简介：摘要随着“互联网+”应用的不断深入、移动终端设备的迅速普及、移动产品盈利模式及支付的日益成熟，移动游戏成为热门领域，全新的应用与娱乐模式的开创带来强劲的人才需求。高职院校作为技能型人才输送的重要机构，应该在“大众创业、万众创新”等新常态背景下，抓住产业发展机遇、立足本校资源与优势，充分运用“互联网+教育”的思维、理念与模式，进行产教融合的多元化创新型移动游戏人才培养，与迅猛发展的行业潮流接轨。

简介：摘要创新逐渐受到社会的重视。创新型人才是建设创新型国家的力量和重要依托，高校担负着创新型人才培养的历史使命。然而，在教育实践中依然存在问题，本文针对高校人才培养模式现状展开分析，从多个方面进行阐述，希望为高校创新人才培养机制实践研究提供有效的意见与建议。

简介：摘要：随着建筑工程项目越来越复杂和多样化，监理行业的重要性愈发凸显，监理人才的培养与激励问题也日益凸显。在当前激烈的市场竞争下，如何吸引并留住优秀的监理人才，成为监理企业需要思考和解决的关键问题。本文旨在探讨监理行业人才培养与激励机制的研究，旨在为监理企业提供可行的策略和方法，促进监理人才队伍建设，推动监理行业朝着高质量发展的方向迈进。

简介：摘要随着新时期国家深化改革的不断发展，如何对人才资源的进行科学合理的应用已经成为了现阶段企业可持续发展以及核心竞争力提升的关键。而国有企业作为国民经济发展的重要参与者，并且在现阶段市场经济中占据着主导地位，如何完善国有企业人才选拔培养机制，注重建立素质优良、结构合理的青年人才梯队、优化人才队伍结构，为企业发展提供强有力的后劲人才保障，并在此基础上充分发挥出青年人才在新时期国企发展过程中的积极作用，也越来越成为我国国有企业发展的重点。基于此，本文对新时期国企青年人才培养机制进行了探讨。

简介：摘要员工是现代企业拥有的核心资源，员工的工作水平决定着企业的综合竞争能力。现代企业可以在经济市场中以更加自由的状态发展，企业间的竞争活动体现在很多方面，除了经营能力、经营资金以及技术水平之外，拥有的人才的质量也是决定企业竞争力水平高低的重要因素。企业在培养创新人才时应当对原有的培养机制加以调整，同时还需形成全新的激励机制。

简介：摘要现代人才的培养是高等职业教育院校需要面对的新课题。伴随着网络经济的出现电子商务作为一项新生事物油然而生，同时社会上的企业对于电子商务专业人才的需求量大，对人才的素质要求也高。因此探讨高职院校电子商务专业人才培养机制能提高电子商务人才培养水平以及促进高职院校的教育水平。

简介：摘要青年教师是高校教育中的重要组成部分，对高校教育的反正起着重要的作用。而目前高校对青年教师培养的激励机制中存在一些问题。本文分析了什么是激励，激励对高校教师的重要性，激励机制的常见形式，高校青年教师培养激励机制存在的问题，以及构建高校青年教师成才的激励机制建议。

简介：摘要科学的绩效管理体系能为企业带来收益是毋庸置疑的，因此，尽管很多企业建立绩效体系以失败告终，但还是有很多企业乐此不疲，或在失败后请咨询公司介入。因此，这便给企业的人力资源工作者尤其是绩效经理提出了一个问题怎样才能培养一个优秀的绩效经理。

简介：摘要复合型工程技术人才的培养应坚持国家需求导向、服务地方经济的教育理念，结合地方本科高校转型发展的要求，整合课程及优化实践教学内容，加强实训实习基地建设，强化现代信息技术与教学方法的融合，优化人才培养方案；采用培养与引进并举、专职与兼职并存、教学与科研并立的方式，建成一支“双师双能型”师资队伍；通过政府引导、高校服务地方经济、校办企业、校企合作实验班、校企联合实验室等，创建一种“政用校企产学研”的协同育人机制。笔者所在学校电子信息工程专业综合改革实践表明，该培养机制有效地解决了教学工作中理论与实践相脱离的问题，有利于培养复合型工程技术人才。

