简介：摘 要：目的：研究绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响。方法：选择2020年01月－2021年12月我院年轻护理人员42例，2020年按照绩效分配制度管理方式，2021年按照绩效分配制度改革管理方式，分析实施前后干预效果。结果：实施后护理满意度评分、质量评分高于实施前，P＜0.05；实施后无形成果评分均优于实施前，P＜0.05。结论：绩效分配制度改革可提升年轻护理人员能力，使得其护理质量和无形成果评分显著提升，有一定的推广运用价值。

简介：青霉素是一种广谱抗生素，临床应用广泛，为预防和降低变态反应的发生，临床需做皮试。传统青霉素皮试液配制方法、步骤烦琐，需用时间较长，且在配制过程中由于主观、客观原因易造成剂量不准。我科自2005年6月至今对传统配制法和改进后的配制法进行了对比，现报告如下。

简介：青霉素、头孢菌素类抗生素具有高效、低毒、抗菌谱广等优点,是临床感染性疾病的首选药物.因其可出现过敏反应,故需做皮试.传统的抗生素皮试液配制步骤繁琐,换算复杂,操作污染的机会多,费时费力[1],且由于注射器无效死腔的存在,其配制准确性亦受影响.2008年开始,本科在临床工作中,采用＂一步到位＂皮试液配制法,其配制方法简便,一步到位,准确性高,可操作性强,现报告如下.

简介：摘要：目的：探索如何更好的在静脉药物配制中心开展临床药学工作。方法：总结药师在静脉药物配制中心开展的各项药学服务工作。结果：静脉药物配制中心的建立，不仅降低了有毒药物对医务人员的损害，使输液配制更加科学、安全，而且由于临床药师的参与，使临床用药更加合理、规范。结论：临床药学工作在静脉药物配制中心的开展，有利于进一步提高药学服务水平，促进药学服务广泛深入地发展。

简介：目的:使病人能够及时了解费用及用药情况,避免漏洞,减少纠纷.方法:运用计算机将住院病人的医嘱及各项费用及时输入医嘱管理系统,生成住院病人日清单.结果:计算机管理与以往手工管理相比较,病人满意程度、各项收费记帐准确率有了明显的提高,尤其是病人欠费情况明显减少.结论:实施住院病人费用日清单充分体现了"以病人为中心"的服务宗旨.

简介：为了充分调动护理人员工作积极性,体现多劳多得、奖勤罚懒、拉开分配档次的原则,将奖金分配制度改革引入科室护理管理中,建立以护理人员的奖金与工作数量、工作质量、职称系数、团结协作等指标综合考核相挂钩的奖金分配制度,从而调动各级护理人员的积极性和创造性,创造更大的社会效益和经济效益.

简介：目的寻找血液透析液配制过程中细菌污染的环节，制定和实施控制标准。方法检测反渗水、A液、透析器入口液、透析器出口液、B液、B液配制容器、B液盛装容器的细菌菌落数；将采取措施前后监测的结果进行比较。结果透析器入口液平均细菌菌落数1378．57士662．41cfu／ml，B液677．86±244．2cfu／ml，B液配制容器750±218．76cfu／cm^2、B液盛装容器10750±4475．36cfu／cm^2，污染严重，其余细菌检测均合格；采取措施前后两组比较有显著性差异。结论透析液的配制过程中任何一个环节都可能发生污染，需制定和实施严格的透析液配制清洁消毒制度，定期进行细菌学监测。并对透析液的采样监测部位及监测标准进行了探讨。

简介：邮编：441200【摘要】目的：探讨静脉药物配置中心抗肿瘤药物配制的职业安全防护有效性。方法：本院静脉药物配置中心在2021年1月开始实施优化职业安全防护管理（研究组），与2021年1月前实施的常规职业安全防护管理（参照组）进行对比，分析两组管理的有效性。结果：两组静脉药物配置中心护理人员管理后对比的自我防护意识评分、满意度评分、护理安全管理评分及抗肿瘤药物配制差错发生率存在明显的差异（P＜0.05），统计学有意义。结论：在静脉药物配置中心抗肿瘤药物配制中实施优化职业安全防护管理的有效性较为显著，能提高护理人员的安全防护意识，减少药物配制中差错和意外的发生。

