲目“跳槽”的也大有人在.

简介：大同中国国际旅行社成立于一九七五年，是国旅集团的成员单位，现有职工61人，其中三分之二以上的职工具有大专以上学历和中等以上专业技术职称。建社二十六年来，共接待海外游客四十余万人次。1999年、2000年连续两年被山西省旅游局评为“全省最佳国际旅行社”。

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