简介：摘要高校创新创业教育融入人才培养全过程教育理念和模式的确立，决定了高校创新创业教育与创新创业人才培养具有内在耦合关系。借力创新实践平台，培育创新创业文化氛围，改进教学方法模式，完善培养质量评价机制是落实创新创业教育融入人才培养全过程的基本路径。

简介：摘要：随着电子商务的快速发展，农村电子商务在促进农村经济发展和农民增收方面具有巨大潜力。本研究旨在探讨培养农村电子商务人才的策略和方法，并提出了农村电子商务创新机制的建议和措施。通过有效的人才培养和创新机制的建立，农村电子商务将迎来更加繁荣的发展，为农村地区带来更多机遇和福祉。进而也能够推动农村电子商务行业的持续性发展，带动整体农村经济水平提升。

简介：摘要物业管理行业虽然取得了突飞猛进的发展，但是物业管理企业的人力资源管理问题特别是人员的激励问题，也日益显现出来，影响了物业管理质量的进一步提升。本文对物业管理人员的激励现状进行了分析，提出了物业管理从业人员的激励机制的培养，希望能给物业管理公司在员工激励问题上提供一定的借鉴。

简介：摘要大多数高职院校学生职业精神与职业技能的培养是两条平行线，基本没有交集，更谈不上融合。职业精神的不足导致学生很少主动钻研技术、探究技能，可持续发展后劲不足，极大地影响了“中国制造”向“中国智造”升级。通过分析高职院校人才培养出现的问题，提出高职学生职业精神与职业技能融合的创新培养模式和具体的培养思路。

简介：摘要校企协同是促进高校与企业双赢发展的有效机制，而创新型人才的培养也已成为当前我国高等教育教学改革的核心目标。为了促进校企深度协同，有效提升校企协同培养创新型人才的实效，本文从校企协同的基本内涵出发，提高创新型人才培养实效的措施。

简介：摘要本文基于当前依法治企要求，通过制定财会队伍建设规划、创新开展财会队伍培训工作、构建财会队伍成长的激励机制、建立实施财会队伍约束机制，开展财会人才队伍培养机制研究，并取得一定的实践效果。

简介：摘要校企合作是高校人才培养的重要途径。开展校企合作培养人才模式是高校与企业衔接的有效途径。文章分析了当前校企合作促进人才培养面临的合作不够深入、政策法规不够完善、企业参与积极性不高等主要问题，以此为基础，明确提出了校企合作人才培养模式机制的创新。

简介：摘要企业在中国经济发展的过程中起到重要的作用，是国民经济发展的命脉，企业政治工作人员主要从事企业员工的思想政治工作，不仅要解决员工的政治立场、政治观点和政治行为，也帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，承担重要使命和任务。因此，在新形势下，必须加强企业政治工作人员的培养，早日实现社会主义发展繁荣。本文主要分析了企业员工的现状，并提出了改进员工培养的方法。

简介：摘要内容提要十八大报告指出“提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。”报告直面问题，毫不避讳地提出了“亡党亡国”等敏感词汇，发人深思，体现出中国共产党对加强党员队伍建设的高度自觉自醒。发展党员的质量直接关系到党员队伍的质量，直接决定着中国共产党的执政生命。因此，建设一支高素质的党员队伍，必须建立健全双向培养机制，抓好源头，把好“入口关”。

简介：摘要当前，国家经济发展速度十分可观，全球经济呈现出了一体化的趋势，在这个大背景之下市场竞争日益激烈，企业想要在竞争的潮流中立于不败之地，最重要的因素之一要吸纳各类优秀的人才。优秀、稳定的人才队伍能够帮助供电企业获得竞争中的主动权，对于企业发展的优劣有起着决定性的作用，特别是在技术密集性较强的电力企业中。大学毕业生是输入社会的新鲜血液，每年都有很多的大学生离开校园步入工作岗位，对于没有社会、工作经验的大学生来说，需要对他们的职业生涯进行管理与培养，才能够帮助他们明确自己未来的发展方向，使自己所学的知识能够在工作中发挥出最大的效用。这样不仅可以为企业带来新的活力和持续进步的动力，同时还可以实现大学生自身的职业追求和人生目标。

简介：摘要随着全面从严治党不断深化，安全生产、环境保护等追责问责力度日渐加大，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题，加快建立完善干部激励机制和容错机制，不断激发干部干事创业的激情和活力，是当前的重要课题之一。