简介：【摘 要】目的：评价前列腺增生电切术患者应用人本主义护理模式的临床效果。方法：104例前列腺增生电切术患者作为本次试验的观察样本，收集病例的时间集中在2021年4月-2022年6月，根据双盲法分成I组（52例）和II组（52例），各自开展常规护理模式、人本主义护理模式，术后并发症发生情况为组间进行比较的内容。结果：组间进行术后并发症发生率比较，可见P＜0.05，即II组低于I组。结论：人本主义护理模式对保证前列腺增生电切术患者的手术效果，降低术后并发症发生危险具有重要意义，适宜全面推广。

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简介：摘要当我们踏进医院的大门，首先看到的便是微笑着迎上来的护士，他们会指引你如何就医，去哪里检查。在整个诊疗活动中，护士接触病人的机会远远多于医生，是他们首先了解病人的需求，也是他们在第一时间排解病人对疾病恐惧和担忧，增强他们战胜疾病的信心。从上不难看出，临床诊疗工作不仅是医疗活动过程，更是护患双方交流的过程。随着社会的进步对护士的要求也会越来越高，这样护士就需要不断成长，来满足病人的需要；尤其是病人在疾病的各个发展阶段和医疗活动的各个环节都受心理因素的影响。正因如此，护士在为病人提供的护理服务中，心理护理被提到重要的地位。

简介：摘要：目的 探讨人本护理管理内涵建设在临床护理管理中的实践成效。方法 建立系统化人本护理管理方法，并组织实施，对比分析2020年和2021年系统化人本护理管理实施前后，护士职业价值和病员的满意度，以提高护理管理能力，改善护士执业环境，提升病人就医体验。结果 系统化人本护理管理内涵建设实施后，护士执业价值，病人就医体验明显优于系统化人本护理管理内涵建设实施前（P＜0.05 P＜0.01 ）结论 通过系统化人本护理管理内涵建设并有效实施，可明显提高护士职业价值，提升病员就医体验。

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简介：摘要： 人本管理是指在管理工作当中加入的以人为本的概念和需求。但现阶段我国医院图书馆在管理中更注重政治工作，而忽略了对人性化和民主化管理的重视。为了图书馆工作的长远发展，应该要逐步的加入关于人本管理的内容，对其进行专门的探讨研究。本文将主要从医院图书馆管理的现状和未来发展的趋势两部分进行探讨。

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简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，如何在推动医疗改革深化的基础上提高医院的管理能力是医院发展探究的重点方向，结合现阶段的医院管理工作来看，其中仍存在一定不足，基于此我们应积极顺应时代发展，从医院改革和发展的角度进行切入，充分引入人本管理的理念，不断地在管理模式上进行大胆地改革创新，从而来提高医院的工作效率和服务质量，实现医院的可持续发展。

简介：摘要：对于现代医院的经营和发展来说，如果不重视人力资源管理工作，必然会导致医院出现人才流失的状况，因此，在医院人力资源管理工作中合理运用“以人为本”的管理理念愈发重要，人本管理理念的实施不但能够帮助医院降低人才流失的发生概率，还可以帮助企业提升自身的核心竞争能力，对医院的经营和发展起到积极推动作用。本文主要对人本管理在医院人力资源管理中的实践运用进行探究。

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简介：摘要近些年来我国医疗体制的逐渐深化改革促使各大医院的服务观念和管理理念出现了明显变化，为了能够实现我国在十九大中提出的健康中国目标，在2020年以前基本建立现代医院管理制度，将人本管理思想与医院管理思想灵活运用在现代医院管理当中，已经势在必行。在这一背景下，本文将在简单介绍医院管理思想和人本管理思想运用在现代医院管理中的重要性基础上，结合现代医院管理的现存问题，针对如何将人本管理思想与医院管理思想有效运用在现代医院管理中进行简要分析研究。