简介：2005年11月—12月，我科在给病人使用斯匹仁诺注射液时，配制过程中有3次液体产生了混浊，为了让配制者了解斯匹仁诺性能、配伍禁忌和掌握正确的配制方法，就此对出现混浊的原因进行了分析探讨。

简介：【摘要】 目的 探讨 岗位分配在消毒供应中心绩效管理中的应用效果 。 方法 于 2017 年 1 月 1 日开始实施， 2017 年 12 月 31 日结束，为期 1 年。将消毒供应中心 18 人分为 4 个层次，设定 9 个岗位。设置岗位管理系数，制定量化的绩效考核标准，建立绩效考核与个人奖惩相结合的绩效考核方法进行绩效管理。对 18 名人员干预前后工作质量控制评价、理论技能考核情况、在临床科室的服务满意度进行比较。 结果 干预前和干预后进行数据统计发现，岗位分配应用在绩效管理中，消毒供应中心工作质量、工作效率、人员专业素质及临床科室满意度等方面均有显著提高，差异有统计学意义 （ P ＜ 0.05 ） 。 结论 岗位分配应用于消毒供应中心绩效管理中，能够充分调动各级人员的工作学习热情与创新意识，提升人员整体素质，促进工作质量与效率的持续改进，提高消毒供应中心在临床科室的服务满意度 。

简介：摘要：目的：探讨护理人员参与对医保住院患者的审核工作干预效果。方法：选取182例医保住院患者，对照组采取传统费用审核方法，观察组加用护理人员参与，比较两组审核情况。结果：两组审核效果差异显著（P＜0.05）。结论：医保住院患者出院需进行费用审核，护理人员参与医保审核效果较好，值得重视。

简介：[摘要 ]目的 :探讨两种破伤风皮试液配制方法对破伤风皮试阳性率的影响。方法 :选取 2019年 1月～ 2019年 8月在我院行破伤风抗毒素（ TAT）皮肤过敏试验的患者 480例随机为对照组和观察组。其中对照组 232例 ,观察组 248例。两种均使用江西生物制品研究所生产的破伤风抗毒素注射液进行皮肤过敏试验。对照组采用传统破伤风皮试液配制法进行皮肤过敏试验；观察组按江西生物制品研究所“破伤风抗毒素说明书”（ 2018年 04月 16日修改版）皮试液配制方法进行皮试 ,观察两组皮肤过敏试验试阳性率。结果 :观察组 TAT皮试出现阳性者 25例 ,阳性率 10.08％；对照组皮试阳性 49例 ,阳性率为 21.12％ ,两组比较 ,差异比较有统计学意义（ P<0.05）；结论 :按江西生物制品研究所“破伤风抗毒素说明书”（ 2018年 04月 16日修改版）配制皮试液进行皮肤过敏试验可降低破伤风皮试阳性率 ,提高患者用药机会 ,对用药安全性无影响。

简介：目的探讨对乡镇卫生院护理人员进行有关消毒液配制方法的培训和监督效果，为进一步采取针对性管理措施提供参考。方法利用县级医院与乡镇医院结对帮扶和工作检查的契机，到22个乡镇医院巡回指导，针对大部分护理人员配制消毒液方法存在严重缺陷，进行培训和成立院感小组进行监督，比较培训前后护理人员公式法配制计算考核结果和配制消毒液浓度测试。结果培训后护理人员对消毒液配制方法准确知晓率显著高于培训前（p〈0．01），所配制的含氯消毒液测试合格率显著高于培训前（p〈0．01）。结论乡镇卫生院大部分护理人员不知道消毒液的准确配制方法，应引起卫生主管部门领导高度重视，加强院内感染相关知识培训和监督，多途径提高护理人员综合素质，防止院内感染发生。

简介：目的了解静脉输液过程中药物配制及静脉穿刺存在的安全隐患,并提出对策,以减少静脉输液过程中安全隐患的发生。方法回顾性分析和总结4380例次静脉输液过程中药物配制及静脉穿刺过程中安全隐患发生的原因。结果药物配制过程中发生安全隐患的主要原因为：微粒污染（30.6%）、环境不符合标准（16.8%）、操作不当（12.6%）;静脉穿刺过程中发生安全隐患的主要原因为：没有落实查对制度（20.4%）、服务态度欠佳（14.2%）、操作不当（5.4%）。结论加强静脉输液全过程的质量管理,是确保患儿的治疗得以安全有效实施的关键所在。

