简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，在现代市场经济体制下，国企经营方式较为落后，跟不上社会的发展。要想促进国有企业健康发展，国有企业内部改革势在必行，而改革的一个重要方面就是调动员工的工作积极性，企业要想实现改革的目标就必须调动员工的工作积极性。文章在分析国有企业调动员工积极性必要性的基础上，探讨了调动员工工作积极性的具体措施。

简介：摘要：随着综合国力的日益提升，战争形态加速演进，国防动员新域新质力量融入联合作战不仅是抢占未来战争制高点的大势所趋，也将成为军队加快建设联合作战体系的新型助推器。2020年11月，中央军委印发《中国人民解放军联合作战纲要（试行）》。该文件明确指出要全面构建联合作战法规体系，从制度层面回答了未来“打什么仗、怎么打仗”的重大战略性问题。

简介：摘要：国防科技产业是国家战略性产业，国防科技人员是国防科技产业构建核心优势，探讨工作幸福感对国防科技工作人员、企业和行业的发展都具有重要意义。因此本文通过层次分析法（AHP）与熵权法相结合的主客观组合赋权法，对十家国防科技单位的国防科技人员工作幸福感进行评价，从而着手提高国防科技工作人员的幸福感促使国防科技产业良性发展。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。加强企业文化建设不仅有助于提升员工的工作积极性和创造力，还能促进员工的心理健康。企业文化是指在一个企业内部形成的价值观、行为准则、文化氛围以及与之相关的管理制度和行为规范。一个健康的企业文化能够促进员工的心理健康，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提高企业的绩效和竞争力。因此，加强企业文化建设是企业管理者应该关注的重要问题。

简介：摘要：为了进一步强化铁路建设贯彻国防需求，完善相关法律法规、管理机制和标准体系，切实提高铁路军事交通保障水平，论述了目前贯彻国防需求的必要性，从有关法规体系的建设保障，军路双方的建设规划，军路体制的变革和调整所造成的冲击三个角度，剖析铁路建设过程中的一些问题，并从法律法规的完善、管理机制的明晰、标准体系的完善等几个角度，给出了一些具体的措施和意见。

简介：摘要：在企业运营过程中，只有将员工的作风建设好，才能够实现企业高质量发展。基层员工作风建设值得就是让员工转变思想观念，用积极负责的态度进行工作，严格遵守相关规章制度，营造出良好的工作氛围，促进企业的发展。因此，本文将通过论述企业员工作风建设的意义和存在的问题以及解决措施三个方面，希望可以促进企业的发展。

简介：［摘 要］

简介：摘要：近年来，世界经济下行风险陡增，石油博弈受油价大幅度下跌“巨震”的持续发酵，给石油企业生存发展带来严峻挑战。面对经营状况低迷、发展环境恶化、薪酬减少的严峻考验，面对与深化改革相伴的诸多利益格局的调整，员工的价值取向、行为规范和心理状态的变化，如何做好行为引导，成为重中之重。

简介：摘要：在民航空中交通快速发展的背景之下，相对应的空中交通流量也在随之增加，工作人员在工作安排的过程中负荷也越来越大，因此如何对民航空中交通进近管制工作负荷进行评估尤为重要，这既能够充分利用我国空域资源，也能提高空中交通进近管制的整体效率。

简介：摘要：本研究旨在探讨国企单位中员工工作动机的分析与激励策略优化。通过对员工工作动机的理论基础进行综述，包括工作动机理论与模型以及员工工作动机的重要性和影响因素的研究。其次，对员工工作动机的测量和评估进行探讨，包括测量方法和工具的选择，并在此基础上，研究了员工工作动机与绩效之间的关系，包括个体绩效、团队绩效和组织绩效的关联研究。最后，针对优化员工激励策略的关键因素和策略，研究了组织文化和氛围、薪酬和奖励体系、发展和职业晋升机会以及员工参与决策的机制设计等方面的影响。

简介：摘要：企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。在企业现代化发展过程中，基于市场经济下，企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进企业实现稳定持续发展。本文主要分析企业党建引领员工教育培训工作路径。

