简介：数十年前，彼得·德鲁克（PeterDrucker）首次提出企业管理者应该实行目标管理。此后，企业建立了更为细致、费时的目标设定流程，代替德鲁克著名的“致上司信”。结果，企业往往制定出大量的衡量指标和目标，而日一年都已过去了六个月才最终批准这些指标和目标。这种做法只会让员工更加感到困惑，不知道对企业而言，什么才是重要的事。对大多数管理者来说，下面这个大问题仍然没有得到解答：你希望我做什么？

简介：马路不喜欢别人向他借钱,因为他在这方面吃过亏。有一次,一位同事借了他200元钱,半年多没提还钱的事。马路去问,那同事还瞪着眼,不满地说:"我没还你吗?不可能吧,我这人借东西从来都不会忘记的。"噎得马路一句话也说不出来。马路便发誓,以后再也不借给别人钱了。这个月发工资的时候,马路的领导老林突然

简介：2008年“以来，得益于中央、省委、最高法院和人大、政府、政协及社会各界的领导、监督和支持，全省法院坚持“三个至上”工作指导思想，落实以党建带队建促审判的总体工作思路，立足审判职能，践行为大局服务、为人民司法的工作要求，加强审判管理，健全制度，厉行改革。各项工作取得了新进展、新成效。

简介：在11月10日的《羊城晚报》上，邓笛编译介绍：顿巴是位于印度南部喀拉拉邦的一个渔村，上世纪80年代那里是一个火箭发射基地，在这个基地工作的科学家都十分辛苦，每天的工作时间一般在12小时到18小时。

简介：在文献回顾的基础上，总结归纳了国外破坏性领导研究进展；系统梳理、剖析了破坏性领导的概念内涵、分类体系、理论框架及其后果；最后，对目前破坏性领导研究存在的问题进行了简要分析。研究结果为本土化破坏性领导的进一步研究提供了参照。

简介：决策讲求“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，决策者不是谋士，也不是智囊团，而是领导者。决策是领导者的重要职能，不体现在“谋”上，而集中体现在“断”上。

简介：摘要三个代表，实质是领导，而领导，重在理想信念目标。代表的含义重在法律代理与服务。而代表在特定阶段有其必要性。而做到好的代表、领导，就需要切实履行党的领导与人民当家作主依法选举、党政分开与依法治国相互结合的关系。

简介：单位要从科级干部中提拔一名副处长，一时风起云涌。

简介：<正>一、军队基层财务信息化建设的现状在现实中,有些基层单位的领导人并没有意识到,军队财务信息化建设是适应和建设现代后勤的必然要求。基层单位管理者往往是讲起来重视,实际工作中忽视。财务信息是高度机密的信息。网络是一把"双刃剑",财务信息在网络传递的

简介：档案对经济社会建设具有重要的作用．其对军队战斗力生成的价值也不可小觑。美国军队的军事档案管理运用情况，就值得我们去研究和借鉴。美军非常重视军事档案工作历史上．美军就十分重视军事档案的留存和保护工作．在部队中设有专门负责该项工作的文书或专业军官。第二次世界大战期间．不管多么异常激烈的战役．美军也留下了完整的战争记录。

简介：本文从优化为兵服务内涵、加强人才梯队建设、开拓科技创新、深化质量效益和塑造医院文化五个方面,介绍加强医院内涵建设的做法和经验,为医院内涵建设发展提供参考和借鉴。

简介：一、关于王凯2011年王凯在鲁迅文学院进修,中国艺术研究院和鲁院只有数步之遥,所以其时我总是和王凯他们聚会。我们时时互相调侃,他叫我刘老师或涛涛,我则叫他解放军或凯凯。王凯总是自吹自擂地说,他如何内向,有如含羞草云云,但我们从未觉出,因为他说话极多,也非常风趣,给人以语不惊人死不休之感。王凯的太太似乎也如此,有一次和张楚、常芳等几个朋友一起吃饭,她忽说:"老娘和你们拼了。"一时,满座皆忍不住笑了起来。

简介：胡锦涛总书记曾经说过：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”从总书记对人才建设的重视，可见人才对事业发展的重要性，审计人才建设是整个人才建设的组成部分，审计人才建设是一项系统复杂工程，法律、政策、制度、机制等方面都有待进一步建立健全，完善提高。

简介：领导干部提高领导文化建设的能力，狭义地来讲，是直接领导文化事业、文化产业发展和文化体制改革的官员们要提高领导能力，他们如果不懂文化，不理解文化发展规律，将直接影响到文化建设的水平。另一方面，文化作为人的主观态度、价值取向，使得政治、经济、社会建设等各方面的领导工作也都不能脱离文化的影响。因此，提高领导文化建设的能力，是所有领导干部都要正视的命题。

简介：表哥一家搬进了市中心的一个高档小区，我知道后前去祝贺。按说乔迁新居是一大喜事，可我却看见表哥一脸沮丧。我问表黾住在这么好的房子里，还有什么不满意的。表哥叹了一口气说：‘人比人，气死人啊!我搬来不久就听说了，我家楼上楼下隔壁左右的业主都是带‘长’的，楼上住的是税务局的黄局长，隔壁住的是财务局的李处长，楼下住的是城管局的马科长……与这么多领导为邻，我这个小科员真是直不起腰来。”

简介：企业的竞争是一种组织能力的竞争，组织能力的竞争又取决于领导力的竞争，而这种领导力我把他称之为教导领导力，他的核心就是：教事和导入。

简介：摘要随着世界经济全球化发展、世界军事格局的变化以及我军后勤改革的深入，我军工程投资建设项目的数量和规模不断扩大，亟待建立一套完备的工程建设风险管理机制。本文将结合建设工程中所涉及的风险因素，从风险管理的原理、必要性以及管理措施入手，浅谈军队工程建设风险管理与控制机制。

简介：军事建设是军队建设的一项重要内容，提高战斗力是加强军队军事建设的根本问题。毛泽东在领导人民军队建设的实践中，在加强政治建设的同时，还十分重视军事建设，使我军逐步由低级阶段发展到高级阶段。毛泽东在人民军队的军事建设上有过许多重要论述，归结起来主要有：“提高主力军的战斗力”，逐步实现军队的现代化和正规化，“加强对部队的军事管理工作”等。深入研究毛泽东的人民军队军事建设思想，对于丰富毛泽东人民军队建设思想，加强当前我军军事建设依然有着重要的理论意义和历史借鉴价值。

简介：军人特有的心理素质是其认知、情感和科学态度的综合反应,是支配和影响军人行为的一种显形的精神心理状态。一名合格的军人必须具备与其履行使命和遂行任务相适应的职业心理素质。军车驾驶员是一个特殊的群体,需要应对多重安全威胁和非战争行动任务，担负着部队运输保障的重任，职业的行为特点具有高度的统一性、突发性和风险性，其心理素质关系到部队安全稳定大局

简介：