简介：让能力不同、性格各异的成员各展其长、各得其所，或许是组织最具魅力的一种成功。

简介：年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。

简介：随着时代的发展，企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化，固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一，作为年末单位给予员工的奖励，年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加凝聚力。

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简介：   【摘要】目的：探讨MRI颅内等信号脑肿瘤，提高脑肿瘤的诊断准确率，避免误诊及漏诊。并且是有利于鉴别诊断及预后。方法：选取我院经临床及手术证实为等信号脑肿瘤318例为研究对象，运用MRI进行扫描，结果：318例患者中，299（94.04%）诊断与临床及手术证实结果相符，11（3.4%）例误诊。结论：准确及及时诊断等信号脑肿，有利于诊疗及预后估计。

简介：中国人民解放军第三○七医院（以下简称三○七医院）医疗综合楼是医院迁建新址后新建规模最大的建设项目，荣获2009年度中国建筑工程鲁班奖。工程总建筑面积约54600m^2，采用筏板式基础，框架剪力墙结构。

简介：活动宗旨“中国医院建设匠心奖”是由《中国医院建筑与装备》杂志联合行业相关学术组织、专业媒体共同发起创立的一项民间专业学术奖,其系列评选活动以促进学术交流、激励技术创新、助力人才成长、推动专业发展为宗旨,以促进设计、管理、技术和服务创新为目的,突出以参评者及专业机构的专业水平和创新能力为主要评价依据,力图通过系列评选活动发现和树立行业优秀典型,增强其行业品牌影响力和竞争力,激发正能量。

简介：医院评判是医院管理的重要内容。评判不服会给第二年工作带来不利影响。本文将数理统计和微机管理用于功奖评判，提出同工评判和异工评判，整体单评和混评意义及评判依据，提出主成份分析法在医院管理中的采用．以及功奖评判达到预期目的的关键因素。

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简介：摘要：建立了以高效液相色谱法（HPLC）测定化妆品中4,5-二氨基-1-（2-羟乙基）吡唑硫酸盐等10种染发剂的分析方法。样品经2g/L亚硫酸氢钠-无水乙醇（体积比1：1）超声提取后，用2g/L亚硫酸氢钠水溶液定容至25mL。采用资生堂C18  MGⅡ（250mm×4.6mm×5μm）色谱柱分离，以0.02mol/L的磷酸氢二钾（磷酸调节pH为7.50）-甲醇-乙腈为流动相梯度洗脱，二极管阵列检测器（DAD）在230nm和300nm测定，外标法定量。结果表明10种染发剂在1μg/mL~200μg/mL线性良好，相关系数均>0.999，方法检出浓度为0.02%，方法定量浓度为0.05%，平均回收率为84.4%～106.1%，相对标准偏差为（n=6）0.3%～3.7%。本研究建立的方法准确、快速、简便，适用于化妆品中4,5-二氨基-1-（2-羟乙基）吡唑硫酸盐等10种染发剂的的测定。

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简介：“中国医院建设匠心奖”是由《中国医院建筑与装备》杂志社联合相关专业机构和行业媒体共同设立的系列专项年度评选推介活动。该活动旨在切实发挥专业学术媒体在促进学术交流、激励技术创新、引领行业发展中的导向和助推作用,更好地发现和表彰在新时期我国医院建设相关领域做出突出贡献的设计师、管理者及专业服务机构,树立行业优秀典范、弘扬专业精神和先进价值,不断推动我国医院建设持续、健康、创新发展。

简介：全球著名的咨询公司Frost＆Sullivan于2009年11月宣布：开立公司S8便携式彩超荣获2009年“欧洲产品质量领袖奖”（ProductQualityLeadershipAward）。这是中国第一家在产品质量方面获此殊荣的医疗器械厂家，这也是对开立公司在超声产品的性能和质量方面的又一次肯定。

简介：摘要；吃了益生元后有病防病，无病强体，没有任何副作用。虽然它不能直接治病，可它在抗病、防病过程中起到了顶天柱的作用。它能使进入慢性癌症的糖尿病，好菌繁殖，又繁殖好菌，通过良性循环，一步步进入好转，进入康复，迈向新生；恰恰相反，靠服用西药、打胰岛素的患者，打针服药，服药打针治不好，只好又服药打针打针服药，通过恶性循环，一步步进入肌肤，进入骨髓，迈向坟墓。