简介：“人本主义”作为一种哲学思想，主张以人作为一切活动的出发点，把人放在第一位。管理学中的“人本原理”也是指管理活动中要注重人的因素，一切管理应以调动人的积极性，做好人的工作为本。

简介：【摘要】目的：观察基于人本主义的人性化护理在前列腺增生电切术患者中的治疗效果。方法：选取我院2020年1月-2020年12月收治的120例前列腺增生电切术患者作为研究对象，按照入院时间进行分组，2020年1月-2020年6月收治的作为对照组，2020年7月-2020年12月收治的患者作为观察组，每组60例；对照组患者采用了常规护理措施，观察组采用了基于人本主义的人性化护理措施，对比分析两组护理后的治疗效果。结果：观察组的负面心理情绪评分明显低于对照组，差异显著(P

简介：本文通过剖析护理人本管理的内涵，明确以人为本管理的必要性。以人为本的管理模式主要有情感沟通管理，护理人员参与管理以及激励机制的运用和发挥护士长的管理作用等。阐述了人本管理对现代医院护理管理工作的促进作用。

简介：保证医院在激烈的市场竞争中持续发展的关键在于增强核心竞争力,而人才是最核心的竞争力.因此,必须实施人本管理,并充分发挥护士长个人在人本管理中的作用,从而激发全体护士的工作热情,提高病房竞争力,进而提高工作效率.

简介：人本原理其根本思想是在诸多管理活动中以人为中心，最大限度地发挥人的积极性、主观能动性和创造性。人本原理已成为现代管理科学发展的必然趋势。在医院的护理管理中，人本原理也日益引起重视。排班时，如何尊重护士的权益，理解护士的需要，关心护士的生活，调节好护士的身心状态和工作积极性，尤其是对护理工作的成就感和满意度，

简介：　　摘要:在护理管理中,护士长的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是人的管理,只有通过“人本管理”,尊重人、依靠人、发展人、才能更好的服务于人。在相对封闭的ICU中,更需要加强护理人员和患者两方面的人性化管理,才能提供安全优质的护理服务。

简介：现代护理学指出被管理的对象为人、财、物、时间、技术和信息六个要素。在六个要素中普遍认为管理最难的是人，资料显示，占44．6％。作为精神科护士长，由于工作环境和服务对象的特殊性，要求护士长实施以人为本的管理方法，尊重护士的创造精神，尊重护士的劳动价值，发挥护士的潜能，赋予护士真实的参与感和成就感，让护士自身价值得到最佳的发挥。

简介：目的使聘用护上在医院改革中尽快适应新形势，充分发挥其潜能。方法聘用护士享有军人护士同等待遇，在工作质量、培训考核、奖励、职称晋升等方面标准一致。开展3年“续贯制”带教，合理安排班次，建立社会支持系统等。结果提高了聘用护士的满意度及考核成绩；病人对聘用护士工作的满意度显著提高（P〈0．01）。结论人本管理充分调动了聘用护士的工作积极性，提高了护理服务质量。

简介：

简介：[摘要]目的探究人本位整体护理在老年肺炎患者中的应用。方法选取2019年4月~2020年3月我院收治的100例老年肺炎患者纳入本课题，依据随机数字法随机分为样本容量均为50例的常规组和观察组，分别予以常规护理和人本位整体护理，对比两组患者的并发症出现情况、住院时间、护理前后生存治疗和护理满意度。结果实验组并发症出现率为4%显著低于对照组的16%（P

简介：【摘要】目的:研究分析人本位护理在慢性创面植皮围术期中的临床应用效果。方法：选取84例于2019年2月-2020年6月在本院进行慢性创面植皮手术的患者，应用数字随机排序的方式将其分为对照组（42例，围术期行常规护理）和研究组（42例，围术期行人本位护理），对比两组患者手术相关指标。结果：经护理后知，研究组患者植皮1周皮片成活率高于对照组，创面愈合时间以及VAS（疼痛自评）评分均低于对照组，差异显著，有统计学意义（P＜0.05）。结论：通过在慢性创面植皮手术围术期应用人本位护理，能够进一步提升患者术后各指标水平，提高手术整体疗效。

简介：【摘要】目的：研究分析人本位整体护理在老年肺炎护理中对呼吸功能的影响。方法：在2019年1月到2020年1月期间，收集我院诊治的70例老年肺炎患者，分成研究组35例，参照组35例。研究组给予人本位整体护理，参照组给予常规护理。观察两组患者的呼吸功能。结果：参照组的呼吸功能水平低于研究组，组间差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探讨人本位整体护理在新生儿病房护理管理中的应用价值。方法：将我院2021年1月-2022年1月80例新生儿病房患者，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组实施人本位整体护理。比较两组家长满意度、家长对健康知识的掌握度、护理缺陷率。结果：实验组家长满意度高于对照组，家长对健康知识的掌握度高于对照组，护理缺陷率低于对照组，P＜0.05。结论：新生儿病房患者实施人本位整体护理效果确切。

