简介：摘要通过对火电厂转换效率解释工业企业能源统计的规范填写的出处，解释火电企业能源消费填报的必要性，为企业节能管理工作提供依据。

简介：LED照明前景美国能源部（DOE）对LED做出了如此的评价：没有其它照明技术可以具有像LED这样大的节能潜力和提升我们建筑环境品质。

简介：一、单位容量法本单位容量法是以利用系数法为基础。如果人们对带域空间有所了解的话,那么对本方法就很容易理解了。我们设想将某场所所需总的光通量换成某种光源的电容量,则可用下式表示。

简介：目前，江苏省新沂工商局召集全市30多家燃油、燃气经营单位举行约谈会，督促燃油、燃气经营单位强化内部管理，整改自身存在的问题。

简介：摘要加强反腐倡廉教育是筑牢干部员工思想道德防线，也是从源头上预防职务犯罪的重要途径。基层单位如何开展反腐倡廉教育，如何让教育不流于形式，真正取得实效。本人就如何加强基层单位反腐倡廉教育谈谈自己的认识。

简介：摘要自从改革开放以来，我国的社会主义民主机制不断的得到完善，而且还越来越成熟，整体的消防安全工作已经显得非常重要。目前来说，我国整体的消防安全工作已经进入到了法治轨道当中，企业的依法治火、以法管火已经取得了比较明显的成果，但是由于我国整体起步比较晚，在消防管理以及重点防治上面还存在着很多的漏洞问题，因此一些火灾事故，还经常给国家人民的生活安全，以及经济安全造成巨大的损失。在这种情况下一定需要抓好企业的消防管理和重点防范措施，并且还需要根据实际情况，杜绝一些安全事故的产生，最大程度上的保护人民的财产安全，更加促进我国经济社会主义的发展和进步。

简介：摘要机关单位维修电工的职责是保证本单位、本部门办公和生活用电安全，保证工作、生活电器设备的正常运转。通过对电力系统的检测，把出现的故障及时解决。一个合格的机关单位维修电工要能够凭借自己的经验和技能迅速排除故障，只有这样才能确保用电线路安全通畅，各种办公电器正常使用。从而保障本单位各项工作任务的正常开展、圆满完成。本文对机关单位维修电工的故障排除技能分析进行了探讨。

简介：摘要在用电信息采集系统使用前，我矿职工新宿舍和矿内单位用电无计量，造成了用电的浪费。虽然经常进行检查，对于检查出来的违规和浪费用电的现象，仅通过通报罚款进行处理。现安装使用用电信息采集系统，通过查阅用电信息采集系统的用电情况能有效的控制其用电。另外，可以通过电信息采集系统对能源指标进行控制、协调、预测、分析等功能。

简介：摘要近年来，我国电力行业取得了较快的发展，对我国当前社会经济的发展起到了积极的推动作用。在电力企业正常生产运营过程中，物资计划编制作为企业管理工作的重要内容，不仅直接关系到企业的发展方向，而且还决定了企业未来的发展趋势。物资计划编制工作中最核心的工作是物资计划审核，如何提高物资计划审核效率和审核质量，适应岗位人员不断减少的局面，成为各单位计划部门的重要课题。因此，需要采取措施切实提升电力企业物资审核管理水平。

简介：摘要财务管理是工会运营的血脉，在信息网络高速发展的当今社会，传统的工会财务管理模式显现出落后性，阻碍工会的良性发展。而当前的工会财务管理方式突出重点，使其更上一层楼，对其进行研究有着非常重要的理论与实践意义，便于及时对工作中的问题进行相应调整。本文主要分析了基层单位工会财务管理的问题。

简介：摘要电力建设项目的进度计划管理是指项目立项后，科学、合理编制进度方案并付诸实施的过程。本文分析项目进度计划的定义、基本特点，当前存在的问题及应对措施以及项目进度计划的具体实施流程。

简介：摘要企业绩效管理工作是企业单位人力资源管理工作的基础和核心。绩效管理在人力资源管理中十分重要，目前，大多数企业单位运用的绩效评价系统存在着个别缺点，集中表现在绩效判断的主观性过强，不同管理者的评定不能比较。

简介：【摘要】随着安全事故频发，国家对安全生产管理指标越来越严格。如何提高安全生产管理，如何管控现场作业安全。是我们安全管理人员必须面对和解决的问题。特别电力检修作业，涉及的高风险作业多，影响的作业安全的风险、因素复杂，全面而有效的管控措施是应对当下对外施工单位检修作业解决的问题。本文就如何对现场作业有效管控进行阐述与讨论。

简介：摘要 :根据目前电厂的运行检修管理模式，大多数电厂的设备检修、技术改造、运行维护工作均由委托的具备相关资质的外包单位完成，但在具体管理过程中，存在的安全高风险成为亟待解决的问题，因此采取行之有效的方法管理好外包单位成为了迫切需求。

简介：摘要电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。本文对如何优化电力单位的人力资源教育培训进行分析。

简介：摘要：电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。

简介：摘要台区作为配电的终端单元，是农村地区重要的供电设备；而有的村庄负荷发展快、有的发展慢，且各村庄的台区现状又不尽相同，如何将村庄与台区的情况归类，可以为后续制定台区实施策略提供依据。

简介：摘要福利费作为国企对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中，特别是在国企的福利费管理与核算中，出现了一些违规舞弊行为，严重影响了福利费功能的发挥。因此探讨国企的福利费管理与核算问题具有现实意义。本文以国企的福利费为研究对象，通过分析规范国企进行福利费管理与核算的意义，总结当前我国国企在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对国企福利费的规范管理与核算提供帮助。

简介：摘要近年来，随着国内用工体制的改革，更多的企业选择了将部分工程项目外委管理的新模式。我厂设备管理为点检定修管理模式，除热控和电气二次外，其它设备维护工作由外委单位承担。机组投入运营后，公司大力宣贯“一体化、一家人”理念，推行外委单位与本厂同样的管理模式，以制度先行，为外委单位提供良好的办公与住宿条件，让外委单位管理机构扁平化，采取共同参与公司所有安全、培训与文体活动、共同开展五型班组建设、推行“安全双述”“夯实设备基础”“随手拍”等活动，提高外委单位对安全生产的主观能动性，使得我厂在外委单位安全管理方面取得显著效果。

简介：摘要国华宁东发电厂二期2×660MW机组工程由我公司和河北院以EPC联合体方式承建，工程建设中引入了重庆电建、上海电建等成建制单位。成建制管理是一种大包模式，他们有自己的管理体系，自我管控能力相对较强。但由于组织机构、企业文化等诸多方面的差异，工作协调难度加大，制约了工程施工，项目管理也经受了一定的考验。本文通过国华宁东项目的管理实践，对EPC总承包模式下成建制单位管理谈一点粗浅看法，以期抛砖引玉。