简介：目的借鉴平衡记分卡综合评价思路，调整急诊科护士奖金二级分配方法。方法根据平衡记分卡财务、顾客、内部业务、学习与成长4个维度，结合急诊护理工作特点，从顾客满意、质量考核、个人学习与成长、财务管理指标4个方面考评护士的工作业绩，以此计算护士的绩效工资。结果调整奖金分配方案以后，病人满意度较实施前提高，护士绩效考核缺陷人数有所下降（均P〈0．05），促进了护士的个人学习与成长。结论以平衡记分卡为基础，以多维评估结果为依据调整急诊护士奖金分配原则，体现了按劳分配原则，充分调动了护士积极性，是科学合理并值得推广的方法。

简介：【摘要】目的：研究分析静脉用药调配中心抗肿瘤药物配制质量中实施持续质量改进的应用效果。方法：2020年1月至2020年6月我院抗肿瘤药物配制质量中未实施持续质量改进，设置为参照组，2020年7月至2020年12月我院抗肿瘤药物配制质量中实施持续质量改进，设置为试验组，对两组不合格医嘱、失误、排药时间、配制时间、审方时间、周转天数及护理人员满意度进行对比分析。结果：与参照组不合格医嘱、失误、排药时间、配置时间、审方时间、周转天数相比，试验组明显较少，差异显著，有统计学意义（P＜0.05）；参照组用药护理人员满意度为76.67%，试验组为96.67%，两组相比，试验组明显较高，差异显著，有统计学意义（P＜0.05）。结论：静脉用药调配中心抗肿瘤药物配制质量中应用持续质量改进，不仅可以促进抗肿瘤药物配制效率提升，还降低失误率，确保用药安全。

简介：目的探讨硫酸镁清肠剂配制液量及服用时间对清肠效果的影响.方法将我院行结肠镜检查的患者240例,按硫酸镁清肠剂配制液量及不同服用时间分为A、B、C、D组,各60例.A组lh内完成口服25＇硫酸镁100ml＋温开水2000m＋B组2h内完成口服25＇硫酸镁100ml＋温开水2000m＋C组lh内完成口服25＇硫酸镁100ml＋温开水3000m＋D组2h内完成口服25＇硫酸镁100ml＋温开水3000ml.观察四组清肠效果及不良反应情况.结果四组肠道清洁效果比较差异有统计学意义（P〈0.05）,清肠效果优劣顺序为A组〉C组、D组〉B组,以A组为最佳,C组、D组间差别不大,B组效果最差.四组间不良反应比较差异无统计学意义（P〉0.05）.结论结肠镜检肠道准备时,服用硫酸镁清肠剂lh内服完25＇硫酸镁100ml＋温开水2000ml的肠道清洁效果最好,适宜临床应用.

简介：【摘要】消毒供应中心是医院各种无菌物品的供应场所，在医院中担负着对医疗器械和相关设施进行清洗、消毒、治理的重要任务。消毒供应中心支持中心配送人员的护理工作质量水平将直接对医院的医疗水平造成影响。本研究选取我院支持中心配送人员10名为研究对象，探究层级阶梯式工作分配法在消毒供应中心护理治理中的应用效果。

简介：2010年1月底在南京召开的全国护理工作会议上，马晓伟副部长对近5年护理工作进行了全面、系统的总结回顾，充分肯定了护理工作取得的成绩，深入分析了当前护理工作存在的问题和面临的形势后指出，护理工作的重中之重是强化基础护理，改善护理服务，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题，取消不必要的护理书写，

简介：摘要：目的 探究在进行外科护理绩效管理过程中开展以护士分层为基础的护理绩效分配进行运用的作用。方法 在2022年1月开展本院外科护理绩效管理过程中将以护士分层为基础的护理绩效分配进行运用的作用。分析护理绩效管理效果。结果 对比实施前后护士专业技术水平、基础护理质量、消毒隔离质量以及护理文书质量，实施后均高于实施前，P