简介：中国高新区是中国新兴产业和新业态的发源地，聚集了大量高端要素和专业要素（集群），已经成为区域经济和国民经济发展的一支重要力量。由于清洁技术产业综合性较强，行业跨度大，单靠企业自身的努力很难发展壮大。高新区因其自身的特点成为推动我国清洁技术产业发展的加速器。产业具体发展模式与措施建议如下。

简介：全球经济从2009年下半年开始复苏后，许多企业从亏损中走出来，第一件事就是加速向“轻模式”转变。在2008财年遭受了14年来的首次亏损后，索尼董事长兼CEO霍华德·斯金格向“垂直一体化”的全产业链模式开刀，试图通过各产品线外包的“轻资产”战略，降低沉重的运营成本，类似的举措也正在飞利浦、AMD等品牌上演。

简介：摘要面对世界范围内的金融危机和经济衰退，中国企业应把握机遇，调整FDI战略，利用发达国家缩减对外投资的机会，加大对外投资力度。FDI模式选择对于我国企业顺利开展对外投资活动至关重要，其受到内部和外部诸多因素的影响。文中分析了影响FDI模式选择的因素，对于我国企业FDI模式选择提出了建议。

简介：'一带一路'倡议提出以来,中国中车主动对接各国各地发展需求,量身定做各具特色的高品质产品,提供优质细致的服务保障,独创了'五本模式'积极推动本土化建设,成效显著。目前,'中车制造'已经遍及全球五大洲102个国家和地区,全球83%拥有铁路的国家都运行着中车的产品。从合作模式上看,中车出口已经从简单的产品合

简介：摘要本文主要分析了公共产品的特点与公共产品投资的类别；指出了我国农村公共产品投资的现状和存在的主要问题；综合分析了我国农村公共产品投资的三种基本模式和四种针对具体公共产品投资的模式创新。对我国农村公共产品投资有一定的理论和实践意义。

简介：1999年到2000年，《经济学消息报》就“温州模式”刊登了五篇讨论性文章。这五篇文章对于反观“苏南模式”研究不无裨益。

简介：

简介：截至2002年7月31日，我国境内上市公司(A股)已达1187家，市值总额达45794．37亿元，流通市值15063．82亿元，融资额超过4500亿元，上市公司治理也经历了不断完善、不断规范的发展过程。但是，目前中国经济尚处于由计划向市场的转轨过程中，上市公司大部分是由国有企业转制而来，而中国证券市场还是一个新兴市场，

简介：摘要树立“人才本身就是战略”的现代管理意识，形成中国保险发展必须“以人为本”的理念。建立“人才培养与储备”模式，用好现有人才、引进急需人才、培养潜在人才，创新人才管理机制，逐步构建学习型、开创型组织，提高公司竞争能力。

简介：苏南模式和温州模式是两个中国经济最具活力的增长点，也代表了两种不同的发展模式，长期以来经济学界对其成败优劣一直争论不休。2002年3月，由国家信息中心和扬州市政府主办的“中国经济50人论坛”在扬州举办。来自北京、江苏等地的经济学家开始用动态的发展变化的眼光重新审视看上去截然不同的两种模式。

简介：现代作战方式，有两个特点：第一，模式创新；第二，对士兵充分而严格的培训。这种新模式运用在跨国公司的经营管理中，正是中国企业学习借鉴、不断提高的一个方向。

简介：

简介：摘要院物流人才的严重不足是制约中国物流业更快发展的因素之一，除了传统的三种人才培训途径之外，第四方力量，既职业培训机构的加入也势在必行。在这里，我们提出以ISO9000为准则建立标准化职业培训的五个基本步骤，并认为只有政府、行业协会、企业和高校共同努力，才能促进中国职业培训的快速成长。

简介：中国最大的管理软件供应商——用友软件股份有限公司与成功实现管理信息化的行业标杆们，联合举办的“标准、行业、个性——中国企业ERP成功应用模式客户体验之旅”，即将在全国数十个城市、三十多家ERP成功应用企业现场如火如荼地展开。作为国内规模最大的、最真实的ERP应用现场体验，该活动旨在通过展现先行者们对“标准、行业、个性——中国ERP的成功应用模式”的亲身实践，帮助更多企业消除ERP实施顾虑，增强成功应用信念，实现信息化建设的成功，深化中国ERP普及!

简介：全面爆发的国际金融危机过后，对中国经济的影响也极其深远，置身在这种动荡的经济环境中，经历30年快速成长之后的中国企业何去何从，值得国人思考。在过去的30年里中国企业习惯了动用人力成本、自然资源、政策调整来加快发展，但是，随着全球化的深入，中国企业不能再依赖于规模增长、投资增长和劳动力的单纯增长，需要可持续的发展能力。

简介：摘要虽然我国的高职教育改革在多方面已取得了长足进步，但大多数高职院校在人才培养模式方面，依然沿用传统的人才培养体系，这严重影响了高职教育的深入发展。因此，本文对国外高等职业教育人才培养模式的科学经验及其借鉴意义作一探讨。

简介：摘要院本文研究心理契约、心理契约违背对企业家激励水平的影响，以及组织公平性对心理契约和企业家的激励作用。通过研究模型建立，调查问卷，收集数据，运用统计学方法进行数据分析，探讨了模型中各因素间的相互关系和作用，得出了研究结论，提出了对企业家的激励对策。

简介：院深化改革现代酒店人力资源管理制度，提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式，抓住HR管理的核心问题，为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中，可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制，使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。

简介：把苏南模式放到当代中国现代化历史进程中来研究，特别是研究苏南现代化动力的特点，对深入理解苏南模式的历史必然性与它的进一步发展的一般趋势，是很有益的。

简介：现今中国，每年出产世界最大数量的大学毕业生，但众多的中外企业都感叹：在中国人才难觅。中国应提倡“纽伦港模式”来培养企业需要的创新人才。