简介：摘要随着经济的飞速发展，人们对于城市发展建设的性质有了更深刻的理解，对城市建设的发展观念也有了一定的变化。随着城市建设的不断发展，公用工程对于丰富城市功能和改善城市环境质量方面发挥非常重要的作用。目前，市政公共服务项目由于管理不善，对于城市经济的发展产生了一定的影响。因此，有必要将重点放在市政通用工程项目管理中。本文通过分析市政公共工程项目管理中出现的实际问题，提出了相应的建议和管理策略，为今后的工作奠定了基础，同时也为市政公用工程项目管理提供一些参考和建议。

简介：摘要随着城市化进程正在稳步推进，市政公用工程项目不断发展，成为了城市基础设施的一部分。但在目前阶段，市政公用工程项目的管理仍然是一个复杂的问题，其质量安全问题关系市政公用工程项目管理的进程。因此，本文首先介绍了市政公用工程管理的现状和问题，然后介绍了相关的解决办法，以期向建筑管理人员提供有效的解决措施，实现市政公用工程项目的顺利进行。

简介：摘要医院中的临时工群体是医院工作人员的重要组成部分，在医院的后勤及一些辅助科室，对病人的生活服务，乃至整个医院的正常运行上起着非常重要的作用。怎样对这些人员进行比较全面科学的管理，一直是医院人事管理中的一个难题。临时工一般具有文化水平比较低、思想简单、流动性大的特点。与此同时，医院在招聘方面没有稳定有效的渠道，临时工大多是以医院内部人员介绍和劳务派遣的形式来进行招聘，因此医院的制度对他们约束力差，又由于没有完善的考核机制，因而无法调动员工的积极性。要想提高临时工的工作质量和效率，就需要从招聘、培训、待遇以及合法用工等方面着手，建立一个完整的管理体系，从而确保临时工群体的稳定性。

简介：缺美容师、缺顾问、缺店长……这是很多美容院／会所的用人心声。哪些招聘渠道更有效？一年中最黄金的招聘时机是什么时候？美容师、顾问、店长等市场上的热门人才需求情况如何？如何去关注他们的成长并留住他们？这份有关美容院用工招聘现状的报告书，全面分析了目前美容院用工招聘市场中存在的问题，以详实的数据为美容院的招聘计划做出指引。

简介：摘要：在制药厂中有效利用冷却水处理，达到节约用水、节约水资源的目的。在制药厂采用循环冷却水是节约水资源的一条重要途径，而高浓缩倍数运行的冷却水还可以极大程度上降低污浊度，从而减轻环境被污染的可能性，通过对制药厂冷却水的处理研究，本文详细阐述了冷却水处理方案以及优势，以供参考。

简介：哈尔滨市某制药厂,是我国医药行业重点骨干企业之一,也是我国抗生素原料的重点生产厂家.近年来,在产量不断增加和新的产品不断出现的同时,工厂排放的大量工业废水、废渣造成的污染问题也日益突出,因而该厂工业废水的治理被列为国家限期治理单位.该厂废水处理工程总占地面积为3.26万m2,总建筑面积为7854.52m2.

简介：

简介：摘要随着医疗体制改革的不断深入，医院的人事制度也在不断发生变化，多元化用工方式应运而生，得到人们的广泛关注。本文首先简单的阐述医院多元化用工的重要意义，其次分析和研究医院多元化用工的形式，最后发表对医院多元化用工的体会，希望可以提高医院多元化用工的水平，促进医院健康、快速发展。

简介：摘要：在当前我国大多数医疗机构中，劳务派遣用工是一种最为常见的用工模式，可以有效解决医院人力资源问题，减少因为缺乏足够编制人员而造成的人力资源紧缺现象。然而在劳务派遣用工过程中，仍然存在较多不规范行为，对人力资源管理带来极大挑战，例如劳务派遣用工比例不合规定、薪酬发放不合理、人员稳定性不足等。由于我国医院劳务派遣用工的起步时间相对较晚，对于劳务派遣用工管理还缺乏规范、有效的模式。基于此，本文主要对医院劳务派遣用工规范管理路径进行探讨，旨在为医院劳务派遣用工以及人事制度优化提供有效依据。

简介：摘要国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然成为国有企业用工制度改革的发展方向。用工方式的转变导致企业出现许多新问题，为了适应社会发展的需求，需要出台相应的政策来支持。但是，国有企业由于历史原因用工复杂，管理不到位，不能有效的管理现代员工关系。文章就在这种大背景下探究国有企业多元化的用工模式。

简介：摘要近年来我国到医院就医的人数不断上升，为医疗事业带来了很大的压力。由于县镇的医疗水平比较差，很多的县镇病人都到公立三甲医院进行治疗，这为本来就人满为患的公立三甲医院带来了更大的负担，而且随着就医人数的不断上升，公立三甲医院药房人员、检验技术员、门诊导医人员的短缺问题便显现了出来。而劳务派遣用工方式为公立三甲医院解决了人员短缺的问题。本文分析了公立三甲医院劳务派遣用工的利弊，并就其存在的弊端阐述了解决对策。

简介：摘要本文通过对医院劳动用工制度改革的具体做法，总结出人才租赁用工制度改革的成效

简介：　　项目管理就是项目的管理者在有限的资源约束下,运用系统的观点、方法和理论,对项目涉及的全部工作进行有效的管理,以实现项目的目标.……

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简介：摘要

简介：医院之间的竞争关键在于人才的竞争。人事档案作为人才个人信息的重要载体,是医院录用人才、评优评先、选拔人才的重要依据。如何加强医院干部人事档案的利用,为医院的发展服务,越来越受到医院管理者的重视。该文通过分析医院人事档案利用工作中存在的问题,提出新时期下医院人事档案利用工作的建议和对策。

简介：为做好药品不良反应监测数据利用工作，日前，国家食品药品监督管理局（SFDA）就有关事宜印发通知。

简介：摘要档案管理作为医院基础管理工作中的一个重要组成部分，已渗透到医院发展建设的各个环节中。没有广泛的利用，难以实现档案的价值。切实管好、用好医院档案资料，利用先进的技术服务手段，充分挖掘、利用档案信息资源，使其更加便捷、有效地为医院的医疗、教学、科研、管理等活动服务，对于改善医疗服务，提高医院整体管理水平具有十分重要的意义。

简介：

简介：【摘 要】新冠疫情后，企业用工成为一大难题，由于在低渗透率、老龄化趋势、劳动力资源供需不平衡等问题的加剧下，未来灵活用工将具有巨大市场潜力。本文主要分析在未来灵活用工的大趋势下，对灵工的社会权益保障现状，存在的问题进行一定分析，对灵活用工社会权益保障体系建设推出一定意见建议完善保障机制，使得灵工人员在履行应尽义务的同时，权益得到一定保障。