简介：摘要⽬的：探讨⼈本位整体护理应⽤于⽼年肺炎患者护理中产⽣的效果。⽅法：选择 2019年1⽉⾄2020年12⽉期间医院收治的216例⽼年肺炎患者为 研究对象，采取随机数字表法将研究对象均等划分为观察组和对照组，其中 对108例对照组患者采取常规性护理，对108例观察组患者采取⼈本位整体护理 。对⽐两组相关指标进行对比。结果：观察组的并发症发⽣率、住院时间、 HAMD 评分 、HAMA 评分、总满意度评分均优于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析人本管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法：抽选2021年1月-2023年2月于本院精神科接受医治的68例病患，以数字任意编号法将其划入人本组与常规组（n=34）。常规组实施常规护理管理，人本组在此基础上应用人本管理理念，对比两组病患的风险问题发生率、康复疗效评分及患者满意率。结果：人本组、常规组病患中各有1例、7例出现护理风险问题，人本组的护理风险问题发生率更低（P＜0.05）。人本组患者的工疗情况、生活能力、社交能力、关心和兴趣测评得分均相对较低，与常规组对应分数比较有统计学意义（P＜0.05）。人本组病患对护理模式的满意率是97.06%，常规组病患对护理模式的满意率是82.35%，人本组病患的总满意率更高（P＜0.05）。结论：人本管理理念有利于降低精神科护理管理中的风险问题发生率，改善病患症状，提升患者满意度，建议推广实施。

简介：摘要目的探讨人本位整体护理模式在临床工作中的应用效果。方法通过组织学习，转变护理服务理念，完善护理工作流程和规范，加强对护士专业能力的培训和考核，改变传统的排班模式，建立科学的绩效考核激励机制，从而提高护理人员的工作积极性，提高临床护理质量。结果实施人本位整体护理模式后，患者满意度，患者健康教育知晓率，医生对护士满意率，护理不良事件发生率等各项护理质量指标均有了明显的进步和改善。结论人本位整体护理模式为患者提供了更加专业化和个性化的优质护理服务，使患者的临床治疗效果和安全性大幅增加，使患者和家属满意度提高，同时提高护士的专业能力和工作热情，值得在临床进一步推广。

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简介：【摘要】目的：探究老年脑外科手术患者采用人本理念下早期康复护理的作用。方法：选择医院2019年1月至2022年1月期间就诊的32例老年脑外科手术患者，采用随机数字表法分为两组，对照组行常规护理，观察组行人本理念下早期康复护理，各为16例，将两组老年脑外科手术患者康复效果进行比较。结果：观察组日常生活能力评分（45.87±6.68）分、运动功能评分（58.47±6.58）分高于对照组，观察组神经功能缺损评分（9.47±2.16）分低于对照组，（P＜0.05）。观察组满意度评分（94.87±3.11）分高于对照组，SAS焦虑评分（35.78±6.87）分与SDS抑郁评分（36.87±7.98）分低于对照组，（P＜0.05）。结论：老年脑外科手术患者行人本理念下早期康复护理效果突出，值得推广。

简介：【摘 要】目的 探究人本护理模式在妊娠期高血压患者产前检查中的应用效果。方法 2021年1月～12月期间于我院行产前检查78例妊娠高血压患者，随机分为两组：甲组39例（常规护理）、乙组39例（人本护理模式），对比两组护理效果。结果 乙组并发症发生率、护理满意度均优于甲组（P＜0.05）。结论 妊娠期高血压患者产前检查中开展人本护理模式，可改善妊娠结局，护理效果为患者所认可。

简介：摘要：目的：评价分析基于人本思想下的综合护理干预措施对ICU气管插管患者的护理效果。方法：研究样本病例筛选为60例ICU气管插管患者，资料整理时间为2021.01-2021.12。采用随机数字表法进行分组，对照组30例患者接受常规护理，研究组30例患者基于人本思想开展综合护理干预。统计对比两组的非计划拔管发生情况、护理总满意度等指标。结果：经干预后，研究组气管插管并发症发生率6.67%，低于对照组30.00%（P＜0.05）；研究组患者的护理总满意度指标结果96.67%，高于对照组80.00%（P＜0.05）。结论：对ICU气管插管患者护理工作中，开展人本思想下的综合护理干预，有助于提升患者护理质量，降低非计划拔管发生率、提升总满意度，值得临床推广。