简介：

简介：摘要：学校少先队辅导员主要负责少先队工作，指导少先队各项活动的开展、对少先队进行思想道德品质和日常行为规范教育，是沟通学校、家庭和社会力量的桥梁。在实际工作中，我摸索出一些有效方法。本文结合自身教学实践，谈谈如何做好少先队辅导员工作。

简介：摘要：为实现对空域空管人员工作负荷的科学预测，并对其行为特性进行精确掌握，本项目拟开展空管人员工作负荷的动态变化及其与控制复杂性的相关性研究。通过对机组人员工作负荷的划分，得出机组人员工作负荷的概率分布；在此基础上，以航空管理人员的工作负荷为切入点，建立航空管理人员工作负荷与航空管理困难的关系模型，确定航空管理人员对航空管理工作负荷的贡献。

简介：摘要：通过分析企业实际发展情况发现，政工工作是企业管理工作中一项重要组成部分。要根据干部自身特点与发展要求制定培养方案，从而提高干部综合素质。现阶段，企业干部的综合素质受到各种因素影响，这就需要在政工工作中结合发展规律及干部的发展要求，开展培养工作，并在此基础上明确企业发展方向，为企业的持续发展奠定基础。明确政工工作工作目标，并将其落实到实处，有利于企业的发展。本文对企业政工工作在员工管理中的作用进行分析，以供参考。

简介：摘要：目前，中国的经济正处于高速发展时期，企业的变革与创新也处于一个持续的过程之中。不断加强对员工的思想教育，推动企业的良性、健康的政工工作与经济发展，已成为企业必须予以关注的课题。文章着重论述了政工工作在员工管理中的重要作用。

简介：摘要：在市场经济环境下，各行业的竞争愈发激烈，客户对产品和服务的要求不断增加，而加油站更需要通过工作投入度而增强绩效，降低问题发生率，提升综合竞争力。在这一过程中，加油站已经认识到人力资源管理的重要性，意识到员工是一个能够影响加油站保持市场占有率的十分重要的因素，员工能保持对工作高度投入，忠诚于岗位、忠诚于公司、忠诚于行业，将会创造更大价值。因此，需要加强员工工作投入度方面的研究，帮助员工提升，实现人才战略。

简介：摘要：随着现代交通工具的发展，乘务员工作负荷和压力成为一个不容忽视的问题。本文首先探讨了乘务员工作负荷的定义和分类，包括物理工作负荷、心理工作负荷和时间工作负荷，并深入分析了这些工作负荷背后的原因，如长时间工作、任务复杂性和环境技术因素等。工作负荷对乘务员的影响也在身体、心理健康及工作效率和安全性方面得到了探讨。另一方面，工作压力的管理也是本文关注的焦点。文章讨论了工作压力的来源，包括内部压力和外部压力，并提出了一系列的缓解与预防策略。此外，通过对国内外管理策略的对比及成功的企业案例分析，本文为乘务员工作压力的管理提供了有力的参考和建议。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业文化对员工工作绩效的影响，并分析不同类型的企业文化对员工绩效的影响机制。通过分析和归纳，发现企业文化对员工工作绩效有着积极的影响。在企业文化的构成中，物质文化、行为文化、制度文化和精神文化各具特点，对员工绩效产生各自不同的影响。此外，本文提出了对企业管理者的建议，以促进和提升企业文化对员工工作绩效的影响。

简介：摘要：在企业的不断发展中，新员工的培训和培养工作占据重要作用。在电力建设发电企业中，因为一些工程项目工作内容具有具有复杂性流动性强和、较为分散性的特点的基本特点，所以一些有的新员工常常感受不到企业是如何培养和关心他们的，这在某种程度上会对新员工的工作稳定性造成影响。为了让新员工能够在企业发展中充分发挥自身的价值，必须制定相应的措施，使新员工得到全面、规范的培训培养。基于此，本文对发电企业新员工培训培养工作电力建设企业新员工培训培养工作进行探讨，以供参考。