简介：【摘要】目的：探析人本位整体护理应用于老年肺炎护理中的效果。方法：2023年1月-2024年1月期间，在我院就诊的176例老年肺炎患者，按照随机数字表法均等地分为两组，对照组（常规护理）与观察组（人本位整体护理）各包含88例，对比两组护理效果。结果：观察组并发症低于对照组，咳嗽缓解时间，住院时间均比对照组短，差异明显（P＜0.05）。结论：人本位整体护理应用于老年肺炎护理中可以缓解症状，降低并发症，缩短患者住院时间，值得推荐。

简介：摘要 目的：探讨分析人本理念下的优质护理模式在晚期恶性肿瘤临床护理中的应用效果。方法：选取本院样本量62例，为2020年1月~2021年1月治疗的晚期恶性肿瘤患者，并将其随机分为研究组与对照组，各31例。对研究组患者实行人本理念下的优质护理模式，对对照组患者实行常规护理。使用晚期恶性肿瘤患者心理健康测评表比较两组患者的数据指标。结果：两组患者经不同的护理模式干预后，研究组患者的焦虑（SAS）、抑郁（SDS）等数据测试评分均明显高于对照组患者，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：人本理念下的优质护理模式应用在晚期恶性肿瘤临床护理中，能够改善患者的心理健康状态，提升患者治疗的依从性，值得临床推广使用。

简介：【摘要】 目的 研究基于人本理念的姑息护理对晚期肺癌患者情绪与生活质量的影响。方法 选取2021.7.1-2022.6.30在我院住院的晚期肺癌患者（n=238），通过随机数字表法将入选晚期肺癌患者分为对照组（n=119）和实验组（n=119），对照组实施常规护理，实验组实施常规护理+基于人本理念的姑息护理。对比两组晚期肺癌患者护理前后情绪及生活质量变化情况。结果 护理前，两组晚期肺癌患者抑郁自测量表（SDS）评分、生活质量量表（SF-36）对比均无差异，P>0.05；护理后，实验组SDS评分低于对照组，且实验组SF-36评分均高于对照组，P

简介：【摘要】目的：探究患者实施甲状腺手术时，在围手术期护理中开展人本位目标管理模式的效果，重点分析此护理实施后的效果。方法：采用随机数字表法，将我院纳入研究的40例甲状腺手术患者（2020年12月至2021年12月）分组，对照组（基础护理），观察组（人本位目标管理模式的围手术期护理）。结果：实施后经对比，观察组手术指标和住院指标、术后并发症指标皆优于对照组，P＜0.05。结论：相比对照组实施基础护理方案，人本位目标管理模式的围手术期护理效果更明显，患者手术情况较好，节约住院成本，且患者不良反应较低，研究有较大推广价值。

简介：摘要：目的：分析人本位整体护理在骨性关节炎人工膝关节置换患者中的应用价值。方法：纳入宿州市第一人民医院2022年1月-2023年5月期间收治的骨性关节炎人工膝关节置换患者100例行对比性治疗研究，将患者随机数字表法分组后，以常规护理者为对照组（50例），观察组（50例）实施人本位整体护理。以患者疼痛程度改善情况、关节活动度评分作为观察指标。结果：护理之前，两组患者疼痛程度评分对比（P＞0.05），两组患者经相应措施干预护理后比较疼痛程度评分，均较护理前降低，其中观察组更低（P＜0.05）。屈膝和伸膝等关节活动程度评分观察组均高于对照组（P＜0.05）。结论：骨性关节炎人工膝关节置换患者中人本位整体护理的作用效果显著，利于患者疼痛程度缓解，并改善患者关节活动度，可加快患者病情康复，建议临床推广应用。

简介：【摘要】目的：评价优质护理服务叠加人本理念护理服务模式实施于精神科患者护理干预工作中的价值。方法：对 2018年 02月 --2020年 03月本医院精神科治疗的 62例患者开展数值指标内容研究，组建两项组别实施分析，各项组别归入 31例，组建组别方法依据掷骰子方式，试验组采用优质护理服务叠加人本理念护理服务模式，参照组采用传统护理服务模式，统计各项组别护理不良事件整体合计情况、护理服务感觉满意整体合计情况。结果：试验组护理不良事件整体合计情况比对参照组统计所得内容减少（ P<0.05）；试验组护理服务感觉满意整体合计情况比对参照组统计所得内容增多（ P<0.05）。结论：在精神科患者护理干预工作中运用优质护理服务叠加人本理念护理服务模式得到较佳护理干预效果。

简介：摘要:目的探究人本位护理模式的肠内营养支持在重症监护病房(ICU)外科患者中的应用效果。方法选择行肠内营养治疗的ICU重症患者进行研究，共80例，分组如下：参照组40例、研究组40例，两组患者分别应用常规护理、人本位护理模式，对比护理效果。结果 对比护理后血清总蛋白、血红蛋白水平，研究组更优（P<0.05）。研究组肠内营养性腹泻发生率低于参照组，P<0.05。结论 重症患者应用人本位护理模式，改善营养状况，预防肠内营养性腹泻。