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简介：山东景芝酒业集团"厂务公开"之所以能持之以恒,促进了集团内部的民主管理,其得力于——如何进一步把厂务公开推向深人,使其在"务虚"中"求实"?山东景芝酒业集团把厂务公开与人的思想政治工作有机地结合起来,全

简介：最近笔者做了一次调查，询问发工资时是否签收，结果是三分之二以上的被调查者反映，他们在领工资时，单位没有要求他们签收，也不发给工资单，其中大部分是委托银行代发工资的，也有少量是直接现金发放工资的。如果是委托银行代发工资的，不搞签收似乎还有些理由，而直接现金发放工资的，居然也不要员工签收，就有些说不过去了。

简介：美国著名的篮球教练JohnWooden说:"你学到的东西只有在你用过以后,才具有价值!"对用人单位来说,不会光凭你有多少证书就录用你,还要考察你的"即插即用"能力.有一家公司招聘网管,一下子来了10多个手持CCNP(思科网络高级认证)证书者,公司要求他们亲自配置网络,结果,有一半人声称去厕所,再也没回来.这说明,许多人没有放电能力.

简介：你看到这封信的时候，我已经在会计室结完账，离开您和您的公司了。临走之前，我有许多话要说，我怕不说出来，时间长了夜里会失眠（mian,min)做噩梦，以至于神经衰弱精神分裂被关进疯人院。

简介：最高人民法院最近明确了凡是涉及劳动争议案件的处理，举证责任在用人单位一方。这一司法解释对申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的劳动者一方来说是十分有利的，而对用人单位来说无疑增加了举证的压力。但是，从目前了解的情况看，有许多用人单位对书证的收集不够重视，如发放工资不向员工提供工资单甚至不要员工签字。

简介：今年,高校毕业生人数将达到820万,再创新高。面对这一庞大的求职大军,近期,从国家到地方层面相继出台多项政策,为高校毕业生就业“开绿灯”。（3月17日中国新闻网）就业是最大的民生。今年的政府工作报告中明确把“着力促进就业创业”作为2018年工作任务之一。报告强调：“今年高校毕业生820多万人,再创历史新高,要促进多渠道就业,支持以创业带动就业。”就业创业问题也成为今年两会的热门话题,代表委员热议如何更好促进就业创业。进入“创时代”,创业带动就业成为政治共识、政策共识。

简介：《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的续订也不例外。当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致，才是合法的。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。

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简介：2001年12月，世界贸易组织正式接纳我国为该组织的成员国，这标志着我国将全面进入世界大市场，预示着我国的各行各业的竞争，将从国内竞争进入到更加剧烈的世界级层面上的竞争，而昕有的竞争，归根结底是人才的竞争，人才的竞争是首要的、第一位的。如何做好吸引和留住人才．促进企业的发展是企业劳动工资管理

简介：四十多岁的李钢钢在计划经济的年代被分配到街道工厂当辅助工一干就是20年，几年前改革的浪潮无情地将他推到了下岗待工的行列中，已过不惑之年而未婚的他只能拿着200多元的下岗工资和父母亲凑着过。由于遗传因子的“自然灾害”使钢钢长得身高马大，智商不高，思维迟钝，大家给他起了个谐音名叫“李戆戆”。

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简介：根据《上海市劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。这一规定对于用人单位来说，只要你对职工出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的如分房等，可以对职工约定服务期。所谓服务期，就是

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简介：人才挂职单向多,上海一份研究建议:高校教师、机关干部、企业人才——目前,高校人才到机关挂职多,但机关干部到高校挂职少。为此,上海一份研究建议,高校教师、机关干部、企业人才三方要实现互动挂职。据调查,在不少地方高校人才挂职工作仅限于在高校与机关之间开展,企业并未纳入人才挂职范

简介：虽时过境迁,但总在不经意间让我回忆起在三峡某境外项目现场管理的点点滴滴,埋藏在脑海深处的记忆便如倾盆暴雨般聚集,顷刻间便有了清晰的轮廓。出发那年的一月,我孤身一人带着公司领导的任务嘱托、同事朋友的热情关心、父母兄长的亲切关怀和对新婚妻子的深切思念,依依不舍地踏上了前往项目现场的漫漫艰辛长路。

简介：“人出生的第一声是啼哭，痛苦与生俱来。一个人只有吃大苦耐大难，才能把生命的潜力发挥到极致：学习是人生存的途径，发展的源泉。万事万物唯有学习能由得自己。”说这段话的是樊宗民，一个在不惑之年突然改变自己的人生轨迹，执念去参加律师考试的人，一个年近七十却仍在为中国的民主法制化进程奔波的老律师。

简介：我接过张渝民的求职登记表：一张学生时期的照片，1954年生，中级电工。

简介：在近期美国ENR《工程新闻记录》杂志公布的2016年度国际承包商250强的榜单中,共有65家中国企业上榜,上榜企业数量依然蝉联各国榜首,部分中国企业已经跻身世界前列。值得注意的是,虽然我们从1978年开始＂走出去＂,已经走了38年,硬实力、竞争力都提高了许多,但我国企业在海外的形象却没有得到相应的提升,反而在很多时候拉了后腿,成了让我们尴尬的软肋。